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企业公司怎么办复工直播_45-50岁员工辞退补偿(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

企业公司怎么办复工

身陷生存危机，这个CEO雷霆手段，堪称教科书典范 2020年疫情复工期间，一篇《云南某企业CEO骂HRD的邮件》疯传了朋友圈。起因是云南某企业的CEO让HRD（人力资源总监）提交一份关于疫情下人工成本的报告，寄望这份报告能够提出关系到公司生死存亡的解决办法。可是，这份报告虽然洋洋洒洒上百页，而且图文并茂，唯独没有提出什么实质性的建议。这让CEO十分愤怒，失望、恐惧、悲哀，所有的情绪都在这份邮件里彻底地爆开了。这个CEO为公司的生死存亡深感无力，他在邮件里声嘶力竭，“你知道吗？公司就剩最后一口气了！你知道吗？公司快死了！董事长为此已经连续两天没有休息了！在企业生死存亡期，我需要的不再是数字游戏！更不需要你那些花花绿绿的图表！我需要你从人力资源的角度告诉我，企业怎么可以活下去？”最后的结局是，人力资源部因犯下了“十宗罪”而被公司撤除，这个HRD也因此辞去了职务。案例中这个HRD最致命的问题是，他缺乏最基本的风控意识，在公司生死存亡的危机中，他根本没有及时敏锐地判断出公司的当下处境，仍然自以为是地以常规方式，按部就班地提出自己的方案。这份方案尽管逻辑缜密，分析到位，但是得出的结论和给出的建议，都是针对常态化的公司管理运作，根本无法应对疫情冲击下公司面临的生存危机和压力，也错失了一次难得的见证自己职业能力的绝佳机会。所以，这个HRD很难领会到老总的心思，更不可能给出高层想要的东西，结果被劈头盖脸地臭批了一个顿，不仅自己出局，而且还让整个人力资源部为自己陪葬，其中的教训十分深刻。这个教训就是，我们在面对职场上的危机事态时，不仅需要敏锐的觉察力和风控意识，而且在策略上绝不能按照常理出牌，只能采取非常规的雷霆手段，一击必中。从这个角度来看，案例中的CEO未尝不是在采用超常规手段，努力化解公司面临的生死绝境。他怒怼HRD，他绝望般的声嘶力竭，以及撤除人力资源部，逼迫HRD辞职，这些矫枉过正的举动，无不是超出了人们的常理推断。他的这些雷霆手段，也许正是为了速战速决，为的是在最短时间内凝聚起整个公司的力量，群策群力，投入到这场生死殊斗中，给出雷霆一击，斩获全胜。 #职场干货# #职场做事# #职场#

我们是武汉市汉南区蓝光雍锦天府二期1#13#楼业主（计100户），与武汉市新宏森地产置业有限公司签订的《商品房买卖合同》约定于2022年7月30前达到使用条件并向买受人交付该商品房。截止2024年10月15日仍未交房。项目从2021年6月份左右就停工2年左右。于2023年11月左右复工，又于2024年9月份停工，断断续续的，就是说各种资金问题现场问题就是无法交房。停工期间，我们多次向汉南区房管局、经开区房管局、经开区信访办和开发商协商，已经持续4年时间，仍无法得到复工交房的准确答复。市长热线打了很多次，都是投诉一次就动一动，不投诉就没动静，过不几天就因资金短缺停工了，企业和政府之间打太极，就是没有人帮我们彻底解决事情，部分业主去法院申请退房，却被告知退房无法拿到首付款及已付贷款与利息的风险，一家人省吃俭用攒下买房的几十万就有可能白白打水漂。去银行申请停贷，各个部门相互推诿，就是不给办理。老百姓求告无门，无处申诉。原来说监管资金有2000多万足够我们这些业主交房的，可到现在钱也没了房子也没交，还说差1000多万的缺口，都不知道钱去哪里了，具体是怎么监管的，是否用于工程。我们业主很多都是刚需，都是等着楼房给孩子结婚、或是为了孩子教育落户的普通大众，我们举全家之力、掏空了6个钱包买了房子，本以为可以给孩子一个家，现在却落进了无尽的深渊。一边还着高昂的房贷，一边租着三四十平方的小房子，上有老下有小，家家愁眉不展，不还房贷还面临着黑名单没收全部资产的风险，最后钱也没有房子也没有，我们老百姓怎么活？恳请政府能关注一下我们这些处于深渊的老百姓，帮帮我们，给我们一个公道，对不良开发商及坑害老百姓钱的人员彻查到底。还我们一个家！给我们一条出路！感激涕零！蓝光雍锦天府2期1#13#楼全体业主

