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起点人力资源公司新上映_起点人力资源公司官网网页(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

起点人力资源公司

女生必看！5大热门自考专业推荐 𐟎’ 适合女生的5个热门自考专业，快来看看吧！ 1️⃣ 学前教育 𐟑颀𐟏렩€‚合人群：幼儿园教师、托幼机构工作人员、未来父母或从事学前教育管理工作的人。 𐟓š 主干课程：教育社会学、儿童文学、幼儿园课程、学前儿童语言教育、学前儿童科学教育、声乐、舞蹈、美术、学前教育学、幼儿心理健康教育、幼儿心理学、幼儿教育心理学、学前儿童卫生学、幼儿保健学、幼儿教育研究方法等。 𐟌𑠤𘓤𘚤𜘥Š🯼š学前教育是终身教育的起点，正确的学前教育对幼儿的智力和未来发展有重要影响。随着家长对幼儿教育的重视，学前教育专业的薪资高、发展迅速，假期多，是女生选择的热门专业之一。 2️⃣ 工商企业管理 𐟏⠩€‚合人群：即将成为或已经是管理者的人、综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构、中外工商企业、各类中介服务组织中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作的人。 𐟓ˆ 主干课程：管理学原理、宏观经济学、技术经济学、统计学、会计学、财务管理、运筹学、市场营销、经济法、现代公司制概论、经济管理、公司金融、人力资源管理、企业战略管理。 𐟒𜠤𘓤𘚤𜘥Š🯼š工商企业管理涉及广泛的知识领域，包括财税会计、市场营销、运营管理和人力资源管理。它是深造MBA的理想专业，也是报考人数最多的专业之一。 𐟓… 明天将继续更新三个适合女生的自考专业，敬请期待！

核桃编程，青春的舞台𐟎‰𐟎‰ 今天，在成都信息工程大学，我有幸见证了核桃编程的签约仪式。用一个词来形容，那就是——活力𐟌ˆ𐟌ˆ 首先，整个活动充满了热情和重视。学校和企业都投入了大量精力，专门安排了主持人来调动气氛，每个座位上都准备了精心准备的礼品。同学们的反应非常热烈，整个氛围让人感到非常愉快。作为一个与编程毫无关系的旁观者，我也被这种热情所感染。核桃编程是一家充满活力的年轻企业，根据人力资源管理专员的介绍，公司员工的平均年龄大约是26岁。这个年龄段的年轻人充满了朝气和创造力。核桃编程不仅是一个编程学习的好平台，更是许多年轻人的起点。公司发展迅速，目前拥有超过8000名员工，分布在成都、西安和北京等地。他们为青少年提供了优质的编程学习机会，让更多的学生有机会进入更好的大学。对于即将毕业的大学生来说，核桃编程是一个宝贵的就业机会。本科生的年薪大约在10万元左右，而且每周都有双休。公司会为本科生和研究生提供系统化的培训，所以在这里认真学习肯定能学到很多东西。对于青少年来说，核桃编程也是一个将兴趣转化为能力的好老师，让他们在竞争中拥有更多的优势。𐟌𙰟Œ𙰟Œ𙀀

华师成考指南𐟓š 如果你正在考虑通过成人高考提升学历，华南师范大学绝对是一个不错的选择。下面我来详细介绍一下报名流程和注意事项，希望能帮到你。招生专业𐟓š 首先，华南师范大学的成人高考专业选择还是挺多的。专科层次有人力资源管理、学前教育、小学教育等专业；本科层次则有教育学、学前教育、小学教育、心理学、人力资源管理、会计学、汉语言文学等。无论你是想快速提升学历还是全面发展，这里都有适合你的专业。报考条件𐟓 报考条件也不算复杂：高中起点升专科：需要年满17周岁，并且具备高中同等学历。专科起点升本科：需要拥有国民教育系列的专科或以上学历证书。户籍不限，但需要在广东进行现场确认和考试。非户籍地报考的同学还需要提供社保流水或居住证。入学考试科目𐟓ˆ 考试科目也很简单：高中起点升专科：语文、数学、英语。专科起点升本科：理工、经管类：政治、英语、高数2。文史类：政治、英语、大学语文。教育类：政治、英语、教育理论。总分450分，录取分数低至100分，教育类专业稍微高一些，大概在150分左右。报名流程𐟛 ️ 报名流程也很简单：选择专业：先确定你想读哪个专业，然后找报考老师填表，缴纳报名费（包含考前辅导费和成人高考考试费）。考前辅导：参加网课进行考前辅导。现场确认：9月份进行现场确认，领取准考证。成人高考：10月份参加考试（具体日期是23号和24号）。录取结果：12月份查看录取结果，校方会通知你。缴纳学费：12月到1月份缴纳学费（具体金额以学校专业为准，学费直接交给学校）。入学典礼：3月份入学，组织开学典礼，注册学籍。配合学校学习：按时上课，参加考试。毕业证书：3年后获得专科或本科毕业证书（国家承认）。小贴士𐟑 整个流程其实很简单，只要你按照步骤来，报考华南师范大学并不难。虽然是名牌大学，但成考的要求相对较低，只要你用心准备，成功就在眼前！如果你有疑问或者需要更多帮助，可以找报考老师咨询哦！希望这些信息对你有帮助，祝你考试顺利，早日拿到心仪的毕业证书！𐟎“

