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公司社保怎么补交新上映_社保补缴新规(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司社保怎么补交

公司社保欠费？教你如何个人补交社保！公司社保欠费，这可是个大问题，不仅影响你个人的生育险补贴、买药报销，还可能影响你的购房资格。那怎么办呢？别急，我来给你支几招。方法一：自己去税务局补交 𐟏⊩斥…ˆ，你需要带上公章、经办人的身份证和营业执照复印件（以防万一）。然后，去公司所在地的税务局，填写该员工的身份信息社保申报表。柜台有模板，取号等待申报就行了。这个方法适合公司账户没钱，只能自己掏腰包的情况。方法二：通过电子税务局补交 𐟒𛊩š着新系统的上线，补交社保越来越方便了。你可以让企业财务登录电子税务局，找到社保业务，然后拆分社保费账目处理。具体步骤是：社保费清缴申报→查询需要单独申报的员工信息→添加申报表→申报提交。公户扣款。如果已经申报但未扣款，需要先作废申报记录，再添加申报月份信息。小贴士 𐟓 希望这些方法能帮到你，解决公司社保欠费的问题。赶紧行动起来吧，别让社保欠费影响你的生活！

【公司倒闭了社保欠缴自己怎么补缴费】当企业倒闭，社保欠费未缴，不要慌张𐟘ƒ！以下是一些补缴的途径，让我们一起来看看吧𐟓–！首先，你需要向所在地的社会保险经办机构详细了解相关政策法规和操作流程𐟓„。他们会告诉你如何以灵活就业者的身份进行补缴哦𐟘Ž！接下来，准备好所需的证明文件，比如身份证件、户籍资料等等𐟒𜣀‚然后，携带这些文件去社保经办机构办理注册和申报手续，明确补缴的时间范围和金额𐟒𐣀‚注意啦，这次补缴的费用包括单位和个人应负担的部分，都要由你自己承担哦𐟤”。缴费基数会按照当地政府制定的标准执行𐟤‘。不过，别忘了关注补缴过程中可能出现的滞纳金问题哦𐟘㯼具体数额和规定会因当地政策而异𐟤‚所以，尽早办理补缴手续，保障自己的社会保险权益吧𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀公司没为员工购买保险该如何补偿】𐟔𐟔 𐟤”公司没给员工交社保，你该怎么办？𐟒𜊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼有没有遇到过公司没有为员工购买社会保险的情况？遇到这种情况别担心！今天我来给大家分享一下正确的处理方式𐟒꯼ 𐟌ˆ首先，如果公司没有依法为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门进行举报𐟓ž！要求公司补交社会保险费用，让我们的权益得到应有的保障！𐟙Œ 𐟌ˆ其次，如果因为公司没有购买社保，导致你因此辞职，那么公司需要支付经济补偿𐟎‰！根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算𐟧Œ每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你在公司工作了多年，那么这笔经济补偿可是相当可观的哦𐟒–！ 𐟌ˆ所以，如果你发现公司没有为员工购买社保，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益𐟒꯼同时，也要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时进行举证𐟓„！

【14号被辞退不给交社保怎么赔偿】 𐟤𐟤劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者工作年限满六个月不满一年的，按照一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与同一用人单位多次签订劳动合同的，只能计算为一次工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依照该规定与劳动者解除劳动合同，但未向劳动者支付经济补偿，劳动者依照该规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反该规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司外包员工不交保险有赔偿吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，今天我来跟大家聊一聊关于【公司未买社保，员工应该怎么办】的话题。𐟘䊊𐟚릜‰些公司为了节省成本，没有按照规定为员工购买社会保险，这种行为是违法的！𐟙…‍♀️ 𐟓⥦‚果你的公司没有为你购买社会保险，你可以向社会保险行政部门举报，要求公司补交社会保险费用。𐟑 𐟒𜥦‚果你因为公司没有购买社保而辞职，公司还应当支付你经济补偿。𐟒𐧻济补偿的标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟑€ 𐟑‹总之，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益，不要让公司欺负我们！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司未上社保,无法补交,怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧤𞤿补缴指南！公司未交社保的看过来！！ 𐟑‰大家都知道，社保对于我们的生活是非常重要的！但是有些公司可能会因为各种原因没有按时给员工缴纳社保，这时候我们该怎么办呢？𐟤” 𐟑€今天我就来给大家分享一个方法，那就是向当地的劳动监察部门进行投诉举报！要求用人单位为其补缴社保！𐟓„ 𐟓Œ根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。𐟑𐟑 所以，大家一定要拿起法律的武器，保护自己的合法权益！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

劳动合同必备条款缺失不当然无效劳动合同缺少必备条款并不当然无效且不影响履行。首先，即便缺少必备条款，合同依旧有效且可履行。其次，若条款未约定或不明确，可与公司重新协商；协商不成参照集体合同规定；无集体合同就参照相同或相近岗位标准执行。再者，工作时间等应按法律法规执行。最后，若公司缺少必备条款，可向劳动局反映，劳动局会责令改正，造成损失（如工资、劳保、工伤医保待遇损失等）的，除补交社保，还应赔偿损失。

你的朋友9月份退休了，上周终于领到了退休金。她是1974年9月出生的，社保交了18年多一点，还不到19年。她的个人账户里有8万多块钱，其中在深圳交了13年多，广东其他地方交了5年多。现在她每个月能拿到2300元的养老金，但她还没收到具体的计算单，所以不太清楚是怎么算出来的。另外，她还得补交7年多的医保，大概需要3万多块钱。她最后悔的是以前退了几年的社保，那时候只退了个人账户里的8千多块钱，公司交的那部分是不退的。这样一来，她白白损失了几年的工龄。如果不退的话，她现在的退休金至少能有3000元，医保费也不用补那么多。有多少人像她这样，年轻的时候一时冲动就退保了呢？

社保基数上调大家都知道吗，九月份已经离职了，刚刚公司发信息说让我补交社保，别人一个月补交40左右，他让我补交137，就算加上我的公积金，我大概算了一下，差不多补71，真不知道它是怎么算的，不会公司的那一部分也让我交了吧，后面我就没同意，有没有人知道不补交社保会有什么影响吗？

南通2024社保基数调整，费用明细公布！ 𐟓㠦𑟨‹南通2024年社保基数迎来调整！𐟓Š 𐟔𙠧𜴨𔹥Ÿ𚦕𐥌𚩗𔧔𑥎Ÿ来的￥4494—￥24042，调整为￥4879—￥24396。 𐟔𙠦�졨𐃦•𔦶‰及社保费用补差，请在2024年底前完成补交。 𐟔𔠨𐃦•𔥐Ž，南通社保费用如下（按下限计算）：个人缴纳：￥522.30，增加￥40.43 公司缴纳：￥1259.76，增加￥99.41 𐟒𐠦€𛨮ᥢž加：￥139.84 𐟓Š 详细的上限和下限社保费用明细，请查看图3中的详细表格。