#山西# 【今年前三季度省级重点项目开复工率山西晋城位居全省第一】近日，在省级重点项目众禾壹心日产300万块冷冻甜品中央工厂项目现场，一批批马卡龙、红丝绒蛋糕等精致甜点“整装”待发。“我们引进了11条国际顶尖甜品自动化生产线，现在7条已经调试完成、投入生产。我们已经在全国454个城市设立经销商渠道，与星巴克、海底捞等3万多家客户建立长期合作关系。”众禾壹心集团董事长邹宝华表示，目前，企业正加大马力生产，预计11条生产线全部投产后，年产值将超过20亿元，带动就业2600余人。　　今年以来，晋城市用好用足“四全工作法”，发挥“一办三中心”作用，建立“1355”指挥调度体系，落实“指挥部+公司”、清单管理、领导包联等机制，“赛马”比拼，争先进位，强力推进项目建设。前三季度，晋城开复工省级重点项目58个，开复工率98.3%，排全省第一。　　据了解，晋城市持续开展“前期手续集中办理攻坚行动”，将计划新开工的项目细化分解为2025个审批事项，量身定制“一项目一清单一方案”。前三季度，共办结审批事项1547项，为项目建设打好了“提前量”。同时，持续开展问题“大起底”，办结321个堵点问题，做到项目建设到哪里，服务保障跟进到哪里。　　“10月底建成一期交易中心，已经交付京东运营方准备运营。”在省级重点项目京东物流供应链（晋城）产业基地项目现场，蔬菜批发、冻品干调等集采集配平台初步勾勒出了智慧农产品交易的未来。项目负责人韩前进告诉记者：“政府部门入企服务，帮助我们解决了审批、用地等难题，为施工抢到了时间。项目建成后，将提供1000多个摊位和商铺，预计年交易额达1.6亿元。” 　　晋城拉满“进度条”，跑出“加速度”，在抓好全年项目建设的同时，开始谋划明年项目盘子，聚焦现代产业体系、重大基础设施、社会民生等重点方向，谋划储备项目1684个，总投资4484.7亿元，年度计划投资931.6亿元，全力推进项目建设，以高质量项目为高质量发展提供坚实支撑。（山西经济日报全媒体记者崔振海通讯员裴囡囡）

【解决上千项“办不了”的企业诉求！浙江台州烂尾楼如何复工“重生”？】彭益是浙江台州一家地产开发公司负责人，两年前在市中心拍下了一栋烂尾楼。可没想到，烂尾楼易主，原来的施工许可证也跟着作废了。烂尾楼如果续建，依法必须有已建部分的工程质量保证材料，可是当年没有完工验收，对工程质量也没有进行过检测。遇到这种行政审批事项，过去都是“一推了之”。如今，浙江省建立了专项容错纠错机制，推出容错免责事项库，免去了各部门以及行政审批人员的后顾之忧。看烂尾楼如何复工“重生”↓CCTV焦点访谈的微博视频

【复工劳动纠纷怎么办】 𐟒쥦‚果遇到复工劳动纠纷，𐟑‰𐟑‰首先要明确纠纷的具体类型。𐟓例如工资待遇方面，若企业未按规定支付复工期间的工资，可依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法规来维权。𐟓 若是工作时间、工作环境相关的纠纷，如加班时长不合理或者工作环境不符合安全标准等，也可参照劳动法律法规中的标准规定。𐟓 解决途径通常有协商、调解、仲裁和诉讼。𐟓先尝试与用人单位协商解决，这是最便捷的方式。𐟓协商不成可以请求工会或第三方调解组织进行调解。𐟓𐟒쥦‚果调解无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。𐟓在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。𐟓

携手企业共克时艰，展现中国人寿财险担当在经济发展的浪潮中，实体经济企业难免会遭遇各种困难与挑战。中国人寿财险青岛市分公司始终坚守在企业身边，与企业携手共进，共克时艰，以实际行动诠释担当精神，提升品牌影响力。在经济下行压力较大时期，许多企业面临资金紧张、市场需求萎缩等问题。中国人寿财险青岛市分公司积极响应政府号召，推出一系列惠企政策。对受影响较大的企业给予保险费缓缴、费率优惠等支持，减轻企业的财务负担。例如，外贸企业企业由于国际市场订单减少，经营陷入困境，无力按时缴纳保险费用。中国人寿财险了解情况后，根据企业实际情况制定了缓缴方案，并适当降低了部分保险产品的费率，帮助企业渡过难关。面对突发公共卫生事件或自然灾害时，公司迅速启动应急预案，开辟理赔绿色通道。在新冠疫情期间，为保障企业复工复产，公司推出了复工复产综合保险。为企业因疫情导致的营业中断、员工感染等风险提供保障，并为企业提供防疫物资采购、员工健康管理等增值服务。众多企业在购买该保险后，在复工复产过程中有了更坚实的保障，能够更加安心地恢复生产经营。在台风、暴雨等自然灾害发生后，理赔团队加班加点，快速处理企业受灾理赔案件，确保企业能够尽快获得赔款，恢复正常运营。同时，中国人寿财险青岛市分公司还积极为企业提供风险管理咨询服务，帮助企业提升应对风险的能力。组织专业团队对企业的供应链风险、市场风险、财务风险等进行全面分析，提出针对性的风险应对策略。如为一家制造业企业分析其供应链上下游企业的风险状况，协助企业优化供应链结构，降低因供应商问题导致的生产中断风险。通过这些举措，公司与实体经济企业建立了更加紧密的合作关系，在企业界树立了良好的品牌形象，成为企业在困难时期值得信赖的伙伴。

