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挖别的公司前沿信息_为什么不建议挖矿(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

挖别的公司

18年的老粉说的话：一定要红，红到一举一动一言一行都有人效颦，红到每条微博每句访谈都被拆字解读，红到粉黑日夜大战路人爆肝看戏，红到每个游戏小说改编都想找你做主角，红到一个日常妆容能有几百个仿妆视频，红到便服带货带到爆仓礼服只穿超季高定，红到机场必须带二十个保镖才能顺利出行，红到每条街拐角的LED屏都有你的身影，红到大小活动外媒报道你都有最显目的姓名。代言广告行业第一到处是你的硬广tVC，每首歌的传唱度犹如义勇军进行曲，电视剧收视年冠热度不比上世纪琼瑶低，电影票房排片上座率都高到不可思议，奖杯荣誉拿到手软笑立于不败之地。同事对手无论男女都想和你炒cp，公司恨不得吸干你的血又怕你被别的公司挖去，恋爱分手结婚生子桩桩搞瘫网络路由器，半个世纪后难有人望你项背人们惊叹你的传奇。红到发紫红到发财，红是你终身的事业死后的墓志铭[眼含热泪]

辛巴自豪的表示：我公司写文案的职员，被别的公司挖走当总监副总，那些在我这都是写文案的选手，到外面一顿吹！[思考][思考][思考] [浪]辛选桃李满天下以后京东阿里腾讯等都要去辛选挖人诗琪网事的微博视频

是不是有能力的人都是这副德行呀？老板从别家公司高薪挖来的设计总监，坐在那里都没有一副正型，不知道老板看中她哪一方面？

任正非：一个企业靠钱是吸引不了人的！为什么？ “钱的欲望总是无法填满的。”任正非认为，企业留人还是要靠员工对公司的信任，对自己奋斗的集体的依恋。要靠信仰来留人。这就是企业文化必须建立在国家文化基础上的道理。不然的话，只是因为钱才聚在一起，那就是雇佣兵，是松散的，没有强而持久的凝聚力，就算靠江湖义气暂时拧成一股绳，也终究是临时的。想一想，如果是别的公司开出几倍的薪资来挖人，谁还能坚持留下来？人性是趋利的，这点在一开始的时候就要想到才行。

太漂亮了，不管从哪个角度看，难怪老板花高薪从别家公司把她挖了过来。不仅人长的漂亮，业务能力还相当强，这以后可能要忙起来了。

现在才明白为什么在职场里面对公司忠诚，为公司着想，负责任干活老板是无感的，因为在老板的世界里面，这种东西是没有价值的。就是在大多数的老板的眼里面，这种所谓的不能变现的，不能变成现金的东西，它都是没有价值的。你就算是一个陌生人，然后你为他着想对他好，其实人家都是不领情的。更何况你是一个还要领老板薪水的员工，那么这些东西在他的眼里就更不值钱了。可能在他的眼里，他觉得这些东西是应该的。在老板眼里没有价值的人，就跟公司那一些比较不负责任，对公司不忠诚，挖公司东西的这些人没有区别。在老板的眼里面，你只要不能为他带来经济创收，你只要需要领他的工资。哪怕你这个员工人品是好的，做事负责任的，对他来说他根本就没有价值。所以如果打工的话，保持平常心吧，别指望你的老板会因为你的人品，和你的忠诚负责任就对你感激不尽。#动态连更挑战# #我要上热门#

