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公司查假条前沿信息_50个无法拒绝的请假理由(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司查假条

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怀孕后被公司领导针对？教你如何维护权益！ 𐟌🥧妹们，真的气炸了！怀孕期间在公司被领导针对，强制加班，身体和精神都出现了问题。于是我去医院开了假条，向公司请了一周的病假。特意跟HR说明了情况，希望公司能理解我的处境，跟领导沟通一下，避免我回去上班后再被针对。结果呢？ 𐟘᤼‘假第二天，HR就打电话来，假惺惺地关心我的身体，然后提出了两个“解决方案”。第一个是让我居家办公，工作正常推进（外跑商务的活除外，说会再招个人承接这部分活）。但考虑到公司成本增加，以及居家工作产出可能不达预期，所以这期间不给我发绩效工资，底薪也要相应扣除一部分，具体扣多少就看我每月的实际工作完成情况。第二个方案是从现在开始一直到我生产，直接停薪留职，不用再负责任何工作安心待产。而且公司会“好心”地帮我承担这几个月的社保和公积金。 𐟤쥐쥈𐨿™两个方案，我真是气笑了！第一次见把逼人离职说得这么清新脱俗的！当即查了相关法律，咨询了律师，才发现这两个方案都是违法的！律师建议我，这两种方案都不能选，休假结束后就正常去上班。如果领导还是要求加班，孕妇可以拒绝，是合法的，公司方面不能以“不服从安排”为由开除孕妇。如果身体不适经医院开具证明需要休假，可以直接申请病假，单位不批准是违法的，且期间工资需要按当地规定的标准发放。 𐟒꧎𐥜覈‘已经回绝了HR，不过她已经一天没理我了。听同事说HR后面去找我领导又私聊了快一个小时，不知道他们又想耍什么花招。反正不管怎么样，我都不会妥协的。我就看公司敢不敢公然违法，给我大礼包。 𐟑€之后有最新进展我会立马同步出来，大家感兴趣的可以关注一下～姐妹们记住，如果遇到这种情况，千万别妥协！拿起法律武器，要勇敢地维护自己的权益！✊𐟏𛀀

黄冈职业技术学院早操和晚自习那些事儿 𐟏능œ詻„冈职业技术学院读书的时候，早操这事儿可是个有意思的话题。每个学院的规定都不太一样，我那时候在建筑学院，早操变成了跳绳，真是让人哭笑不得。不过，有些时候你也可以偷个懒，比如学生会查人数的时候，或者你参加了某个社团，早上可以开个假条，溜个早操。晚自习也是一样，虽然要上，但辅导员会来查人，学生会也会抽查。如果你无故迟到或者早退，可能会被通报批评。不过，也有办法可以避开，比如学生会查课的时候，或者学校有活动需要协助，这些情况下可以请假。周一到周五是不认假的，但周二到周四和周日可以免晚自习。总的来说，黄冈职业技术学院的早操和晚自习虽然有些严格，但也有不少灵活的地方。只要你有办法，还是能偷个懒的。𐟘‰

𐟏릳𘥷ž职业技术学院全攻略𐟎“ 𐟛️寝室是4-6人寝，私密性超赞，还有床帘可以遮挡哦！吹风机也能悄悄使用，只要小心别被发现插板就行。𐟓𘦠ᥛ�Œ有很多美美的角落，拍照和小情侣约会两相宜！𐟌𓥭榠ᦜ‰两个校区，还有美食街让你大快朵颐，附近还有商贸城和万达，购物出行都超方便！𐟚„隔壁就是西南医科大，旁边还有高铁站和汽车站，交通四通八达。 𐟒ꥤ礸€新生要参加早操哦，不过别担心，早上起床困难的话，晚自习可以帮你调整状态。周一到周四晚上都有晚自习，不想参加的话，可以加入社团活动或学生会来申请假条。𐟓š 𐟛️选床位时记得避开门口哦，和兴趣相同的同学一起选寝室，大学三年的寝室氛围很重要呢！𐟑튊𐟒𓦠ᥛ�ᦘ輻ꦄ🥊ž理的，但官网里的很多功能都需要它。查课表、查成绩、查二课等都很方便。如果大二抢体育课的话，校园网可是必备神器！𐟒𛊊𐟎’军训服是学校统一购买的，记得选合身的，洗一下更舒服。防晒工作一定要做好哦！☀️ 快来泸州职业技术学院开启你的大学生活吧！𐟌Ÿ

