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新公司群介绍权威发布_优秀个人简介100字(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

新公司群介绍

装修新烦恼：半包还是自装？𐟤” 交房已经好几个月了，但因为还在处理验房维权问题，所以暂时不急着入住。最让我头疼的是，电梯走廊居然没有封窗，风大得吓人，小孩子也危险⚠️。说到这个，我都想吐槽一下那个建筑设计师，公摊面积居然占了30平方，真是让人无语。现在终于有空了，打算开始装修。先从设计入手，希望能在年前搞定水电。邻居群推荐的装修公司我看了，但家里人担心装修公司会增项，费用高。他们还提到，有些邻居选择自己找师傅自装，但没有设计师的话，装修效果可能会差强人意。所以，我现在还是更倾向于先找设计师。邻居和同事都给我介绍了一些设计师，聊得还不错。然后再找施工方，无论是装修公司还是游击队都可以。至于瓷砖、木地板和衣柜，我会根据设计图自己去购买。这样虽然累点，但应该可以控制成本，还能达到设计效果吧。总之，装修真的是一件让人头疼的事，但希望一切都能顺利。𐟒ꀀ

中介那些事儿：找阿姨新招！上一篇文章我们聊了聊中介的那些事儿，今天继续聊聊从全能育儿嫂到白班阿姨的转变过程中，中介到底扮演了什么样的角色。无中介费？别做梦了 𐟐‘ 很多人觉得找阿姨不用通过中介，可以省下一笔中介费。其实，羊毛出在羊身上，中介费是肯定存在的，只不过被均摊到了阿姨的每个月工资里。中介公司一般会提供几种档位的工资，阿姨的工资不是直接和雇主结算，而是和中介公司结算。有些中介公司管理确实不错，通过一些奖金和晋升制度来约束和管理阿姨，但这并不意味着他们的阿姨就一定好，也不意味着他们就认真负责。我之前遇到过这样的情况：中介公司推荐了一位阿姨，我拒绝了，然后两周后中介公司又推荐了一位所谓的“非常好”的阿姨。结果一看简历，这不就是之前那位吗？真是无语。所以，有钱人家可以考虑试试工，但记得不要选择最便宜的档位，通常最便宜的就是那些只经过简单培训但没有经验的阿姨。另一种选择：阿姨推荐阿姨 𐟑颀𐟑碀𐟑把其实还有一种更好的选择。阿姨们会有自己的群，这些群的群主一般都是经验丰富的阿姨，他们在所在城市待的时间也比较长。他们鼓励群内推荐，也就是阿姨介绍阿姨。通常情况下，被介绍的阿姨不会向雇主收中介费，只需要向群主和介绍人支付一点费用。如果被介绍的阿姨被雇佣一段时间后被辞退了，这笔介绍费还能退给她一点。而且，介绍人阿姨通常对这个雇主有一些了解，觉得是比较不错的雇主，所以为了省钱也为了找到优质雇主，阿姨们很喜欢接这样的单子。我们家目前用的这个阿姨，虽然是白班阿姨，但我真的目前没有找到槽点，是值得珍惜的好阿姨。如果她可以一如既往这样好下去，将来我们不需要用阿姨了，我也很乐意为她介绍给我自己朋友家去做。所以，去问问自己家里原来用惯了的钟点工阿姨，会有惊喜的。你不要觉得是阿姨在帮你忙，他们可是有额外收入，很起劲的。总之，找阿姨这件事儿，中介虽然方便，但也不是万能的。多问问，多了解，总能找到合适的人选。希望这篇文章能帮到你们！

