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大公司法律前沿信息_法律法规(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

大公司法律

四川正熠法律公司大骗局，这都是骗子集团人员名单，他们刚开始跟你说能够帮你解决经济纠纷，能够帮你的钱要回，要不回不收费，等钱要回才收费，只收委托费多少，办不了退费，帮你走法律程序，当你委托只后，他们只是帮你给对方打个电话，然后就说你的案子比较难，需要诉讼，需要再收费多少，然后你找他理论，他们人换来换去就是不认账，费也不退，事也不办，踢皮球装狗熊，他们所谓的法律程序就是他们打电话，所以大家千万不要上当，里面骗人杨凡，李彬...#四川正熠法律公司大骗局#

【任何公司都可以签劳务合同吗】一般而言，大多数公司在符合法律规定的条件下可以签订劳务合同。𐟓 劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。𐟓但需注意，公司应具备合法的经营资格和主体资格。𐟓 在签订劳务合同时，公司应确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，例如不得存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，合同条款应明确双方的权利义务、劳务内容、报酬支付方式、工作条件、违约责任等重要事项。𐟓 同时，𐟒쥦‚果公司所从事的业务受到特定行业法规的监管，还需遵循相关行业规定来签订劳务合同。𐟓✅总之，公司签订劳务合同需要在合法合规的前提下进行。𐟓

肯德基为何不驱赶夜里睡了的人 1，全大陆唯二的两家可以大模大样走进任何一家餐厅解决内急不用问不会遭脸色的餐饮集团！我代表受过益的人群说一声：谢谢！ 2，24小时营业，不仅是卖炸鸡，更是提供温暖。夜深了，有人借个角落休息，也是人情味。 3，品牌形象，宽容与温暖并存。不驱赶，是尊重，也是肯德基企业文化的一部分。 4，安全考虑，夜里的肯德基，成了流浪者的临时避风港，减少了街头安全隐患。 5，社会责任，大企业有大担当，给需要帮助的人一点空间，是社会进步的体现。 6，顾客至上，哪怕不是来消费的，进了门，就是客，待遇自然不会差。 7，公关智慧，不驱赶反而赢得好口碑，无形中提升了品牌形象，广告费都省了。 8，人性化管理，员工受过培训，懂得尊重每个人的不同处境，不轻易下逐客令。 9，市场策略，夜里的人气也是一种资源，说不定休息的人醒来会点个套餐呢。 10，法律意识，公共场所不能随意驱赶，尊重法律，也尊重每个人的权利。肯德基不驱赶夜里的客人，体现的是企业的温度和智慧。这样的企业，不仅赢得了市场，更赢得了人心。

最近根据提供的资料，胖东来创始人于东来宣布从明年起，胖东来员工不允许靠父母买房买车，并且结婚时不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，否则公司将取消一切福利。这一规定引发了广泛的讨论和争议。从法律角度来看，北京协理律师事务所的周卫法律师表示，企业通过规章制度对员工个人生活自由进行干预，确实给人“没有边界”和“管得太宽”的感觉。在劳动关系中，公司对于固定工资之外的纯福利待遇的发放可以自主决定，也可以用它引导员工的个人生活行为。这种任性即便不合理但不违法。然而，具体到禁止员工用父母的钱买车买房这一行为，是否违法还需要进一步分析。根据中国的法律，公民有权自主决定如何使用自己的财产，包括接受父母的资助。企业无权干涉员工的个人财务决策。因此，胖东来的这一规定可能涉嫌侵犯员工的个人权利和自由，存在违法的风险。借用德鲁克的说法，他强调企业对社会信仰和社会凝聚力负有不可推卸的责任，但是却警告企业不能以此为借口要求人们对企业绝对忠诚。德鲁克批评许多企业特别是大企业如果要求管理人员对企业特别忠诚的倾向是危险的。在自由社会里，公民可能会是许多机构的成员，但是没有一个机构有权声称公民必须完全效忠于它，只有保持多元化和自由选择的权力，一个社会才会充满生机和活力。从社会的角度来看，要求管理人员对企业的绝对忠诚是滥用权力的表现。企业绝对不能自称是职工的家庭、归宿、信仰或命运，也不可以干涉员工个人的私生活或公民权。将员工与企业联系在一起的只是一份可以随时取消的聘约，并不是什么不可更改的纽带。这种崇尚自由的价值观，一方面给了个人以选择权，给人才流动创造了宽松的氛围；另一方面，也卸下了企业对员工提供“铁饭碗”的包袱，企业合法地拥有了根据战略规划调整员工结构以至解聘员工的权力。#热点引擎计划#