【员工提出离职不来办理手续怎么办】当员工通知不来办理离职时𐟘䯼Œ企业是否可以将其视为自动离职𐟤”？根据法律规定，员工未经批准擅离停薪留职岗位𐟘’，或者期满后既未要求复工又未办理辞职手续𐟘„，企业有权以自动离职处理。这是用人单位的权利哦𐟤š！一旦按自动离职处理引发争议⚖，应视为除名争议并按照相应程序解决𐟑袀𐟒𛣀‚不服处理的可以与职工协商𐟤，协商不成的可以申请仲裁或起诉𐟓„。 𐟓Œ以下是按自动离职处理的相关要点𐟑‡： 1.员工未按通知办理离职，企业可视为自动离职𐟧。 2.擅自离岗或期满未续的停薪留职视为自动离职𐟘‘。 3.按自动离职处理引发争议，应视为除名争议⛔。 4.可与员工协商解决，不成可申请仲裁或起诉𐟤›。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

CrowdStrike更新，全球宕机？ 7月19日周五，微软系统发生了全球大宕机事故。这次事故可能是由于CrowdStrike发布的软件代码更新与Windows系统的交互方式有误而导致的崩溃。这次错误的软件更新影响了航空、银行、医疗保健、零售等多个行业，导致连环故障。港口、企业和政府也都受到了影响。医院不得不推迟手术，麦当劳、UPS和联邦快递也因此出现故障。摩根大通、野村控股和美银等银行的员工周五无法登录公司系统。 7月20日，特斯拉因CrowdStrike造成的全球性IT技术故障而暂停了某些生产线，公司员工尚未被告知何时才能复工复产。马斯克称，“我们刚刚从所有系统中删除了CrowdStrike。” CrowdStrike成立于2011年，总部位于美国加利福尼亚州，是一家提供在线安全解决方案的公司，专注于提供基于云计算的端点保护平台。其主要产品是Falcon平台，利用人工智能和机器学习技术来检测、预防和响应网络威胁。 CrowdStrike因其在检测和防御高级网络攻击方面的能力而闻名。世界500强企业中有271家是其客户，其软件被包括微软、亚马逊AWS在内的一些最大的云服务提供商所使用，也包括主要的全球银行、医疗保健和能源公司，许多政府机构也都使用其软件。据市场研究机构IDC称，在价值86亿美元的“端点检测和响应”(EDR)软件市场中，CrowdStrike所占份额约为18%，仅次于微软。截至2024年1月31日，Crowdstrike在全球拥有7,925名全职员工，29,000名订阅客户，比上一年增长26%。

「海南自贸港建设」9月20日下午，「海南省湖南商会」会长李建炜、秘书长周征南深入文昌、江东，实地察看会员企业受灾情况，了解复工复产进展，帮助企业协调解决困难。据了解，常务副会长单位海南三合泰建设集团幕墙工厂、江东发展大厦等项目，因台风影响直接经济损失合计达2000多万元；副会长单位中锋建设有限公司文昌光伏发电项目，位于台风登陆地翁田镇，项目光伏板等设施几乎被台风全部摧毁，直接经济损失约3.25亿元。海口ⷦ𕷥—省湖南商会

【停工停产工资发放标准是怎样的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥁œ工停产工资规定大揭秘！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊家人们，最近我看到很多关于停工停产工资的问题，今天我就来给大家详细解读一下相关规定𐟓„𐟓„，让大家心里有个底𐟑Œ𐟑Œ！ 𐟒ᥦ‚果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᦯”如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付𐟤”𐟤”。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资𐟑𐟑。 𐟒᥷娵„支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥁œ工停产作为企业经营困难下不得已采取的措施，是暂时性的经营决策，企业仍然以恢复正常经营为目的𐟓ˆ𐟓ˆ。因此，企业应当及时向员工公布预停工停产的期限，让员工有充分预期并配合企业做好复工准备𐟛‘𐟛‘。 𐟒᥅쥏𘥁œ业算员工工资，公司停业未解散，一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%𐟎𐟎。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥅쥏𘥷𒧻解散的，应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿𐟤𐟤。普通职工根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同𐟚谟š裀‚没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资𐟎𐟎。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金𐟧𐟧。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟧箣€‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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