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公司厂规最新视觉报道_公司厂规厂纪最新范本(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

公司厂规

【亚太西奥电梯成功举办新员工学习日活动】2024年9月11日至13日，亚太西奥电梯在总部举办了为期三天的新员工学习日活动，旨在帮助新入职员工快速融入公司环境，提升专业素养。此次活动邀请了公司的多位优秀讲师，涵盖了公司概况、企业文化、礼仪规范、常用工具、厂规厂纪、安全生产知识及电梯制造工艺等多个主题。总经办邢黎明老师详细介绍了公司的组织架构、职能及发展规划，强调了企业文化的核心价值观，助力员工理解公司的愿景与使命。商务部主管王凤老师分享了职业礼仪的重要性，涵盖着装标准、会议礼节等日常行为规范。行政部的李建勋、赵玮淇和丁棪芬老师分别讲解了“钉钉”的使用、厂规厂纪及安全生产知识，确保员工在日常工作中遵循公司规定并具备安全意识。技术部经理刘国波老师则带领新员工深入了解电梯制造工艺流程，并组织参观生产车间，讲解各工序的质量控制要点。生产部主管权世职老师介绍了“6S”管理基础知识，提升员工的现场管理能力。此外，品质部主管冯子峰老师强调了质量意识及ISO9001质量管理体系的重要性。活动最后，通过现场提问与笔试考核巩固学习成果。此次学习日不仅增强了新员工的专业知识，也促进了团队间的沟通与合作，为公司的未来发展奠定了坚实基础。亚太西奥电梯将继续致力于员工培训与发展，促进整体业务的持续提升。亚太西奥电梯的微博视频

昨天有位残疾人来公司面试，文员看到他腿脚不便，走路一瘸一拐，就告诉他公司男工已满。只招女工。残疾男子听后便知趣地离开了。然而，在他走后，文员却亲切地给其他男工介绍起了工作。我看到残疾男子边走边回头看，心中颇为触动，追上去告诉他：我们部门还需要一名男工，你被录用了。男子听后感动得不知所措。我们厂有规定，不招收有纹身、打耳钉的男性和四肢不健全的人。文员见男子腿脚不利索，走路不便，就委婉地拒绝了他。虽然理由很含蓄，但残疾男子显然意识到了这一点，离开后没走多远就回头看。我看到文员正在热情地给其他男工介绍工作，隔着几百米都能感受到男子的心情。看着大太阳下，残疾男子拖着行李远去的背影，我深受触动，顾不得厂纪厂规，追上去告诉他被录用了。男子听到后非常感动。我帮他把行李提到公司门口，让人事文员拿张表给他填，并叫总务安排宿舍。文员小声问我：领导，他脚不方便，招进来合规吗？我说：都是手工活，用不到脚，把他分到我部门，老板问起我来解释。文员听后放心地为残疾男子办理了入职。我个人认为，只要应聘者不懒，能全心全意为工厂做事，即使身体有残疾或腿脚不便，也不会影响生产。人家腿脚不便还能顶着烈日出来找工作，这种精神正是公司所需要的。大家觉得我的决定对吗？#大学第一课#

公司招人实在太难了！下半年我们公司是旺季，加上美国降息，外贸订单增加了很多，可订单增多了，产能却一直跟不上，这不一直处于缺工慌的状态！对比了一下同行，我们的普工工资也不属于低的状态，一个月26天，每个月到手工资5000。买社保，包住包吃，就是一直招不到人。要么就是进来干了几天人就跑了，这年头不说长期工了，哪怕临时工也难招哦！话说我们也不像电子厂那样那么快的流水线，也没那么严格的厂规，工作也不算累的，按理说深圳的工资也就差不多这样，在东莞给这个工资金竟然也招不到人。现在不都说工作不好找么，失业的人那么多么？怎么招工那么难了？

【公司厕所抽烟被开除合法吗】 𐟘𑥼€除𐟔š，是否违法⁉️往下看𐟑€~ 𐟓Œ关键在于，单位开除的行为是否合法𐟎ˆ。根据法律规定，单位有权开除的情况，包括法定情形及规章制度规定的情形𐟘Ž。 𐟓Œ那么因为吸烟被开除算违法吗𐟘ﯼŸ这得看吸烟行为对单位的影响程度，以及是否属于严重违纪行为𐟤”。 𐟓Œ如果厂规中有明确规定且吸烟存在安全隐患，单位合理开除，不违法𐟑。当然如果没有明确规定，这就有一定违法嫌疑喽𐟙…‍♂️。 𐟓Œ最后𐟤—，吸烟有害健康，如果要吸，建议在合法合规的前提下哈𐟘Š~ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