1，全大陆唯二的两家可以大模大样走进任何一家餐厅解决内急不用问不会遭脸色的餐饮集团！我代表受过益的人群说一声：谢谢！ 2，24小时营业，不仅是卖炸鸡，更是提供温暖。夜深了，有人借个角落休息，也是人情味。 3，品牌形象，宽容与温暖并存。不驱赶，是尊重，也是肯德基企业文化的一部分。 4，安全考虑，夜里的肯德基，成了流浪者的临时避风港，减少了街头安全隐患。 5，社会责任，大企业有大担当，给需要帮助的人一点空间，是社会进步的体现。 6，顾客至上，哪怕不是来消费的，进了门，就是客，待遇自然不会差。 7，公关智慧，不驱赶反而赢得好口碑，无形中提升了品牌形象，广告费都省了。 8，人性化管理，员工受过培训，懂得尊重每个人的不同处境，不轻易下逐客令。 9，市场策略，夜里的人气也是一种资源，说不定休息的人醒来会点个套餐呢。 10，法律意识，公共场所不能随意驱赶，尊重法律，也尊重每个人的权利。肯德基不驱赶夜里的客人，体现的是企业的温度和智慧。这样的企业，不仅赢得了市场，更赢得了人心。

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。在这种背景下，劳动者的权益保护显得尤为重要。政府和社会应当共同努力，加强对劳动法的普法宣传，提升用工单位和劳动者的法律意识，转变用工单位在劳动法执行方面的意识观念。政府应当在严厉处置违法行为的同时，给予用人单位一定的财政鼓励，比如对积极缴纳社保的企业给予税收优惠，对连续无拖欠工资的企业给予表彰等，以此激发企业的积极性，使法律得到更好的施行。只有当劳动者的权益得到充分保障，企业的利润与员工的工资同步增长，我们才能构建一个公平、和谐的社会环境。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？#动态连更挑战#

【上市公司破产重整法律程序是什么】 𐟓Ⱏ“⤸Š市公司破产重整法律程序大揭秘！𐟔𐟔 家人们，今天我要和大家分享一下上市公司破产重整的法律程序！这可是一个非常重要的话题哦！𐟘Ž𐟘Ž 首先，我们来了解一下向法院申请破产重整的主体。𐟓„𐟓„根据相关法律规定，债务人、债权人以及出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人都可以向法院申请破产重整！所以，如果你是上市公司的债权人，或者你持有该公司一定比例的出资额，你就有权利向法院申请破产重整啦！𐟒갟’ꊦŽ夸‹来，我们来看看法院裁定重整后，债务人需要在多长时间内作出重整方案。根据法律规定，债务人应当在六个人内作出重整方案！这可是一个非常紧迫的时间要求哦！所以，债务人需要尽快制定出重整方案，以确保公司能够顺利重整！𐟓ƒ𐟓ƒ 最后，我要提醒大家，上市公司破产重整是一个非常复杂的法律程序，需要专业的法律知识和经验。如果你遇到了上市公司破产重整的问题，建议你咨询专业的律师或者法律机构，以获取更好的法律帮助！𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜀀

高考志愿能填法学吗？不吹不黑聊聊法律专业经常听到有人说“劝人学法，千刀万剐”，法学专业一直是个热门话题，尤其是家长和同学们都特别关注。不过，这些年法学专业的对口就业率一直是最低的，很多人因此认为法学专业不好，就业难。那么，事实真的如此吗？法学就业方向 𐟓š 法学的就业方向主要包括律师、检察院、法院、公司法务等。但这些职业都有一个共同的要求：通过国家统一法律职业资格考试，也就是所谓的法考。法考的通过率大约在15%左右。通常，法学生在大四时会选择考法考。然而，很多同学在大四时无法通过法考，这就意味着他们在毕业时会面临一定的就业难题。大多数公司招收法务人员或律所招收实习律师都会要求通过法考，而法院、检察院的公务员考试也要求通过法考。这就导致了法学对口专业就业率一直垫底。法学专业真的难就业吗？ 𐟤” 不过，对法学专业也不必过于悲观。如果你能在大学期间认真学习课程，并在大三大四时认真准备法考，那么通过这项考试对你来说并不难。我当年也认真准备了几个月，最终一次性通过。通过法考后，就业选择会变得更多。你可以选择做实习律师，也可以尝试找公司法务岗位，或者准备考检察院或法院。实习律师的工资和前景 𐟒𐊊有些同学担心实习律师工资低，青年律师难做。其实，作为律师亲身体验来说，并没有你想象的那么困难。我周围的青年律师普遍月收入过万，公司法务的工资也在7K以上。只要你愿意持续学习，愿意为这份工作投入时间和精力，养家糊口一般来说没有问题。至于能否成为年入百万的精英律师，那就看各人的造化了。实习期的挑战 𐟌𑊊还有一点需要注意的是，律师在转正之前会有一年多的实习期，这是法律规定的。实习期间，工资待遇通常比较低，在2K到5K之间。很多实习律师需要父母给予一定的补贴。所以，如果你想做律师，要考虑到家庭条件的因素，前期可能需要家庭的支持。总结 𐟓 总的来说，法学专业并不是想象中那么难就业。你需要的是热爱、家庭的支持和通过法考的决心。希望这些信息对你有所帮助！

员工自愿放弃缴纳社保，离职后又要求补缴，产生的滞纳金该谁付？在柳州柳北区，有一起劳动合同纠纷案件引起了大家的热议。这事儿说起来挺有意思的，大家都知道，缴纳社会保险是公司和员工的责任和义务，但某有限公司却和员工甲某玩了个“花招”。甲某在和某有限公司签劳动合同的时候，还多签了一份《申请书》，说是自愿放弃缴纳社保，希望公司把社保费直接以现金形式给他。他还说，如果以后后悔了，自己承担所有后果，并把已经拿到的社保费全部退回来。可没想到，在这段工作时间里，某有限公司只给甲某交了部分社保，有七年时间都没给他交。等甲某一离职，他立马向社保中心反映了这个问题。社保中心一看，这事儿可大了，赶紧给某有限公司发了补缴通知，还让他们交了滞纳金。虽然某有限公司最后把社保费和滞纳金都交了，但他们却觉得这是甲某的错，因为是甲某自己签的放弃社保的协议。于是，公司就把甲某告上了法庭，想让他赔滞纳金。但柳北区法院可不吃这一套，他们认为社会保险的缴纳是法律规定的，不能随便改变或放弃。那份《申请书》不管用，公司还是得交社保费。最后，法院判决某有限公司自己承担滞纳金。这事儿告诉我们，社保可不是闹着玩的，不能随便不交。作为公司，更应该遵守法律，按时给员工交社保，别总想着占便宜、省钱。毕竟，法律可不是闹着玩的，红线碰不得！

【执行董事与法定代表人哪个拥有更大的权利】大家好𐟧，今天来给大家分享一下公司的法定代表人和执行董事的区别！ 𐟓Œ首先，法定代表人是指法律或公司章程规定代表法人行使职权的行政正职负责人。简单来说，他就是公司的代表，对外代表公司进行各种活动。 𐟓Œ而执行董事则是不设董事会的公司负责人，只有小型公司或没有董事会的有限责任公司方可设立执行董事。他的职责主要是负责公司的决策和主持日常工作。 𐟌Ÿ那么，他们之间有什么区别呢𐟤”？ 1️⃣法定代表人是公司的法定代表，而执行董事是公司的负责人。 2️⃣法定代表人的职权由法律或公司章程规定，而执行董事的职权由公司股东会或董事会授予。 3️⃣法定代表人代表公司进行诉讼活动，而执行董事代表公司进行经营活动。 𐟒ᩜ€要注意的是，法定代表人对外代表法人，其以公司名义对外做出民事行为时，法律后果由公司承担。同时，法定代表人也是公司的负责人，在一定的情况下要承担公司行为的法律责任。 𐟎ˆ好啦，今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦𐟘˜！

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