「微博职场」【每周说案】员工泡病假被按旷工处理，公司教科书式操作，高院再审！如果这是个小公司，应该就认栽了，耗不起时间和金钱。经历了仲裁，一审，二审，高院四次折腾。普通商务纠纷也有此类情况，大小公司有纠纷，小公司耗不起，加上有不少水货法官，不得不选择忍气吞声。张小丫是北京某公司员工，劳动合同约定，乙方（张小丫）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。《员工违纪处理规定》载明“严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除劳动合同”；《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条，或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的，其离岗天数按旷工计算；连续三天旷工或一年内累计旷工六天的，解除劳动合同。” 2017年1月5日、13日、20日以及同年2月3日，张小丫先后向公司提交了北京某医院病假诊断证明书（开具人为郭大夫），上述假条载明的病假时间分别为8天、8天、13天、13天。对此假条的真实性，公司曾前往医院进行过多次核实，医院以及郭大夫也就公司的核实分别做出过如下说明： 1.医院2月9日说明“张小丫就诊于我院中医骨外科郭大夫，诊断慢性胃炎，通过针灸治疗。郭大夫分别于1月5日、1月13日、1月20日开具的假条均为3天，特此说明。” 2.医院2月13日说明“张小丫就诊于我院中医骨外科郭大夫，诊断慢性胃炎，通过针灸治疗。郭大夫分别于2月3日开具的假条为3天，特此说明。” 3.郭大夫2月15日说明“15日患者张小丫在我科就诊，因病情需要休假8天，但由于医院规定超过3天不予盖章，所以我为了方便修改，开具3天，我告诉张小丫，盖章后把假条拿给我，我无视院方规定，为了避免医院发现，才盖章后修改，与张小丫无关。以上四张假条同上一样。”（院方盖章确认属实）。 4.医院3月22日说明“2017年2月15日，公司来我院调查其员工张小丫的病假条涂改事宜。我院郭医生是为张小丫开具病假条的医生，参与了调查。郭医生在调查中写了书面说明，承认其本人在为张小丫开具病假条时，违反我院规定，在病假条盖章后又进行了修改，与患者张小丫无关。” 5.郭大夫3月23日说明“本人郭大夫，2017年2月15日，本人在北京丰台医院作出书面情况说明，证明患者张小丫在2017年1月期间所开具了四张病假条，每张病假条在经医院盖章后，都由本人进行了改动，与患者张小丫无关。” 对上述说明，公司表示即使张小丫没有直接实施变造假条的行为，但其明知是通过违反医院审批规定，采用先盖章后修改而取得的变造假条的情况下，仍向公司提交，以骗取病休的做法已经严重违反了公司管理制度，并构成旷工。对此，张小丫表示自己没有直接实施变造假条，且向公司提交时，没有意识到医务人员的行为不妥以及对自己的影响，主观上没有骗取休假的恶意。公司对医院乱开假条问题向卫生和计划生育委员会也进行了投诉。 2017年3月7日北京市丰台区卫生和计划生育委员会向公司作出《关于贵司反映北京某医院乱开假条问题的答复》，认定医院存在违规行为。 2017年2月24日，公司召开行政办公会，认定张小丫提交变造的病假条，构成连续旷工超过3天，决定与张小丫解除劳动关系并通知工会。 2017年2月27日公司工会作出《关于张小丫旷工违纪处理意见的批复》，同意与张小丫解除劳动合同。同日，公司出具《解除劳动合同通知书》并向张小丫当面送达，张小丫拒收。后公司又采用邮寄的方式向张小丫送达，仍被拒收。 2017年3月29日，公司在北京晨报上发布与张小丫2月27日解除劳动合同的公告。张小丫向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2017年3月的工资及违法解除劳动合同赔偿金。 2017年7月18日，仲裁委裁决公司支付张小丫违法解除劳动合同赔偿金72738.72元。公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院：明知假条系变造还交给公司骗取病休，不诚信，构成旷工，公司解雇不用赔钱！一审法院认为，用人单位、劳动者应当按照法律规定及合同约定，忠实、守信、全面的履行各自义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。本案中，张小丫怂恿医疗机构相关人员多开病休期限，盖章后将假条交予他人修改，并在明知变造的情况下仍向公司提交以骗取病休的行为，违背了诚实信用原则、违反了公司的规章制度，构成旷工超过3天，情节严重。公司以此为由与张小丫解除劳动合同，有事实及法律依据且程序合法，属合法解除，不负有支付赔偿金的义务。据此，法院对公司要求不支付张小丫违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。张小丫关于自己并未直接实施变造行为，且因主观认知不够、不具恶意的抗辩意见，没有依据，亦不具免除其承担法律后果的效力，法院不予采信。据此，一审法院于2017年10月判决：公司不支付张小丫违法解除劳动合同经济赔偿金72738.72元。张小丫不服，向北京二中院提起上诉。二审法院：无真实医嘱病假条的情况下休病假，客观上构成旷工，解雇合法！北京二中院经审理认为，诚实信用原则是公民从事民事活动应当遵循的基本原则。本案中，张小丫在客观上确实存在向用人单位提交变造后的病假条的行为，其在无真实医嘱病假条的情况下休病假未向用人单位提供劳动，亦在客观上构成旷工行为，在此情形下，公司经报工会程序后与张小丫解除劳动关系，并未违法相关法律规定。一审法院判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，正确合理。综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。申请再审：修改假条天数可以避免反复请假，是合理的张小丫不服，向北京高院申请再审，认为考虑到其病情严重需持续治疗，以及反复请假不便利性，郭大夫开具了时间较长的病休时间，合情合理。且假条是否生效与旷工不能形成直接因果关系。高院裁定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同北京高院经审查认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。本案中，张小丫客观上确实存在向用人单位提交变造后的病假条行为，其在无真实医嘱病假条的情况下，休病假未向用人单位提供劳动，亦在客观上构成旷工行为。在此情形下，公司报工会按相关程序，依法解除与小丫的劳动关系，并无不当。原审法院查明的事实清楚，根据在案证据证明，依法判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金正确，有事实、法律依据。综上，高院裁定驳回张小丫的再审申请。