?太荒唐了！一男子上班期间闹肚子，闯入女厕所，有几位女同事正在如厕，吓得尖叫，而男子却在女厕里停留了10秒钟才出去。事后，女同事向厂领导举报该男子，厂方以违反厂规解雇了该男子。男子不服，将厂方诉至法院，要求赔偿49500元，然而法院的判决结果却让人意想不到！ **厕所惊魂：一场职场意外的法律较量** 在纷繁复杂的职场江湖中，每个人都是自己故事的主角，偶尔也会成为他人茶余饭后的谈资。今天，我们就来聊聊一场由一场突如其来的“生理危机”引发的职场风波，它不仅考验了人性的底线，还触及了法律的边缘。话说在一个风和日丽的上班日，办公室里的一切看似平静如常，键盘敲击声、电话铃声交织成一幅忙碌而有序的画面。然而，就在这份宁静之中，一位男同事却遭遇了前所未有的尴尬——他突然感到肚子一阵翻江倒海，急需解决“内急”。面对这突如其来的生理需求，他或许是想快速找到解脱之道，却忽略了职场的另一项重要规则——尊重与界限。在情急之下，他做出了一个令人瞠目结舌的决定：闯入了女厕所。那一刻，女厕所内正有几位女同事在各自的小隔间里安静地处理着自己的私事，突如其来的闯入者打破了这份宁静，随之而来的是惊恐的尖叫声和慌乱的脚步声。对于这些女同事而言，这不仅仅是一次惊吓，更是对她们隐私和个人安全的严重侵犯。而那位男同事，在意识到自己闯下大祸后，并没有立即退出这片“禁地”，而是愣在原地，足足停留了十秒钟之久。这十秒钟，对于他来说可能是心理斗争的漫长过程，但对于那些女同事而言，却是难以言喻的恐惧与屈辱。事后，受害的女同事们纷纷向厂领导反映了这一情况，要求公司给予一个合理的解释和处理结果。面对如此严重的职场违规事件，厂方果断采取了行动，以违反公司规章制度为由，将该男子解雇。这一决定既是对受害者的安抚，也是对公司内部秩序和员工尊严的维护。然而，故事并未就此结束。被解雇的男子对厂方的处理结果表示不满，他认为自己只是因为生理需求一时失控而犯错，并未造成实质性的伤害，因此不应受到如此严厉的惩罚。于是，他一纸诉状将厂方告上了法庭，要求赔偿49500元作为自己的经济损失和精神抚慰金。这一举动无疑在职场内外引起了轩然大波。人们纷纷议论着这场官司的胜负走向以及背后的法律逻辑。对于大多数人而言，男子的行为显然已经触碰了职场的底线和法律的边界；但也有人认为，厂方的处理方式或许过于严厉，应该给予犯错者一定的改过自新的机会。最终，法院的判决结果让所有人都感到意外。法院在综合考虑了案件的各种因素后认为：虽然男子的行为确实违反了公司规章制度和社会公德，但并未构成刑事犯罪；同时，厂方在解雇该男子时也存在一定的程序瑕疵和证据不足的问题。因此，法院裁定厂方需向男子支付一定的经济补偿作为对其合法权益的保障。这一判决结果无疑给职场中的每个人都上了一堂生动的法治课。它告诉我们：在职场中，每个人都要时刻牢记自己的职责和底线，尊重他人的权益和感受；同时，当自己的权益受到侵害时也要勇于站出来维护自己的合法权益。而企业和组织在处理员工违规行为时也要遵循法律程序和规定确保公正公平。只有这样我们才能共同营造一个和谐、有序、法治的职场环境。在广东中山这座充满活力的城市里，隐藏着一则关于人性与职场规则交织的小故事。故事的主角，我们姑且称他为老李，是当地一家知名玩具厂里的搪胶高手，九年的光阴让他不仅技艺炉火纯青，也让他成为了厂里不可或缺的一员老将。但命运似乎总爱开玩笑，这位平日里默默无闻却技艺超群的老李，竟因一次再平常不过的生理需求，意外地卷入了职场的风暴中心。话说那日下班铃响，老李和几位相熟的同事相约去附近的火锅店小聚。冬日的寒意让人不由自主地向往温暖，大家不约而同地点起了热腾腾的菜肴，企图用食物的温度驱散周身的寒气。然而，在这温暖的包围中，老李却显得有些“不合群”，他无视了桌上那一杯杯冒着热气的饮料，反而对冰镇可乐情有独钟，几大口下肚，那份透心凉似乎让他暂时忘却了冬日的严寒。然而，快乐总是短暂的。夜幕降临，老李的肚子开始闹起了革命，一阵阵的绞痛伴随着频繁的光顾厕所，让他不得不意识到，自己可能“中招”了。尽管紧急服用了止泻药，但效果却如同隔靴搔痒，腹泻的症状并未得到明显缓解。次日清晨，尽管身体仍在与不适作斗争，老李还是强打着精神踏入了工厂的大门。作为厂里的老资历，他深知请假意味着给同事增添负担，更不愿让这份因小失大的“矫情”影响自己在大家心目中的形象。于是，他选择了默默承受，继续坚守在自己的岗位上，用汗水和毅力对抗着身体的不适。然而，命运似乎并不打算轻易放过他。就在老李以为自己能够挺过这一关时，一个意想不到的决定如同晴天霹雳般砸在了他的头上——公司以其“擅自离岗、影响工作”为由，决定解除与他的劳动合同。这一切的导火索，竟然只是因为他在腹泻难忍时，不得不频繁前往洗手间，而这一幕恰好被巡视车间的领导撞见。老李怎么也没想到，自己九年的辛勤付出和忠诚奉献，竟会因为这样一件微不足道的小事而付诸东流。他感到愤怒、不解，更有一丝无奈。在他看来，这不仅仅是一场关于生理需求的误会，更是对人性关怀缺失的一种控诉。他试图向公司解释、申诉，但结果却如同石沉大海，杳无音讯。