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在职员工在外面开公司下载_在职员工在外面开公司,然后接公司的业务(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

在职员工在外面开公司

恒大一则通知，掀起轩然大波近日，恒大集团重磅消息如巨石入水，激起千层浪，在职与离职员工们都懵了！原来，两份特殊“任务”下达：一是恒大集团总部及各地分公司高管，需按规退回2017至2021年期间所获高额工资和奖金的部分款项，比例达15%。二是所有涉及恒大财富理财产品的员工，不管在职离职，过往拿到的佣金收入、推荐提成，统统得退还。消息一出，网友们瞬间炸开了锅，还隔空喊话曾在恒大任职的任泽平，好奇他是否也收到这般通知。恒大此番操作，背后是深陷债务困境多年后的无奈自救，力求回笼资金、争取重组转机，可也凸显昔日内部管控、风险把控的诸多弊病，后续走向着实引人关注。#恒大# #企业#

雅诗兰黛免税店员工背后的辛酸最近看到不少平台上有人抱怨我们雅诗兰黛免税店的员工服务态度不好，觉得他们冷漠、不耐烦。哎，真是让人无语…… 我们店在三亚免税店里一直是人最多、排队最长、销量第一的店铺。大家可以想象一下，每天要接待那么多来自世界各地的游客，工作强度有多大。虽然这不能作为我们怠慢顾客的理由，但长时间在这种高压环境下工作，人真的会变得比较敏感和急躁。很多时候，你得同时应付4-5位客人的提问。那么，为什么不多请点人呢？其实我们店上个月在职员工达到50多人，但每天工作量真的很大。所以我们必须上四天休息一天，虽然说是上班8小时，但如果上早班的话，基本7点半就得出门，6点半起来化妆，然后坐公交到公司指定地点，再坐公司大巴，大巴开45分钟左右才能到三亚海棠湾免税店。有时候来不及吃早餐就直接上岗了。到了1点40，晚班的小伙伴来接班，我们才能去吃饭，然后一直工作到6点半，基本回到家就是晚上8点左右。晚班更是要到半夜11点半才能到家，卸妆洗澡睡觉基本1点以后了，更别提晚班接早班了…… 你以为这么高强度的工作量和高销量我们的工资就会很可观吗？然而并不是哦。所以我在想，有时候我们同事可能没有耐心接待大家是因为太累、太困了。我们大部分人当初应聘这个职位是因为喜欢护肤，喜欢自己在变漂亮的同时也能帮助更多有需求的人。三亚的淡旺季特别明显，所以冬天顾客多，我们有时应接不暇，还请各位小伙伴不要介意。其实大部分柜姐都不是故意要甩脸给顾客看，有时为了给顾客凑更划算的满减活动，顾客还以为我们要坑她什么的。我们柜台已经同时开了七个收银台（店里三台，外面VIP四台），所以也麻烦大家理解一下我们，高负荷连轴转的工作量让我们压力也很大，但我们还是愿意拿出最好的一面接待大家，服务不周时还请多多见谅。

【公司小股东可以在外面做私活吗】 𐟘ᤸœ在外面开公司，干“私活”，这合法吗？𐟤” 𐟑‰首先，如果股东只是单纯的投资者，与公司只有投资关系，那么在法律上是允许其干“私活”的，就像我们买股票一样𐟘„。 𐟎ˆ但是，如果该股东还是公司员工或公司的董事、监事、高管人员，那么情况就不同了𐟎ˆ。根据公司法的规定，这些人禁止自营或为他人经营与所在职公司同类的业务，否则公司可以要求其将所得收入归公司所有𐟤裀‚ 𐟒𜦭䥤–，如果是一般员工，主要看其是否利用了公司的商业秘密经营，是否损害了公司的权益，造成公司损失。如果是，公司可以起诉要求其承担侵犯商业秘密的侵权赔偿责任𐟑袀𐟒𛣀‚ 𐟌Ÿ总之，股东在外面开公司的行为是否合法，取决于其与公司之间的关系和身份。在进行任何商业活动之前，股东们最好了解相关的法律规定和公司政策，以避免不必要的法律风险𐟒ꣀ‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