𐟓‹电商运营部门新人入职全攻略𐟓‹ 𐟌Ÿ 一、部门介绍欢迎加入我们的电商运营大家庭！这里将为你介绍公司情况，帮助你快速融入团队。 𐟕’ 二、必读资料业务规划资料：了解公司战略方向，对销售额和数据进行敏感分析。单品运营流程：掌握产品上新、优化和推广的全过程。经验分享：学习前辈们的经验，提升自己的运营能力。 𐟓… 三、新人任务了解团队背景及成员，快速融入团队。阅读必要的产品资料，获取充足信息。制定短、中期的个人工作OKR，明确目标。与美工和客服沟通，追求结果。 𐟓⠥››、常用群组公司大群：获取公司最新动态和资源。部门群：与团队成员沟通，分享经验。 𐟔 五、日常工作日常上班时间：上午9:00。日常上班第一件事：先写当天的工作计划。关于请假、广告费和报销的相关规定。 𐟓 六、组织架构了解公司的组织架构，明确自己的职责和定位。与同事们一对一沟通，快速融入团队。 𐟎‰ 七、新人任务清单了解业务：思考你能贡献什么？需要学习什么？日常工作：先写自己当天的工作计划。组织架构：与同事们沟通，快速融入团队。 𐟓⠥…룀常用群组公司大群：获取公司最新动态和资源。部门群：与团队成员沟通，分享经验。

𐟓‹员工入职流程全解析𐟚€ 𐟎‰新员工入职啦！来看看他们需要经历哪些步骤吧～ 1️⃣ 𐟔确定入职员工：人力资源专员与用人部门负责人会共同确认入职员工，并确定他们的直属上司。 2️⃣ 𐟓饏‘送OFFER：向新员工发送入职邀请，让他们感受到公司的热情与期待！ 3️⃣ 𐟛️准备办公用品：在员工入职的前一天，行政专员会提前为他们准备好电脑、办公用品等，确保他们入职当天就能顺利开始工作。 4️⃣ 𐟓办理入职手续：人力资源专员会收集新员工的入职资料，指引他们填写员工信息登记表、劳动合同等文件。同时，还会邀请他们加入企业OA、企业工作群，并发放工卡、门禁卡。 5️⃣ 𐟏⤻‹绍公司与部门：人力资源专员会向新员工简单介绍公司的组织架构、各项制度等，然后带领他们到入职部门，由部门负责人进行更详细的部门内部介绍。 6️⃣ 𐟒𚥮‰排座位与开通账号：部门负责人会向新员工介绍部门内成员，并安排座位。同时，根据岗位需要，账号管理员会为他们开通对应的业务账号，如OA系统帐号等。 7️⃣ 𐟍𝯸迎新聚会：入职当天或两至三日内，部门负责人可带领新入职员工共进午餐，通过交谈对日后工作的一些指引与工作经验的分享，让新员工尽快融入团队中。 8️⃣ 𐟓š员工信息存档：人力资源专员会核验员工资料完整性、真实性，并将员工信息录入电子表格中，纸质资料也会存档备查。 𐟎ˆ这样完善的入职流程，确保了新员工能够顺利开始他们的职业生涯，也让他们感受到公司的关怀与温暖！