这起事件很快在厂里传开，引发了员工们的广泛关注和热议。有人为老李抱不平，认为公司的做法过于苛刻、不近人情；也有人持观望态度，认为职场本就残酷，规则面前人人平等。但无论如何，这起事件都像一面镜子，映照出了职场中人性与规则的碰撞与摩擦。对于老李而言，这次经历无疑是一次沉重的打击。但他也从中汲取了教训，学会了在职场中更加保护自己、维护自己的权益。同时，他也希望自己的故事能够引起更多人的关注和思考——在追求效率和规则的同时，我们是否也应该更多地关注人性的温暖和关怀？毕竟，一个真正优秀的企业，不仅应该注重业绩和效益，更应该关心每一位员工的身心健康和成长发展。李先生的一天，原本应该像往常一样，在忙碌的工作中度过。然而，一场突如其来的腹痛，彻底打乱了他的节奏。他急匆匆地奔向厕所，心里只想着尽快解决不适，却未曾料到，这一去，竟会掀起一场风波。那一刻，李先生的世界仿佛按下了快进键。他冲进厕所，却未曾留意到门上的标识。等他意识到不对劲时，已经晚了——他误入了女厕所。里面，几位女同事正忙着各自的事情，被他的突然闯入吓得尖叫连连。李先生瞬间明白了自己的处境，他连忙道歉，脸红得像是熟透的苹果，转身便逃也似的离开了那个让他尴尬至极的地方。然而，事情并没有因为李先生的道歉和离开而平息。那些女同事，心中充满了不解和愤怒。她们想不通，李先生在公司工作了这么多年，怎么可能连男女厕所都分不清？她们开始怀疑，这一切是不是他故意为之？于是，一纸举报信，悄然送到了公司领导的办公桌上。公司对于这样的行为，向来是零容忍的。在员工入职时，每个人都会签署一份关于厂规厂纪的协议，其中明确规定了各种违规行为的处罚措施。这次，公司毫不犹豫地选择了按照协议行事，依据厂规第4条，对李先生做出了开除的决定。

上世纪90年代的那些下岗工人，他们的一生是怎么度过的？你出生于上世纪50年代，出生于东北的一个小城市，当你上初中的时候，学校基本上己经不上课了，所以你的文化程度仅限于不是文盲而己，然后突然有一天，居委会来通知你，说要上山下乡，去农村接受再教育，其实你那时候根本也不懂这些，只是觉的这么早要离开自己的家人很伤心，你收拾好行李去农村当知青了，没过几年你的父母通过各种关系，给你争取到了一个进厂的指标，所以你离开了农村回到了老家，进了工厂，这是一个你们家当地最大的一个机械设备的生产厂。你进厂以后开始当学徒，厂里给你安排了师傅，开始学钳工，虽然当时拿的是最低的学徒工的工资，但是你并不在意，因为钱虽然不多，但基本花不掉，厂里的福利很好，吃饭可以去食堂，衣服是工厂发的，鞋子是工厂发的，甚至工作用的手套都是工厂发的，逢年过节工厂还会发罐头，猪肉，带鱼，虽然都是些副食品，但这是上世纪70年代，这样的福利己经是相当好的福利了，几年以后，你就攒钱买了辆自行车，那时候也只有工厂的工人，才可能这么年轻就有钱买自行车，那个时候能拥有一辆自行车的年轻人不亚于现在开着跑车去炸街的年轻人，你也不用每天走路上班了，每天早上你穿着蓝色的工作服，戴着帽子，围着你母亲给你织的围巾，骑着擦的锃亮的自行车，在路上呼啸而过，和其它同样穿着工作服的工人一起去上班，大家的自行车手把上都用网袋装着铝制的饭盒，一路上叮叮咣哴的响，再过几年，你己经是车间里的青年钳工了，你的师傅是八级钳工，对你很严格，但也很爱护你，有次你惹了祸，厂里要给你处分，师傅亲自去领导办公室拍着桌子大吵了一架，厂里才撤销了对你的处分，你特别感激你的师傅，下班后特地买了酱牛肉和瓶装的白酒去师傅家，晚上你的师傅一边喝着酒一边教育你，说在单位技术才是硬道理，是唯一有用的东西，等你熬到了技术大拿的时候，谁见了你都得让你三分，你仔细的听着，然后连连点头称是。第二天工厂工会妇联的王大姐来找你，说你己经20多岁了，也该成家了，说要给你介绍对象，你红着脸拒绝了，因为那个时候，你已经偷偷和师傅的女儿谈恋爱了，师傅的女儿在纺织厂上班，你回家把这事和家里人一说，家里人都很高兴，两家也算门当户对，都是工人家庭，没多久你们去厂里开了证明，然后一起去街道办领了结婚证，按照当时的政策，厂职工结婚就能分到福利房，厂里给你分了一间在顶楼的小单间，你和师傅很生气的去找厂领导吵了一个礼拜，终于分给你一套40平米的两室一厅，标准的郝鲁晓夫楼，你很高兴，70年代的中期结婚，基本上不会请客吃饭，你买了瓜子花生水果糖，在厂里给你分配的那个福利房里招待来祝贺的人，厂领导来了代表厂办恭喜你，然后是家里的亲戚，车间的同事，大家都带着礼物，有的是暖水壶，有的是脸盆，有的是毛巾，等大家都走了以后，你发现光暖水壶就收了8个。