𐟚륤œ骑开封，请理性选择出行时间𐟚늰ŸŒ™ 夜骑开封，虽然自由，但请尊重学校的规定。目前学校实行封校管理，非必要不外出，非必要不批假。𐟚련﷥䧥ˆ理安排出行时间，不要在周末聚众夜骑，以免影响正常的校园秩序。𐟏늊𐟓… 近期，学校领导全天在门口查人，外出必须持有假条。请遵守学校的规定，不要在周末外出夜骑。𐟚𔢀♂️ 𐟓‹ 请假流程如下： 1️⃣ 辅导员只能批一天假，学管老师三天，系书记七天。特殊情况除外，如家里直系亲属白事或生病需校医院看诊。 2️⃣ 请假假条可在学校官网学工处下载打印。 3️⃣ 近一月内，非必要不外出，外出必须持有假条，周末同样不能外出。 𐟓 请大家理解并配合学校的规定，共同维护校园安全与秩序。𐟛᯸

【医生在病历写建议休息算休息证明吗】 𐟧病假条不是想请就能开的 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近遇到一件烦心事，想跟大家分享一下，也听听大家的意见。 𐟑‰我最近身体不舒服，去看了医生，医生建议我休息几天。我就想着请个病假，在家好好休息一下。𐟘𔊊𐟙„但是我去跟公司请假的时候，公司却不承认我的病假，说医生建议休息不算病假，必须要有医生开具的病假条才行。𐟘䊊𐟘“我就很纳闷了，医生建议休息难道不是因为身体需要休息吗？为什么公司不认可呢？ 𐟓š我查了一下相关的法律法规，才知道原来劳动者患病或非因工负伤需要请病假的，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 𐟘Ÿ我在公司工作了好几年了，应该是有医疗期的。但是公司却不认可医生的建议，非要我开病假条，这不是故意为难我吗？𐟘䊊𐟤”我现在不知道该怎么办了，是应该坚持让公司认可医生的建议，还是应该按照公司的要求去开病假条呢？𐟤” 𐟙希望大家能给我一些建议，谢谢大家了！𐟙 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