𐟌𑦖𐥑˜工关怀全攻略𐟌𑊰ŸŽ‰ 新员工入职导航 𐟎‰ 包含公司介绍、入职流程、人事方面（考勤、劳动合同）和行政方面（工号牌、名片、就餐等）的详细说明。 𐟓‹ 办理入职手续 𐟓‹ 填写相关表格，递交各类证明材料。 𐟎ˆ 入职欢迎仪式 𐟎ˆ 公司各部门负责人到场，新员工发表入职感言，部门主管介绍各部门工作职能与联系方式。 𐟓⠥‘消息《欢迎新》 𐟓⊥œ襅쥏𘥆…部交流群和网络上发布欢迎信息。 𐟒𜠦˜Ž确工作职责 𐟒𜊧”𑩃詗詢†导介绍相关工作岗位的日常工作内容，让新员工对自己日后的工作有初步概念。 𐟔„ 入职培训 𐟔„ 包含公司业务介绍、规章制度等，帮助新员工快速融入公司。 𐟑袀𐟏력𘦨𘈥‚… 𐟑袀𐟏늧”𑤸€名老员工作为带训师傅，一对一教授相关专业技能。 𐟒젦œˆ交流 𐟒스𚺤𚋦œˆ与新员工交流一次，了解其对工作状态和心理认知。 𐟎 贺卡与礼品 𐟎 入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡，以及公司发的一批生活用品。 𐟍𒠩ƒ詗訁š餐 𐟍𒊦–𐥑˜工入职，部门组织聚餐表示欢迎。 𐟒𐠦–𐤺𚨡娴𔠰Ÿ’𐊦œˆ发放新人补贴，为期三个月。 𐟌𘠩𒜨Š𑤸Ž健康检查 𐟌𘊨”覜Ÿ结束后，由公司送上一束花祝贺正式入职。公司免费为新员工提供一次健康检查。 𐟌Ÿ 在职员工关怀 𐟌Ÿ 生日慰问：送上生日礼金或蛋糕券。生病慰问：送上水果、康乃馨、生病补贴。喜事慰问：以公司名义送上祝福礼物和红包。专业技能培训、管理技能培训、综合素质培训：为在职员工提供免费培训的机会。节假日补贴：提供购物卡、礼盒等福利。出差关怀：公司给出差员工奖金、补休，对长时间出差人员，公司定期给其家人关注和关怀。子女关怀：组织员工子女夏令营、设立优秀员工子女教育基金等。健康关怀：关注老员工健康问题，组织员工体检。探亲假：为外地员工设置探亲假，假期、报销往返车票等。加班控制：设定加班时限，营造无压迫工作环境。结婚纪念日：结婚纪念日，员工可提前下班。情感假期：为离婚或失恋员工提供假期，助其走出阴影。夏季福利：为员工提供夏日消暑福利。离职祝福：离职员工节日祝福，中秋、春节等，短信、邮件、礼品或礼金等形式。 𐟎𕠥…쥏𘦴𛥊蠰ŸŽ𕊦팥”𑦯”赛：组织员工歌唱比赛。励志电影：组织员工观看励志正能量电影。企业文化墙：发布员工工作心得、心情体会、工作期望等。迎春晚会：组织员工表演节目，晚宴等。讲座与培训：组织各类讲座，帮助员工成长。图书馆：建立图书馆，丰富员工业余生活。部门文化比赛：组织部门文化比赛，风采展示。优秀事迹评选：评选员工优秀事迹。体育比赛：组织羽毛球、台球、乒乓球、篮球等各类体育比赛。春游秋游：公司组织春游、秋游、拓展训练等。相亲会：组织员工相亲会。运动会：组织全体员工参加运动会。家庭日：组织全体员工活动并邀约员工家属参与。公益活动：关注美好环境，植树等。感恩奉献：敬老院义工活动等。

2024 年 11 月 12 日，人工智能智库网络在中国人工智能产业发展联盟第十三次全体会议上正式宣布成立。人工智能智库网络由百度发展研究中心、北京快手科技有限公司、北京智谱华章科技有限公司、北京智源人工智能研究院、华为战略研究院、科大讯飞研究院、联通数据智能有限公司、蚂蚁技术战略与执行部、煤炭科学研究总院、清华大学人工智能国际治理研究院、腾讯研究院、中国电力科学研究院、中国电信集团政企信息事业群、阿里云智能科技研究中心、中国新一代人工智能发展战略研究院、中国信息通信研究院（简称“中国信通院”）和中国移动研究院等共同发起。 IT之家从启动仪式获悉，中国信通院人工智能研究所所长魏凯介绍了人工智能智库网络的成立背景和定位：为落实国家顶层设计，凝聚产业发展共识，人工智能领域产学研用领军机构共同发起成立“人工智能智库网络”，汇集优势力量搭建集智平台，致力于成为人工智能领域创新发展思想引领者。作为 AI 领域的集智联合体，人工智能智库网络将根植产业发展实践，服务国家战略需求，征集事关发展全局的重大议题，组织一流智库专家集中研讨、集智攻关，观大势谋创新，形成深刻洞见，及时输出研究成果，为推动人工智能高质量发展贡献智慧。中国新一代人工智能发展战略研究院首席经济学家刘刚建议智库网络定期举办交流活动，并拓展跨学科、跨产业、跨国合作，共同推动人工智能创新发展研究。清华大学人工智能国际治理研究院秘书长鲁俊群提出，人工智能智库网络的成立，在国家战略决策、产业关键问题、成果转化与应用、国际合作、人才培养与知识普及、伦理与法律等方面将起到积极促进作用。