第二年你就当了父亲，你老婆怀孕以后就在家里休息，生孩子是去厂职工医院，孩子刚满月就送到纺织厂的幼托班，幼托班就在纺织厂的边上，老婆上班每隔两个小时就会去喂奶，很方便，孩子3岁的时候你把他送进了你们厂子弟幼儿园，因为机械设备厂的效益要比纺织厂好，子弟幼儿园条件更好，甚至有自己的游乐园，旋转木马是厂里的职工亲手焊接以后送过去的，这是你们俩口子一生中最惬意的十年。每天早上起来做个早饭，或者直接到楼下去买，反正家里是双职工，都有工资，而且都有福利，根本不缺这点钱，然后夫妻俩骑着自行车，分别去厂里上班，你还多了个任务，就是顺便把儿子送去子弟学校上小学，你们家附近的工人小区，全部是来自三个单位的职工，相互之间基本都认识，完全熟人社会没有外人，马路上也没有什么汽车，但是你很疼爱自己的儿子，还是愿意亲自接送，你就喜欢亲眼看着他走进学校的样子，中午你们俩口子11点钟就到家了，你儿子也从子弟学校自己走回来了，吃完中午饭休息一下，下午1点大家又出门，上班的上班，上学的上学，下午儿子3点半就回家了，你们俩口子晚回来1小时，做饭吃饭，看新闻看电视剧，做一点家务，然后早早的就洗脚睡觉了，日复一日，年复一年，你的老丈人在你38岁那年，正式退休了，为此你特地在厂食堂摆了一桌，请来了厂领导，还有车间的一些老工人，大家热热闹闹的喝了一顿，师傅很高兴，他醉眼惺松的告诉你说，你要在厂里好好的干，工人才是最稳定的好工作。但是师傅不和道的是，那个时候国家政策已经发生了调整，当时提出了破三铁的要求，要破除国营工厂的铁饭碗，不再是计划经济，工厂要自负盈亏，工人的工资再也不是铁工资了，但是你认为这是厂领导要操心的事情，工人不管这些，只要按时上下班就可以了，厂里的待遇也一如即往的好，没有太大的变化，唯一的变化就是今年中秋节的福利稍微差了点，为此很多工人颇有怨言，有的都在悄悄说，厂里其实己经亏损了，大多数人听到这话都嗤之以鼻，说我们这么大个工厂，这么多人怎么可能亏损了，说这话是厂里刚刚分配来的大学生，他扶了副眼镜说，你们知道我们厂一年花多少钱吗？大家摇摇头，大学生说，我们厂的在职工人有5千多人，退休职工有2千多，还有医疗报销，厂下属的子弟学校，医院商店，煤气站食堂，维修车队，还有厂生活区的楼房维护，电费水费，我曾经看过帐，我们厂去年的开销超过了500万，但是你们知道我们厂去年的销售额有多少吗？不到300万，现在都是国家在给我们补贴，但是报纸上说了，明年开始就要自负盈亏了，那时候我们怎么办。周围的工人一片沉默，这时候有个老工人说了一句，你个小屁孩，才来厂里几年，咱们这么大一个厂要你操心吗？再怎么样也会有单位管的，你操这心干麻。那个大学生不说话，但是两个月之后，他就办了停薪留职和几个同学去南方打工去了，厂里的老工人听到这个消息大为震惊，大家无法理解，居然有人不要稳定的国营单位的工作，而去南方的民营单位打工，在这些老工人眼里，这种不是国营单位的职业和社会盲流没有任何区别，这种自毁前程的做法，成为了很多老工人教育年轻工人的例子，很多人断言这个大学生不到半年，就会哭着喊着回来，求厂领导让他回厂里上班。但是没想到这个大学生两个月以后写了一封信回来，厂里好几个年轻的工人也要去厂里办停薪留职，都要去南方投靠这个大学生，其中有一个就是你的徒弟，你想着不能让年轻人自毁前程，毕竟这孩子是农村出来的，当年为了进厂费了不少功夫，可徒弟却主动来到你家里，很有礼貌却很冷静的告诉你，自己的离开不仅仅是因为南方那个单位的工资比这里高三倍，还有一个原因，就是觉的自己在这里没有出头之日，他说师傳我们厂里35岁以下的职工有3分之2都是厂子弟，要么是关系户，在厂里根本就不干活，我们领料的那个仓库里面，明明两个人就够了，却养了7个人，连领材料这种小事情都要安排3个人来做，一个负责拿原料，一个负责读称，还有一个负责记录，我们厂一半以上的人上班都不干活，在喝茶看报纸下棋打牌，女人在打毛衣，但是每次提拔年轻职工的时候，提拔的都是关系户，我还年轻，我实在待不下去了，厂里的老工人对此又是一阵惋惜和批评，怎么会有人不愿意在国营单位上班了。一年过去了，有一天你下班回来，发现老婆在客厅哭，你问她怎么了，她说纺织厂要开始下岗了，你简直不敢相信。第二天到厂里去，发现各个车间都在说这事情，大家都很担忧，晚上你去了师傅家，师傅也是你的老丈人，一拍桌子说别听那些人胡说八道，工人阶级是领导阶级，这么大的单位怎么可能下岗呢？逐渐城里下岗的单位越来越多，你们厂的订单越来越少，连厂长都出去跑订单了，但是你们厂是卖机器设备的，很多厂都已经开始下岗了，谁会来买新的机器设备了，很多车间开始停产了，有些职工发现情况不对头，就开始在外面做起了小生意，这时候你有些心动了，但是师傅再次警告你，这是组织考验你的时候，在职职工在外面做小生意，这是投机倒把，一旦厂里知道搞不好会开除的。