蛋蛋怒斥某品牌负责人我给他卖了一个亿后为了高薪跳槽到别的公司有个品牌负责任他背叛这个品牌了，他来了五场我鸽了他五场，没有上这个链接，我接受不了背叛，尤其是一个地方对你有大恩大德的时候，给你整个家族命运都改变的，我接受不了，有个人曾经在一个品牌做的很好，曾经在我直播间一次卖了一个亿，在我师傅直播间卖三个亿，刚来的时候月工资1万多，跟了一年之后另一个品牌挖他，百万年薪，他去跟这个品牌说你给我涨到120，品牌问我用不用涨，我说你让他滚，让他死去，他跳槽了他以为我还会帮他，我选了他五次我没上，知道为啥吗做人有问题，我师父就是这么评价的，你从一万块钱，后来给你涨到四五十万，那是人家平台牛技术牛品牌牛，一年在外面花了上亿的营销费用，直播间卖一个亿不是因为你牛，谁上来都是那个营业额，他以为他到别的品牌也能卖一个亿，他俩是竞品，竞争对手，我就是没有卖，他来了五次！李拜天网事的微博视频

以前像条件特别好的大美女，公司想要她过来都是抢人，开的条件一个比一个好，那个公司说你过来一个月出勤二十天就给奖金，那个公司说给你租公寓，每个月还给报销餐费交通费，那个公司说在我们这你一口酒也不用喝，还有化妆师造型师给你服务，甚至有的跨城市挖人，别的城市的业务过来玩发现她直接让她过去给最高待遇，啥都不用她操心。大美女来了真的就是想来就来想走就走，人家还抢着给她送钱，为什么呢？因为她一来就拉高档次了啊，男的就爱来了啊，甚至有的为了她才来。但怎么回事呢？你不能抱着我现在手里没钱也没有地方住的想法去找一个能提供这些条件的公司，这逻辑一下就错了，一定是公司先估量到你能给他赚到很多钱，才会愿意在你身上花钱，如果你自身能力不够，就要想想如果有人对你什么要求都没有，平白无故对你好，你身上肯定有你不想给的但是他要拿的东西，成年人的世界就是利益互换。你父母对你好因为你是他们的乖孩子，将来还指望着你呢；你老师对你好因为你是好学生，他能用你来评奖评优；你的追求者对你好因为想要的就是你这个人。

真没想到！公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她不知该怎么选。是留还是走呢？要是留下来，以后会不会后悔没去新公司拿高薪？要是去了新公司，又会不会怀念这里的人和事呢？她到底该如何决定呢？这真的太难选了。公司其他同事要是遇到这种情况，又会怎么选择呢？这一切都还是未知数，让人忍不住去想。

背调真相！你必看𐟑€ ### 公司可以偷偷背调吗？别做梦了，公司背调你之前必须先拿到你的授权，否则就是违法的！如果你还没离职，一定要等到拿到Offer并且提出离职后再授权背调。你可以先让对方背调前前公司，这样比较保险。简单的背调都查哪些内容？身份信息、是否有犯罪史、婚姻状况、毕业证、学位证这些基础的都会查。别小看这些，有时候一个小问题就能让你前功尽弃。背调需要提供哪些联系人？一般需要你的领导、同事和HR，2-3个人就够了。这些人会帮你证明你的工作能力和人品。背调会调查几段工作经历？通常是简历上的近2段工作经历，严格点的公司会查3段。所以，每次跳槽都要慎重考虑，毕竟这些都会被挖出来的。有仲裁记录会影响背调吗？这要看具体原因了。如果你在仲裁中占理，那影响不大；如果员工不占理，那多数公司都会介意，毕竟他们也要维护自己的权益。背调有问题可以申诉吗？这要看公司风格了。有些公司会跟你核实负面评价的原因，听听你的解释；有些公司则会直接中止Offer。所以，背调前最好做好充分准备。背调都会问些什么？他们会问你入职和离职时间、职位、离职原因；工作内容、工作职责、工作业绩，是否有过晋升或降级；绩效考核得分或表现分在哪个级别。如果你是管理层，还会问你的团队管理能力、部门协调能力、同事认可度、成长速度等等。总之，背调是一个严肃的过程，公司通过这些信息来评估你的能力和诚信度。所以，一定要提前做好准备，避免在背调中出现不必要的麻烦。

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