客户流失？同城派对策划如何用一招制胜？这个月，我已经是第6次失去客户了，真是让人心碎𐟒”。原来我的店在同城是唯一的派对策划公司，生意还算不错。然而，自从对面开了一家新公司，情况就发生了变化。对方公司用了一种叫“派对微景观”的东西，把展柜布置得非常吸引人。结果，我的店就被误以为是卖气球的，而对方却成了专业的派对策划公司。更糟糕的是，他们每天都在门口搞活动，请了个小丑来表演，吸引了一大群人围观。看到门口排队的人群，我的客户也被吸引过去了。对方店铺里的人就开始用那个微景观给客户介绍，效果非常好。我现在真是眼馋得不行，但也只能眼睁睁看着客户流失。唉，没办法，我也得学他们做一套这样的展柜。大家一定要早做准备，不然最后可能连汤都喝不上！𐟍𒀀

刚进新公司：一群sb 相处了一年：一群sb 相处了三年：一群sb 和只说过一句话的网友：一个特别好的宝宝

在新公司里，我始终是个“外人”𐟘” 在公司里，我常常感到自己是个“外人”。所有人都已经在一起工作了好几年，彼此之间有着深厚的友谊和共同的话题。而我，只是一个新来的，与他们之间有着难以逾越的鸿沟。他们有一个专属的工作群，里面充满了他们共同的笑声和回忆。在我加入后，他们并没有把我拉进这个群，而是另外开了一个群。每次看到他们在群里分享工作消息、行程安排，我却像个局外人一样完全不知道他们在聊什么。这种被忽略的感觉让我心里很难过。他们总是加班到很晚，而我每天都要赶地铁末班车，所以加班的时候他们总是很安静。等我走了，他们才像松了一口气一样，开始他们的聊天和串座位。有时候我看到他们在看一些工作相关的推文，我也凑过去想看看，但他们总是把我隔绝在外，让我听到却看不到。新项目来的时候，老板总是对他们说这是谁谁介绍的，是什么地方的项目。然后他们又开始聊起来，仿佛我是透明的。有时候我会插一句嘴，他们有时候会随意回答我一下，然后继续他们的聊天。有时候他们甚至当我没说过话一样，直接忽略我。每次看到他们在一起聊天、分享工作经验、互相打趣，我都觉得自己像个旁观者。我尝试过主动加入他们的讨论，但每次都被他们无意识地隔绝在外。这种感觉真的很孤独。希望有一天，我也能成为他们中的一员，和他们一起分享工作的快乐和生活的点滴。

申能公司内部小心一个人！𐟚늦œ€近在申能公司里，大家可得小心一个人，她可是个“两面派”。这个人姓申，名字我就不多说了，大家自行脑补吧。首先，这个人是个安徽人，后来落户上海，成了新上海人。按理说，这种人应该是比较包容的吧？可她偏偏相反，经常在公司里歧视外地人，还搞小团体骂上海人！甚至还说我们四川人都是穷人，真是气得我牙痒痒。单位里很多人都被她在背后骂过，地域歧视那叫一个严重。我一开始还以为她是个热心肠，结果相处久了发现她优越感爆棚。她甚至跟我说，喝星巴克会被她看不起，全国哪里都比不上安徽。她还特别喜欢打听其他同事的八卦，搞得大家都不愿意跟她多接触。后来，同事们拉了个群一起吐槽她，才发现大家都被她嘘寒问暖过！她表面一套背后一套，到处骂别人外地人。更离谱的是，她好像还介绍了一个前同事到申能工作，结果那个前同事发展得比她好，她就天天说那个前同事奇葩、没能力。总之，大家在申能公司里一定要小心跟她相处，别被她的表面迷惑了。希望大家都能远离这种人，保持一个和谐的工作环境。

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