于是你也只能每天在车间里干坐着。终于有一天，厂领导告诉你，车间停产太久了，厂领导己经要不来补贴了，所以厂要开始下岗了，你是第一批，下岗有两种方式，一种是停薪留职，每个月领最低的生活保障，还有一种是买断，你问什么是买断，厂领导告诉你，根据你的工龄，每个月补贴一点钱，然后一次性结清，结清之后你和厂里再也没有任何劳动关系了，你一算20多年的工龄按照这个算法只能换来8000块钱不到，回到家老婆知道了消息和你抱头痛哭，老婆在家果了半年了，现在靠当年厂里的姐妹介绍在家做针织的手工活赚一点钱，每天都要干到半夜，两只手都己经肿了，但她一句怨言都没有，毕竟还可以补贴家用，你在家里呆了两天，看着老婆，看着家里的4位老人，看着还在读书的儿子，必须要出去赚钱了，你首先找到自已的那些朋友，还有亲戚，想让他们帮忙，但是你发现不但没有人能够帮忙，反而有人还需要你的帮助，因为你的朋友，你的亲戚几乎都员这个城市里的工人，而且有的己经从单位下岗一年了，所以转了一圈下来，不但没找到出路反而救济了别人100多块钱，费了很大的劲，终于有熟人介绍你在市中心的百货公司干一个维修工作，虽然工资很低，也不是正式职工，只是临时工，你也很满意，做了一个月不到，领导找你说下个礼拜你不用来上班了，你找熟人打听原因，熟人说领导家的亲戚也下岗了，所以这个职位要照顾人家的亲戚，回家没几天，厂里找你回去开会，说有事情要宣布，到了厂的工人俱乐部大厅，能容纳5000人的大厅全都是人，走廊过道甚至窗户外面都站满了人，厂领导宣布我们厂倒闭了，现场所有人都像哑巴一样，虽然大家都知道这一天迟早会来，但是没想到来的那么快。你身边有一个中年人当年是和你一把进厂的，他忽然魔怔了，低声说我进厂26年，从来没迟到早退，从来没违反过厂纪厂规，为啥就不让我上班了，一遍又一遍的重复着，声音越来越大，周围没有人理他，是所有人的内心都魔障了。你去财务室领了买断工资，几千块钱就结末你半辈子的工作。你来到自己曾经工作一辈子的车间，那上面有你亲手制作的三具，墙上还贴着泛黄的安全工作条例，那是师傅当年亲手写的，你的眼泪开始止不住的往下流，20多年所有美好的时光一去不复返……但是你己经没有时间去伤感，因为你要赶紧找活干，老丈人旧病复发躺在医院里，但是厂里己经半年没有报销过医药费了，子弟学校收归地方教育局，下半年的学费要好几百块，冬天快来了，今年供暖的费用厂里再也不会补贴了，全部要自己付，这一笔笔的钱就像大山一样压在你身上，刚刚领到几千块买断的钱，根本撑不了多久，必须赶快去找工作，但是这个城市有一大半的工厂都已经下岗了，马路上到处都是闲逛的下岗工人，连当年大家瞧不起的清洁工的工作，都要凭借很硬的关系才能去做，这个城市80%的人口都是产业工人，根本没有那么多的工作岗作，给你们这些下岗工人。在这之后的一年里，你在客运站扛过大包，在工地当过泥瓦匠，在小饭馆洗过碗，早出晚归，一身酸痛，收入勉强支撑着这个家，老婆在这一年老了很多，满头的白发，针线活早就没有了，现在接了一个粘纸盒子的活，在家里干，现在家里一个礼拜也吃不上一次荤腥，每天傍晚的时候，老婆都会去菜市场买菜贩子收摊前便宜卖掉的那些品像不好的烂菜，她悄悄告诉我，咱们家条件算星很好了，她好几次看见自己的同事在地上捡烂菜叶子和发芽的土豆回去吃，这样的消息其实你也听了很多，电工班的老赵在扫马路，但好歹还是旱涝保收，机修班的老李在摆摊修自行车，一天只能挣一块多钱，也有人走了弯路，在锅炉房那个老实巴交的李大个子，居然拿了把破菜刀去抢劫，结果对方也是下岗工人，全身上下只有8块钱，对方跪下磕头，说这是他们全家人一个礼拜的菜钱，李大个子也跪下磕头，说家里己经断粮了，最后两个人一人分了4块钱。#找工作有多难# 你老婆偷偷告诉你，说纺织厂车间有几个年轻的女工，晚上去市里刚开的那个歌舞厅上班，而每天送她们去的居然是她们的丈夫，有天8点老婆进去上班，老公就在门口路灯下蹲在自行车旁边等，等着半夜下班了，再骑自行车把老婆驼回去。今年过节你花巨资买了两斤猪肉，全家包了一顿饺子，送了一部分给了父母和老丈人一家，晚上你给自己倒了一杯廉价的白酒，一边喝一边看春晚，这个时候一个小品演员在表演给自行车打气儿，一边打气一边说出了那句最经典的台词……你忍不住狠狠的把酒杯砸向了墙壁，然后对着你正在上高中的儿子说，你一定要好好读书，一定要考上大学离开这里，而且一辈子千万不要当工人……

