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公司福利购买权威发布_公司福利购买管理(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司福利购买

公司福利！买iPhone省350刀尽管我平时不怎么换手机，但今年Verizon的优惠实在太诱人了，简直让人心动。我们公司每个月有100美元的话费报销，但因为之前用的Mint移动一年才200多美元，所以这个报销一直没用上。总的来说，Verizon的套餐价格偏高，如果能找到更划算的购买方式，话费就能省下不少。具体操作如下：选择iPhone 14 Pro 256GB版本，Verizon原价1099美元。通过36个月的合约机，用Verizon trade in最多可以抵扣1000美元。我用之前的iPhone 12 128GB成功解锁，抵掉了1000美元。如果你现在用的是其他运营商，把号码转到Verizon可以拿到200美元的rebate，这个可以用来支付话费或网费。记得在购买后去网站提交rebate申请。 Verizon现在还有一个限时的150美元优惠（图2）。这个优惠不是公开的，但会在你浏览网页时时不时弹出。我试过在3个不同的设备上刷，每个都刷出来过一次，但刷出来后下单，再用同样的设备刷就没有了。这个150美元是直接在总价上减，多出来的部分可以抵扣电话费。比如我买的原价1099美元，trade in加150美元优惠后是负51美元。不用担心这不会浪费掉，而是每个月会相应减1.42美元的话费。最后叠加Rakuten的返现。现在开一个新的line会有148.5美元的返现。我一共用这个方法买了两部手机，都是在第二天就收到了Rakuten的钱（图3）。总结一下，原手机1000美元trade in加上150美元的随机优惠，iPhone 14 Pro相当于免费。然后通过rebate和返现，倒赚350美元。这个方法真是让我大开眼界，原来通过合理的利用各种优惠和返现，买手机也能省下一大笔钱。如果你也在考虑换手机，不妨试试这个方法，说不定也能像我一样幸运哦！

公司有补充医疗，为何还要自己买医疗险？ 𐟌ˆ 公司的补充医疗（也叫团体医疗）能报销多少，其实取决于公司为你购买的保险保额和保险责任覆盖的范围。 𐟏堦…쥏𘧚„团体医疗政策都有所不同，同一家公司每年为员工配置的医疗险也可能有所变化。一般来说，团体险可以覆盖意外、门诊、住院、女性生育和重疾等多种情况。具体有哪些保障，得看公司为你买了哪些。 𐟚력…쥏𘥛⤽“医疗的具体情况，我们通常无法选择。我们无法保证每一份工作都会有商业保险，即使有，公司也可以随时取消这项福利。 𐟛 ️ 即使是公司的团体医疗，也可能存在既往症不赔的情况。比如，最近有朋友的公司更换了保险公司，新上的医疗险就不如原来的好。保险条款中就有针对既往症不赔这一条，而且还取消了住院的保障额度。 𐟤𐠥𞈥䚤𚺦˜樂襅威Œ新公司后，发现没有补充医疗，才想到自己买医疗险，但这时可能因为健康状况不佳而无法购买新的医疗险。 𐟒ᠦ‰€以，即使有公司补充医疗，也不要忘记给自己配置医疗险哦~

雇主责任险和团体意外险的区别，你知道吗？如果你是一个小企业主，这篇文章你一定要仔细看；如果你是小企业的员工，也建议你了解一下；如果你既不是企业主也不是员工，那就随便看看吧。大家都知道，五险一金是国家强制要求公司给员工的福利。今天我们主要聊聊五险一金中的工伤险。什么是工伤？𐟤” 简单来说，工伤就是你在工作过程中发生的意外。不仅仅是上班期间，上下班、出差，甚至因为工作原因去按摩被打伤，这些都属于工伤！工伤险的好处𐟒‰ 如果员工发生工伤，公司需要按照国家规定的标准进行赔付，包括伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、生活护理费等等。但问题是，五险一金的费用很高，很多中小企业不愿意承担这笔开支。没有工伤险怎么办？𐟘𑊥悦žœ企业没有给员工购买五险一金，一旦发生工伤，企业主只能自己掏钱按照国家标准进行赔付。有没有一种保险可以既不用交那么多钱，又能解决工伤带来的大额支出呢？答案是肯定的，那就是雇主责任险！雇主责任险 vs 团体意外险𐟤 雇主责任险和团体意外险虽然名字不同，但保障的内容几乎一样。它们的区别在哪里呢？首先，当员工发生工伤时，工伤险会先赔付。如果没有交五险一金，那么企业老板需要自己出钱赔付。但即使有工伤险，理赔的上限也是按照国家规定的顶额理赔。对于员工来说，一旦伤残，这些钱可能还是不够用。这时候，如果有一份团体意外险，就可以补充医疗费和伤残津贴。所以团体意外险相当于公司给员工的福利。但是，如果公司只给员工买了团体意外险，员工发生工伤时，他有权利要求公司全额理赔，而不是动用团体意外险。举个例子吧：员工张三发生一级残疾的工伤，根据国家标准可以拿到100万赔偿。他可以要求公司直接支付100万现金，然后再用团体意外险去保险公司理赔100万。这样他就能拿到200万的赔偿！总结𐟓 雇主责任险是企业主为自己购买的保险，而团体意外险则是企业主为员工购买的福利。所以，如果你的企业没有给员工购买五险一金，雇主责任险是必须购买的保险之一。至于团体意外险，虽然它能为员工提供额外的保障，但并不替代工伤险的责任。希望这篇文章能帮你更好地了解雇主责任险和团体意外险的区别！