我有个朋友在社保局上班，有一次聊天，他的一番话让我茅塞顿开。原来啊，不管是自己缴纳社保的灵活就业人员，还是有单位帮忙交社保的上班族，等退休的时候，在社保局这边，待遇从本质上来说没多大差别。但也不是完全一样，灵活就业的人得按照当地每月平均工资的 20%自己全额掏钱缴纳社保。而在职的人呢，单位出 12%，自己从工资里扣 8%就行。这就意味着，灵活就业的人这 20%全得自己扛，而且这还只是最基础的比例。那些效益特别好的公司员工或者公务员，有可能按照 100%甚至 200%，最高能到 300%的比例来缴纳社保，那他们退休后拿的钱自然就多得多了。社保这东西呢，确实挺公平的，不管你在啥企业啥岗位，它就看数字说话。不过不太公平的地方也很明显，灵活就业的朋友啥都得自己来，而且交多少钱这个档次实在是太关键了。就好比两个人走在不同的道路上，虽然终点可能一样，但一路上的负担和风景却大不相同。#动态连更挑战#

消费观念和消费方式，不同阶层的人，差异是非常大的，举个例子吧：公司一个员工的妻子就要生了，一个电话把老妈叫来伺候月子；我有个客户的老婆生娃之前，提前半年预订了一家开在五星级酒店的月子中心，据说是月子中心的爱马仕，价格非常昂贵； 28天要16.88万，而且这个套餐还只是起步价，服务内容包括护士一对一贴身照护、三甲在职医护团队定期查房、高奢酒店主厨烹制等；另外有那种最贵的女王套餐，要两万多一天，我虽然说之前也知道几个豪华月子中心品牌，但从没有了解过这些品牌的运作模式；这些品牌都选择开在一线及新一线城市的豪华酒店，主要合作酒店包括宝格丽、华尔道夫、半岛酒店等，借助高端酒店快速打响品牌；我一度以为这种豪华月子中心的客户应该不会很多，没想到了解的那个品牌，竟一房难求；所以说不同人群之间是没有可比性的。

快乐与赚钱哪个更重要呢？你选择了哪个？#大学第一课# 最近公司进入了变相裁人的阶段，要求在职员工重新竞聘岗位就算了，还要求员工一人兼职多岗位职责。薪资待遇无变化，简直是让人真的好难受，完全处于负面情绪下进行工作。在这个环境下，陷入一个深深的困惑：快乐和赚钱，到底哪个更重要？对于很多人来说，赚钱似乎是生活的首要目标。毕竟，没有钱，我们可能无法满足基本的生活需求，无法给家人提供稳定的生活条件。据统计，超过 70%的职场人认为，高薪是他们努力工作的主要动力。就像小王，为了能在大城市买房，每天拼命加班，虽然银行卡里的数字在不断增加，可脸上的笑容却越来越少。然而，一味地追求赚钱，真的就能带来幸福吗？答案是否定的。有研究表明，当收入达到一定水平后，更多的金钱并不能显著提高幸福感。就拿老张来说，经过多年打拼，他成为了公司的高管，收入丰厚，但却因为长期的高压工作，身体累垮了，也没时间陪伴家人，内心充满了孤独和懊悔。相反，快乐却是一种无法用金钱衡量的财富。当我们做着自己喜欢的事情，和心爱的人在一起，享受着生活的点滴美好，那种内心的满足感是金钱无法买到的。比如小李，他放弃了高薪的工作，选择开了一家小小的咖啡店，虽然赚得不多，但每天都过得充实而快乐。其实，快乐和赚钱并不是非此即彼的选择。我们可以在追求赚钱的道路上，不忘寻找快乐；也可以在享受快乐的同时，努力赚钱。关键在于找到那个平衡点，让两者相互促进。总之，赚钱固然重要，但快乐才是生活的真谛。别让赚钱的脚步掩盖了快乐的声音，让我们用心去聆听，去感受，去拥抱真正属于我们的幸福。亲爱的朋友们，对于快乐和赚钱，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区留言分享哦！