上将王震长孙王京阳：香港居民，娶叶帅孙女，与妻子对簿公堂5年出生在将军之家，又娶了元帅的后代是什么体验？开国上将王震，一生育有王兵、王军、王之三个孩子，王兵的儿子王京阳绝对是长子长孙。王京阳仪表堂堂，身上既有祖父的伟岸、坚韧，也有父亲的务实、谦逊。而且，王京阳还是个“海归”，拥有加拿大名校约克大学计算机和数学双学位。回国后，王京阳进入IT行业，北京掌上网科技有限公司的董事长兼总裁，绝对的青年才俊。事业蒸蒸日上，那么王京阳的爱情如何呢？他曾娶了同为香港居民的叶剑英次子叶选宁之女叶静子，可最终两人却闹得对簿公堂。王震：绝不能让儿子、儿媳过舒服日子！ “天不怕，地不怕，就怕父亲来训话！”即使王震老将军去世多年，长子王兵，依然记得父亲的严厉。小时候，王兵跟朱老总下棋，王兵运筹帷幄，最后居然将了朱老总的军。王兵激动地喊道：“朱爷爷，朱爷爷，你死了！” 王震突然抡圆了手掌，结结实实的朝王兵甩了两个耳光。王震掷地有声的说道：“讲话要懂得尊长和礼貌！” 慈祥的朱老总赶忙制止王震：“小兵毕竟是个孩子！童言无忌，干嘛跟个孩子一般见识！” 60年代，王兵和妻子王岸炎调到君山工作的农场工作。恰巧，王震也来到君山视察。听说王兵夫妇要来，农场主任李朗秋专门开了个会，商量两人的工作分配：“昨天我接到省里通知，要我们把王震的儿子王兵、儿媳王岸炎的工作、生活安排好。想听大家的意见，安排在哪里适合？” 大家你一言，我一语，有的说安排到生产队去，有的说安排到企业，也有人说要看个人特长。李朗秋接着说：“上面没有这样交代，我们还得统说法--劳动锻炼，日后上面有明确交待再改口也不迟。” 王震阔步走进了会场：“不用等了！不能让他们过舒服日子。我的意见是搞几根木材和几捆芦柴给他们搭个棚子，钱由我个人出。” 李朗秋赶忙推辞：“王老，这恐怕不妥吧！王老，这是组织安排，钱怎么能要你个人出？” 王震接李朗秋茬，而是转身对对与会人员说：“你们要把他们安排到生产一线去，安排到条件最艰苦的地方去，不能让他们忘记革命先烈流的血，不能忘记新中国来之不易。” 李朗秋说道：“王老，您放心，我们会把他们安排到适当岗位去的，不会让他们过快活日子。” 第二天，李朗秋就打电话叫来了轧花厂厂长李华春。见王震也坐在办公室内，李华春连忙恭敬的打了个招呼。李朗秋对李华春开门见山：“组织研究决定，把王老的儿子王兵、儿媳王岸炎下派到你厂劳动锻炼，请你们作好安排，现人在总场招待所，你把工作做好后，再来接他们。” 王震拉着李华春的手，严肃地说： “我给你讲几条：第一，不准安排在厂部，要到生产车间去当工人，要严格要求，遵守厂纪厂规。第二，不准搞特殊化，不能增加厂里负担，给他们安排房子，你们给他们在大堤上搭个茅草房，钱由我个人支付。” 李华春郑重回答道：“请首长放心，我们一定按您的要求去做。” 于是，李华春就把王兵安排到拖轮船上当大副我，又让王岸炎去榨油车间当工人，并兼任厂文艺宣传队的辅导员。王兵、王岸炎夫妇，就和其他工人一样，吃集体食堂，挤在住在一间天花板用报纸粘糊的小屋里，每个月拿着20元的工资。王震知道后非常满意，再三叮嘱：“好好干，好好锻炼！” 上将军的家风--“当老实人，说老实话，做老实事” 提起爷爷王震的故事，长孙王京阳三天三夜也说不完：“爷喜欢读《三国演义》，最赞赏赵云。他觉得赵云忠肝义胆，有勇有谋，不骄不躁，不争功论赏，却是于危难时刻突围救主的常胜将军。” 王京阳永远记得，小时候和爷爷捧着《三国》说英雄论豪杰。闲来每日还要下几盘中国象棋，爷爷有时小孩脾气悔棋怕输，孙子便有意相让，几枚棋子的腾挪中，尽是融融祖孙亲情。 “他这一辈子就没闲过，做了很多现在想起来都觉得不可能的事情！”说着说着，王京阳不禁年起了王震所作的这首诗：“生在井冈山,长在南泥湾,转战数万里,屯垦在天山。” 提起爷爷的经历，王京阳用四个字概括：如有神助。南下围返，王震从延安一路打到广东，又从广东打回延安，等于经历了两次长征。途中险象环生，有时一天在奔波中战斗达五次之多。有次，王震的队伍被20多万敌军围困，可最后还是杀出重围。东渡黄河，前有惊涛骇浪，后有围追堵截，进退两难。走投无路之际，忽然有寒流经过，使河水奇迹结冰，王震部队得以顺利摆脱敌人。当然，王震很少向孙辈们讲述当年的英雄事迹，具体细节，王京阳都是从爷爷战友们口中得知的。王震的下属们感慨：“闹革命没问题，但是跟着王震闹革命太苦了。” 王震总是临危受命，去啃嘴硬的骨头。毛主席曾多次对王震说：“想好了，可能全军覆没，包括你本人在内！”而王震总是毫不犹豫的接下任务。白求恩曾服务于王震的部队，给一个将军做了截臂手术，这样的“独臂将军”，王震手下有6位之多。提起爷爷，王京阳总是自豪地说：“从中原突围到西北战场，去新疆，再到北大荒，修鹰厦铁路等，我爷爷这一辈子就没闲过，但他不抢功讨赏。在新中国成立时，天安门城楼上你几乎看不到我爷爷，那时他在新疆平乱，打土匪……” 值得一提的是，王京阳小时候也曾追随爷爷赴疆戡乱。