苏黎世雇主责任险理赔全解析企业老板们，你们知道吗？最适合企业购买的保险并不是团体意外险，而是雇主责任险！𐟎‰𐟎‰ 𐟎ˆ𐟎ˆ 团体意外险 vs 雇主责任险：区别大揭秘！赔付对象大不同：团体意外险是给员工的福利，赔付给员工本人；而雇主责任险则是赔付给企业，用于补偿员工损失。伤残评定标准：团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》，分为十级281项；雇主责任险则根据工伤情况，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等法律规定，伤残程度多达400-500项。保障范围更全面：团体意外险保障身故、伤残、意外医疗和住院津贴；雇主责任险则增加误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通食宿补贴、救护车费用、法律诉讼费用等。税务优惠：团体意外险不可税前列支，属于员工福利费用支出；雇主责任险则可以税前列支，减轻企业负担。 𐟌𐟌 理赔案例分享：济宁小推机械公司为员工投保了雇主责任险，一年费用2520元。员工在财务下楼梯时不慎摔倒，导致左足舟骨粉碎性骨折，住院4天，在家休养78天。社保报销后自费4135.81元，公司已发放基本工资2000元。由于投保了雇主责任险，医疗费用不限社保100%赔付，保险公司最终赔付医疗费4135.81元、误工费5493.05元、住院津贴400元，合计10028.86元。如果投保了团体意外险，最多只能赔付4535.81元。 𐟒ᰟ’ᠥ𐏨𔴥㫯𜚩€‰择雇主责任险时，建议选择不限社保用药、100%赔付的产品，这样治疗费用都可以报销，省心又省力。 𐟏†𐟏† 总结：雇主责任险为企业提供更全面的保障，减轻企业负担，是值得考虑的保险选择。

团体意外险：企业与员工的双重保障团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险，通常由企业为员工购买，作为员工福利，帮助员工防范意外风险。以下是关于团体意外险的详细介绍： 𐟔 团体意外险的基本保障责任：意外身故保障意外伤残保障意外医疗保障 𐟒ᠩ™䦭䤹‹外，还有意外住院津贴和公共交通意外险等额外保障。 𐟒ᠥ›⤽“意外险的投保建议：必须配置：意外身故、伤残和意外医疗这三种基本保障责任，以覆盖员工发生意外事故后的所有情况。对于预算有限的企业来说，这三种保障责任性价比最高。建议配置：交通意外身故和残疾保障。可选配置：意外住院津贴保障。 𐟌𐠥𘂥œ𚤸Š也有少数团体意外险产品将猝死责任包含在内，或者可以在方案中单独配置猝死保障。 𐟏堥›⤽“意外险及雇主责任险的双重保障：团体意外险：保险公司直接将赔偿金支付给员工，员工无需起诉企业。雇主责任险：保险公司将赔偿金支付给企业，企业再赔偿给员工。 𐟓œ 举个例子：老张和老李工伤，法院判定企业赔偿70万。老张老板买了团体意外险，保险公司赔偿70万直接入老张账户，但这是老张的福利。如果老张家属起诉企业，企业可能仍需承担责任。老李老板买了雇主责任险，保险公司赔偿70万直接入企业账户，企业再赔偿给老李。最终结果：保险公司和企业各赔偿70万给老李，没有纠纷。 𐟓š 保险作为专业的金融工具，可以承担风险，但要选对险种和具体产品。任何产品没有绝对的好坏，适合需求才是最好的。

安利新手指南：揭秘安利公司的秘密很多老安粉以前都是通过别人给的链接购买，或是从别人手里拿货。你的优惠也被别人拿走了。其实，自己注册一张安利会员卡，可以享受更多的优惠和福利。下面就告诉你一些安利公司的小秘密。注册会员卡，享受超值优惠 𐟎‰ 首先，新人办卡首次购物满1500元，公司会送你300元的代金券。而且，次月还会再送80元的电子券，这些券都可以用来购买任何产品，没有任何门槛要求。自用产品享受会员价 𐟛️ 成为会员后，你可以享受到会员价购买产品。比如，一只原价52元的牙膏，会员价只要47元，直接优惠10%。长期使用产品，免费兑换 𐟎 如果你长期使用某些产品，还可以参加长客会。用会员积分可以免费兑换产品，最高优惠可以达到45%。随时下单，送货到家 𐟚š 在自己的官网上随时随地下单，公司会安排送货到家。这样既方便又省心，还可以分享给身边的朋友。如果你每月自用超过1250元，还会有6%的电子券奖励。市场奖励，额外收入 𐟒𐊊如果你每月整体市场销售额超过2500元，还会有3%～21%的奖励佣金。这些额外的收入也是一笔不小的数目。注册会员卡，简单快捷 𐟏ƒ‍♂️ 注册会员卡其实非常简单，一分钟就能搞定。如果你不知道如何注册，可以手把手教你。总之，成为安利会员卡后，你可以享受到更多的优惠和福利。赶紧行动起来吧！