在意大利生病了？看病其实没那么难！ 𐟑‰留学生保险： SSN（意大利国家健保）：非强制，凭邮局149.77欧/年的汇款单及有效身份证件在ASL的Revoca办公室注册。强制医保：私人健康保险合同（如wai, allianz, generali等），用于续居留。看病： SSN：大部分服务免费或低收费，慢性病患者可申请减免。全科家庭医生：可以预约看诊、办理健康证明、开药方、开专科检查、假条、疫苗等。公立/协议医院：可免住院费、包餐食护理。专科检查：凭处方单预约统一价格。部分药品：凭处方单在药店统一价格。强制医保：仅包含国家健保公立医院的紧急服务，如事故或重大疾病后的救援等。值班医生（Guardia medica）：非紧急服务，可开药、做紧急检查、开假条。急诊室（Pronto Soccorso）：针对家庭医生无法解决的急症，坐救护车也不一定能优先治疗，被分配为白码需付费25欧。私立医院/私人医生/公立专科门诊：自费，需要预约，适合排队太久、想找专家主任医师、疑难杂症等情况。买药：如果药店下班，可以搜索24小时药店或值班药店。 𐟑‰工作/家庭团聚保险： SSN：强制（65岁以上家庭团聚老人非强制）。补充健康保险：私人健康保险合同，可能包含住院津贴、检查报销、挂号折扣等。看病： SSN：同上，低收入者可申请减免，16周岁以下可申请儿科医生。 𐟑‰旅游保险：强制投保申根国家旅行医疗保险。看病：公立医院急诊服务免费或有规定的收费上限，非紧急服务收费标准同上。理赔：凭收据向投保公司申请。 𐟑‰非正常身份也可以获得紧急和必要的医疗服务，看诊时注册STP医疗卡（有效期6个月），可获得后续护理（不会通知移民局）。

一妇婴请假全攻略：门诊、急诊、产假详解怀孕到35周啦，给大家分享一下一妇婴的请假攻略，希望对你们有帮助哦𐟌𘊊𐟏堦€娯Š请假：急诊最多可以开三天的假条，上面没有明确要求休息的描述。 𐟚꠩—訯Š请假：孕早期：早期反应不明显，但门诊医生会开具需要休息的假条，最多开到下次检查的时间。孕晚期：可以和医生说明自己的情况，医生会根据实际情况开具假条，不要特别要求休息的字样！我已经成功开到下次检查的时间啦。 𐟑𖠥…𓤺Ž产假：公司要求产假需要提前两个月报备，并且需要开具预计时间的证明。和医生说一下，他们会手写这种证明哦，给大家做个参考。希望这些信息对你们有帮助，祝大家孕期顺利，假期愉快！

𐟓š 考试季来临，提前准备你的EC申请！ 𐟎‰ 圣诞元旦的狂欢过后，考试季即将来临！如果你还在假期的迷思中，担心考试不及格，现在就是申请EC延期考试的最佳时机！ 𐟓 只要理由充分，考前申请EC通过的可能性很大！但别拖延，及时申请是关键。很多同学临时申请EC却不去考试，结果学校处理完申请后被拒，直接挂科。 𐟚련𝏯𜌅C理由一定要真实！像布大这样的学校，材料的抬头和盖章都会仔细检查。随便找个假条，不仅不会被通过，还可能引发学术诚信问题。那些建议写慢性病作为理由的，完全不沾边，绝对不行。 𐟓ˆ EC类申请需要7天时间来准备，包括材料梳理、申请逻辑和方案。想要顺利申请，现在就行动吧！

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