在王京阳印象中，爷爷最常说的话就是：“当老实人，说老实话，做老实事，全心全意为人民服务。” 所以，王京阳很喜欢大家评价他“老实”。王京阳还坦言，家中的孙辈，与爷爷奶奶都非常亲近。在王震80大寿的时候，四个孙辈一商量，决定给爷爷颁发一面他们自制的锦旗——“最佳爷爷”，王京阳就是这四个大字的书写者。爷爷在世时，王京阳不论多大，不论在哪上学，只要放假，都会第一时间赶回去陪他吃一顿饭，表达对“最佳爷爷”的孝心。成年后，王京阳远赴加拿大，获得了约克大学计算机和数学双学位。王京阳总是谦虚的说：“我远远无法和父辈比较，更不用谈祖辈。也不渴望铺一个‘大摊子’，也不做传统跨行业的企业。科技时代，要和时代对话，给自己搭建的是一个科技的平台，利用自己掌握的先进技术实现自己对事业的理想和抱负。” 而后，王京阳回国创业。叶帅后代：绝对不当“二世祖” 叶静子是叶帅次子家的女儿，她与王京阳一样，都有过国外留学经历。 1975年，叶静子出生于首都北京。因为父母经常外出公干，她从小和哥哥叶弘跟着奶奶一起长大。读完景山小学后，13岁的叶静子留学美国。叶静子特别强调是“被迫”留学，因为她自己“绝对”不愿意去。家人带着叶静子到美国东部转了一圈，最后选择了一间全女校。在人生地不熟的大洋彼岸，叶静子格外想家。期间，她曾几次偷偷溜回国内，结果又被送了回去。后来，叶静子考入Manhattanvilte College，主修心理学。成年后，她开始渐渐理解父母的良苦用心。叶静子感慨道：“与国内相比，没有了家人的庇护，在美国我能得到更多学习与锻炼的机会。没人认识我，我才可以像普通的孩子一样生活，什么都靠自己。” 自己乘坐公车去纽约，去看监护人；想偷着跑回家，则看看自己的利是钱是否足够到唐人街买便宜一点的机票。后来，叶静子去了香港，创办星际文化集团有限公司。 2001年在香港及广州《拥抱吉祥——西藏珍宝展》举办，李嘉诚、何鸿燊均亲自捧场，大获成功。叶静子很清醒，从不妄自菲薄，虽然家人没有给她创业带来过什么帮助，可家族的名气摆在那里。叶静子说：“我赚到的是经验，声誉和信用。名人家族的第二、第三代容易给人一个错觉，二世祖，什么都不做，只懂吃喝玩乐，女孩子呢，则多玩两年，就嫁人了。” 说到这时，她带点自嘲的口吻，笑着晃着头，眼睛和嘴巴很有节奏地蠕动，表情调皮。显然，叶静子绝不是她口中的“二世祖”。叶静子曾与王京阳有过一段婚姻，两人分开后，因为股权问题而对薄公堂长达五年之久。

太荒唐了！一男子上班期间闹肚子，闯入女厕所，有几位女同事正在如厕，吓得尖叫，而男子却在女厕里停留了10秒钟才出去。事后，女同事向厂领导举报该男子，厂方以违反厂规解雇了该男子。男子不服，将厂方诉至法院，要求赔偿49500元，然而法院的判决结果却让人意想不到！何先生目前就职于一家工厂，平日里主要的工作就是做好上级部门交付的每一项任务。这一天下午，何先生接到好友的通知，邀请其到某火锅店小聚。下班后何先生便直接驾车前往指定地点，俗话说酒逢知己千杯少，当天晚上何先生喝下不少的酒水和冷饮。大量的凉水下肚，导致何先生的肠胃感到严重的不适，当天晚上便出现腹泻、拉肚子等症状。直到第二天早上何先生的病症还是未能得到缓解，刚刚坐到工位上不久，何先生只感到肚子里翻江倒海。为了避免造成不必要的损失，何先生只得来到厕所，可能是前天晚上睡的太晚，何先生竟然晕晕乎乎的闯进了女厕所。直到推开女厕所的大门，看到有几名女同志正光着身体上厕所，何先生才恍然大悟。可能是被眼前的景象吓到，何先生一直愣在原地超过10秒钟才反应过来，随后一溜烟的跑出厕所。遭此一劫，何先生的生理需求也被吓了回去，事后，被何先生无意间侵犯的女员工也将此事反馈给工厂的相关部门。女员工们认为，何先生应该就是故意进入女厕所，首先，何先生作为工厂的老员工，怎么可能连男女厕所都分不清楚。其次，何先生在进入女厕所看到女性后，一直在原地整整呆了10秒钟才离开女厕。根据这种种迹象，他们一致认为何先生就是故意而为之，甚至要求工厂将何先生开除。经过查询，工厂负责人查明何先生确实曾经进入女厕所，并且侵犯了女员工的合法权益，无论是否是故意，都导致女工的利益受损。综上所述，最终工厂选择将何先生从工厂开除，面对着这一结果，何先生可坚决表示不服。何先生认为，从某种程度上来说，自己虽然侵犯了女性的权益，但是却不是故意为之，而是因为情况紧急，无意间闯入女厕所。其次，当时情况紧急自己已经被现场的情况吓到，所以愣在原地10秒钟也是正常的生理现象。所以在何先生看来，工厂将自己开除，已经违反了劳动法的规定，所以何先生选择和工厂对簿公堂，要求其赔偿49500元的损失。 1、工厂应该提前告知员工解除合同劳动法第40条规定，用人单位应该提前30天告知员工解除事宜。