𐟎日企员工的隐藏福利大揭秘𐟏እœ覗夼工作，除了稳定的工作环境和良好的职业发展，还有许多隐藏的福利等你发现。以下是一些你可能不知道的福利： 1️⃣ 住宅补贴𐟏 日企通常会提供购房补贴，根据地区不同，补贴金额也会有所差异。一般来说，补贴金额大约在1万日元左右。 2️⃣ 带薪假期𐟌ž 新员工入职后，日企通常会提供超过20天的带薪假期。相比之下，很多企业只提供13到14天的假期。此外，如果节假日落在周末，公司还会在临近的周五或周一安排补休。黄金周和年末年初还会额外增加特别休假，确保每月至少有一天假期。 3️⃣ 股票激励𐟓ˆ 日企的持ち株制度允许员工购买公司股票，并且公司会提供额外的补助，通常是购买金额的10%到30%。例如，购买10,000日元股票，公司会再补贴1,000到3,000日元。 4️⃣ 企业年金𐟒𜊤𜁤𘚄C（企业年金）是日企提供的另一项福利，与持ち株制度类似，公司会提供一定的补贴。 5️⃣ 退职金𐟒𐊥œ覗夼离职时，公司会根据你上班的时间发放一笔退职金。 6️⃣ 会员制度𐟌Ÿ 日企还有一个隐藏的福利是会员制度，如welbox。会员可以享受餐饮优惠券（5-10%折扣）、酒店和疗养设施的优惠价格，以及迪士尼乐园的优惠票价等。相比之下，外资企业在福利方面通常没有日企丰富。

公司福利大放送：30箱锥栗抢光光！𐟌𐊤𛊥䩥𘦤𚆦𛡦𛡥‡ 斤锥栗到公司，想着和大家分享这份美味。没想到，一拿出来就被大家一抢而光！𐟘𒊊吃完后，大家纷纷表示意犹未尽，还急着问我要购买链接。大家都说很久没吃到这么新鲜粉糯的锥栗了，比起街边用糖炒的，这种自然甜的味道简直让人回味无穷！𐟑 大家还纷纷表示要买几箱回家，给老人和小孩吃，或者送给亲朋好友，绝对有面子！𐟎 看来这次带来的锥栗不仅让大家尝到了美味，还带动了大家购买的兴趣，真是意外的收获啊！𐟘‚

太平洋售后客服，周末双休！嘿，大家好！如果你正在寻找一份稳定且有发展空间的客服工作，那么广州太平洋人寿保险公司的售后客服岗位可能很适合你哦！𐟤銥𗥤𝜦—𖩗𔥒Œ待遇首先，关于工作时间，公司实行周一至周五的工作制，具体时间是早上8:30到12:00，下午14:00到17:30。周末双休，节假日也按照国家规定来休假，简直是打工人的福音啊！𐟘 工作内容工作内容方面，你需要负责保单体检、处理理赔、投诉、续保、二次销售以及接待等问题。简单来说，就是需要你具备一定的沟通能力和处理问题的能力。职位要求学历要求是大专及以上学历，年龄在26到49周岁之间。征信良好是必须的，无论你有没有相关经验都可以尝试。公司更看重的是你的素质、形象气质和品行端正。能吃苦耐劳也是加分项哦！福利待遇说到福利待遇，那可是相当诱人的！工资构成是5000元基础工资加上1000元绩效和提成，还有其他各种福利。公司还会购买医疗、养老、重疾、意外和住院险，真的是全方位保障。每三个月还有一次竞聘机会，公平公正公开，给你提供广阔的晋升空间和灵活的晋升机制。总之，如果你对这份工作感兴趣，赶紧行动吧！𐟒ꀀ

公司福利礼品不满意？试试这个新选择！你是否也遇到过公司发放的福利礼品总是那么几样，比如洗衣液、卫生纸，或者是一些节庆礼品，拿回家后无人问津？𐟤” 最近，我发现了一个超棒的平台，它彻底改变了我们对公司福利的认知！这个平台提供了京东e卡，你可以随意兑换你想要的任何东西！𐟛️ 无论是想买什么，都可以通过这个平台实现。再也不用担心拿到不实用的礼品了，现在你可以根据自己的需求来选择。这个平台的操作也非常简单。首先，你需要选择面值和数量，然后输入你的手机号进行绑定。绑定成功后，你就可以在京东商城上使用这张e卡购买自营商品了。𐟒𓊊我记得有一次，公司发放了一张50元的京东e卡，我迫不及待地用它买了我心仪已久的智能手环。那种感觉真是太棒了！𐟎‰ 如果你也想要这样的福利体验，不妨试试这个平台。它不仅让你的福利选择更加多样化，还能让你真正感受到公司的关怀和用心。𐟑 所以，下次公司再发福利礼品时，不妨考虑一下这个平台，让你的福利礼品真正符合你的心意！𐟌Ÿ

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