高阶HR必看：员工关怀全攻略𐟓š 【基层HR】和【高阶HR】的区别之一就是只会简历筛选和面试招人，却不知道如何通过搭建员工关怀体系做好留人工作。员工关怀是每个企业都在做的，但真正做好员工关怀，不仅能够提升员工的归属感和满意度，还能有效减少员工流失率，增强员工的工作积极性和主动性。那么，好的员工关怀具体应该怎么做呢？今天为大家整理了以下几个版块及具体内容，超级详细，大家直接拿去用吧！ 1️⃣ 员工关怀的对象首先，要明确员工关怀的对象是谁。是所有员工还是特定群体？比如新员工、老员工、高层还是基层？明确对象后，才能有针对性地进行关怀。 2️⃣ HR员工关怀实施步骤明确员工关怀有哪些方面：包括工作内容、工作环境、职业发展、福利待遇等。挖掘关怀需求：了解员工的需求和期望，制定个性化的关怀计划。建立关怀地图：根据员工的实际情况，逐步落实并形成制度。闭环反馈，持续改进：定期收集员工的反馈意见，不断调整和改进关怀措施。 3️⃣ 员工关怀体系建设方案试用期关怀方案：新员工入职时，提供详细的入职培训和指导，帮助他们快速适应公司文化和工作内容。在职员工关怀方案：定期开展员工活动，如团建、培训等，增强员工的归属感和凝聚力。离职员工关怀方案：即使员工离职，也要保持联系，了解他们的职业发展情况，提供必要的帮助和支持。公司活动一览表：通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。这一系列的员工关怀，你公司做到了哪些？关注我，了解更多HR职场干货！一起省力打工～

近日，恒大集团不少在职和离职员工都陆续收到一个通知，这个通知瞬间把他们都整懵逼了。第1、通知要求恒大集团总部及各地分公司高管把以前违法所得的高额工资有义务退款回来。第2、通知要求员工把以前在恒大财富理财产品中获得的佣金收入或者推荐提成统统退回。任泽平年薪1500万，如果要退回1485万，3年就必须退4455万给公司，这也是一笔不少的钱了。还有夏海钧、歌舞团白珊珊等… 如果此事证实，那么恒大开了个好头，应该如此，其它企业也应如此，把坏事变为好事，还社会一个公道！

中国恒大集团惊爆重磅消息，令众人瞠目。恒大集团总部与各地分公司的在职及离职员工，均收到一则令人懵然的通知。其一，要求总部及分公司高管退回部分高额工资与奖金；其二，责令员工返还在恒大财富理财产品里获取的佣金或推荐提成。此消息一出，舆论哗然，有网友更是隔空喊话任泽平，询问其是否也收到该通知。恒大此举，无疑在其风雨飘摇的现状上又添变数，后续发展如何，各方拭目以待。

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一纸限期返岗通告，让“国企员工擅自离岗16年未被辞退”的奇闻跃上热搜。这不禁让人好奇：在竞争激烈的职场中，为何国企能如此“宽容”？相比之下，私企里一周未归或许就意味着饭碗不保，这背后的差异，究竟是企业文化的不同，还是制度执行的差异？国企的这份“耐心”，让人在惊讶之余也多了几分羡慕。毕竟，在大多数人的认知里，稳定与保障是国企的标签。但这份稳定，是否也意味着对违规行为的过度容忍？企业是否有责任寻找并召回长期未归的员工？这不仅是对规则的尊重，更是对在职员工公平性的维护。值得注意的是，公司并非毫无作为，而是多次尝试联系未果后，才选择公告方式。这既体现了企业的责任心，也透露出无奈。然而，对于这4名员工而言，长达十几年的离岗，是否还能无缝对接回原岗位？他们的回归，又将对现有团队产生怎样的影响？更令人深思的是，这样的现象是否只是个案？国企中是否还存在更多类似的“隐形员工”？如何避免“吃空饷”现象的发生，确保企业资源的合理配置与高效利用？国企的“宽容”与私企的“严格”，各有其理，也各有其弊。但无论如何，我们都应看到，一个健康的企业生态，离不开规则的明确与执行，更离不开对每一位员工的尊重与负责。 #国企员工回归引热议# 你觉得国企是否应该召回长期未归的员工？这样的做法，是人性化管理的体现，还是对企业资源的浪费？快来留言分享你的看法吧！

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