依照上述法律条文来看，如果是正常的情况，用人单位确实需要提前告知被解除事宜，否则则涉嫌到违规，可是在本案中却有不同，事发突然，既然已经违反规定，临时开除也合理合法。 2、民事行为应该遵循公平公正原则民法典第8条规定，民事活动应该遵循公平公正的原则。具体到本案中，何先生已经侵犯到女员工的隐私权，既然造成损失，就应该承担相应责任，所以公司将其开除并不违规，最终一审驳回何先生的诉讼请求。在这个案例中，法律的公正与工厂的决定得到了体现，何先生的无心之失虽非本意，但确实给女同事带来了困扰和不安，这提醒我们，在任何情况下，都应尊重他人的权益，保持对规则的敬畏，我们应该携手共建一个尊重、公平、和谐的工作环境。（文中人物名均为化名）

1 今天老婆和我吵架，吵到激烈的时候，我在想为什么要和女人一般见识呢？何况是自己的老婆，当时我就跟媳妇道歉，媳妇挺高兴的，道完歉，她哥也把刀放下了，一家人愉快的坐在了一起，聊着天喝着茶。 2 下雨天，在图书馆看到一漂亮妹子把伞往垃圾桶一扔，走过去娇羞地对男神说:我没带伞，能带我一起走吗？这种事怎么能忍，我立马把伞捡起来递给妹子:妹子啊，你家里人挣钱也不容易，一把伞怎么说扔就扔呢？ 3 和老公吵架，几天一直不说话。老公下班回家，见茶几上整整齐齐地摆着13个苹果，每个苹果都被咬了一口。立刻明白了，她这是想要苹果13！于是用辛苦攒了一年的私房钱给她买了一部苹果13………老婆先是一愣，但还是满心欢喜的收下了！这时，女儿从房间跑出来，说道：“爸，你昨天买的苹果一点也不甜，我咬了一个不甜，又咬了一个，也不甜……”“孩子，别说了，老爸想静静～～ 4 在上学的那个时期，班主任问：“你们的梦想时什么？”我：“当一名教育家！”其他同学也是这个家那个家的，直到后来长大了之后，才意识到，成个家都很难！ 5 今天中午，起来吃饭，发现饭堂门口张贴了一张通知，很多人围观，走过去一看，我去，上面是我大名，还有一张我抽着烟的照片：XXX，违反厂规，车间吸烟，证据确凿，罚款三百元并记大过一次。XXX，举报有功，奖励一百元，并提前转为正式工。⠊6 老公总嫌我买的衣服多，但又不好意思说我。昨天，回家看望公婆。恰好婆婆刚从商场给自己买了几件衣服回来。老公觉得教育我的机会来了，就问公公：“爸，我妈这么多衣服，又买，你咋不管管呢？”公公：“我管了，我一直管好自己的嘴...” 7 中年妇女：“你们公司里，要聘用一位女主角，我特来应征。”导演：“是的，但你来迟了。”中年妇女：“我刚看广告，立刻赶来，怎么说已经来迟？”导演：“你来迟了20年。”⠊8 本人女，在外地上班，一次早上上班坐车，车里还有一个大爷，我穿了一条漏洞的牛仔裤，一上车这大爷看了看了我说：丫头，你不是本地人吧？我说对啊，你怎么知道，他说本地人就没你这么会过日子的，裤子都这样了还穿。我彻底无语了。 9 有钱人真的好惨，都那么累了，回到家，进了院门，还要再走五十米到别墅门，还要再走二十米大堂到楼梯，上二层楼，左转走三十米才能进卧室，再走十米才能上床躺着。不像我们穷人，可以说下了地铁就是家，进了家门就是床，幸福无缝对接。⠊10 A：我一直想问你个问题，憋了好久了不敢问。B：你说A：你是不是很喜欢那种很胖很丑满脸肥肉双下巴...B：没有啊A：那你为什么老照镜子...?

太可怕了，2025 年工厂将出台“三十不招”： 1.第一，不招纹身的。 3. 第二，不招有犯罪记录的。 4. 第三，不招频繁跳槽的。 5. 第四，不招提供虚假简历的。 6. 第五，不招面试态度不端正的。 7. 第六，不招没有职业规划的。 8. 第七，不招不能吃苦耐劳的。 9. 第八，不招缺乏团队合作精神的。 10. 第九，不招沟通能力差的。 11. 第十，不招学习能力弱的。 12. 第十一，不招不遵守厂规厂纪的。 13. 第十二，不招抗压能力低的。 14. 第十三，不招工作效率低的。 15. 第十四，不招没有责任心的。 16. 第十五，不招缺乏创新思维的。 17. 第十六，不招卫生习惯差的。 18. 第十七，不招过度依赖手机的。 19. 第十八，不招不尊重领导和同事的。 20. 第十九，不招经常请假的。 21. 第二十，不招缺乏安全意识的。 22. 第二十一，不招不能适应加班的。 23. 第二十二，不招有不良嗜好的。 24. 第二十三，不招眼高手低的。 25. 第二十四，不招没有时间观念的。 26. 第二十五，不招不能独立完成工作的。 27. 第二十六，不招只说不做的。 28. 第二十七，不招骄傲自满的。 29. 第二十八，不招情绪不稳定的。 30. 第二十九，不招喜欢抱怨的。 31. 第三十，不招不注重个人形象的。