𐟤” 在考虑ssc、hrbp、coe、od哪个发展前景更好时，我们需要了解每个角色的核心职责和特点。 𐟒𜠈RBP：他们深入业务团队，了解工作流程标准，提出人才需求，是业务转型的关键角色。HRBP在企业需求量大，起点低，方便入门，但长远发展需注意企业管理水平。 𐟧 COE：作为人力资源专家中心，他们负责制定计划和标准，提供咨询和深度支持。COE需要高业务素养和经验，是专业领域的专家。 𐟌𑠏D：他们在变革前进行准备，调整组织结构和工作流程。OD需要敏锐的洞察力和组织能力，是微型HRVP的重要角色。 𐟓‹ SSC：与人事部相似，主要处理事务性工作。虽然适合起步，但天花板较低，不适合长期发展。 𐟔 选择哪个角色，需结合公司业务和团队布局。大型复杂公司HRBP更有power，而小公司则可能更侧重COE。总之，每个角色都有其独特之处，选择哪个更好取决于你的兴趣和职业规划。

成人高考选专业指南：热门领域推荐 𐟓š考公考编汉语言文学、行政管理、小学教育、法学、会计学、新闻学专升本：政治、英语、一门专业课高起点：数学、语文、英语 𐟑颀𐟏륽“老师汉语言文学、学前教育、小学教育、教育学、英语这些专业适合想从事教育行业的人，既可以考教师编制，也可以在培训机构任教。 𐟏奌𛦊䥷夽œ 药学、护理学、临床医学、口腔医学、预防医学、医学检验技术这些专业性强，入行门槛高，需要相关的从业经验和资格证书。 𐟒𜨴⤼š类会计、会计学、财务管理财会类专业就业方向有会计、出纳、财务等，资历越老越吃香。 𐟏—️建筑类建筑学、土木工程、工程造价、建筑工程技术、建筑室内设计建筑类专业适合男生报考，出差时间比较长，有的会在工地上工作。 𐟒ᩇ‘融类金融学、金融工程、市场营销、金融服务与管理、国际经济与贸易金融类专业就业方向广，可以去银行、保险公司、信托公司、基金公司工作，收入高但竞争激烈。 𐟓ˆ运营类计算机应用技术、网络与新媒体、汉语言文学、电子商务、新闻学运营类工作有电商运营、新媒体运营、程序员等，工资可观，就业前景好。 𐟓‹管理类行政管理、工商管理、人力资源管理、财务管理管理类工作有行政文秘、人事、财务等，是公司必备职位，工作内容稳定。 𐟔禊€术类计算机应用技术、机电一体化技术、电气工程及其自动化、汽车检验与维修技术技术类工作专业性强，可以学到一技之长，适合想学技术的男生。

河北成人高考高起点：你了解多少？ 𐟎“ 河北省成人高考的高起点是什么？高起点其实就是指高中毕业的水平。成人高考分为高起本和高起专两种。高起本就是高中起点本科，学制一般是5年，毕业后可以拿到本科学历。而高起专则是高中起点专科，学制一般是2.5年，毕业后可以拿到专科学历。 𐟓š 高起点的含金量如何？高起点成考其实就是高起专和高起本的统称。通过成人高考取得大专或本科学历的考生，报考高中起点升本科或高中起点升专科的考生应具有高中及以下学历。成人高考高起点属于国家承认的国民教育系列，含金量还是比较高的。 𐟎“ 高起点有哪些专业可以选择？文史类：计算机信息管理、会计学、国际经济与贸易、法律事务、工商企业管理、经济管理、人力资源管理、物流管理、新闻学等。理工类：计算机应用技术、建筑工程技术、电子信息工程技术、物业管理、工程造价、计算机科学与技术、给水排水工程、金属矿开采技术、矿山地质、选矿技术、机电一体化、矿山测量、建筑学、土木工程等。医学类：临床医学、护理、药学、口腔医学等。经管类：工程造价、会计学、人力资源管理、工程管理、国际经济与贸易等。成人高考高起点是一个不错的选择，适合那些想要提升学历的成年人。无论你是想要获得大专还是本科学历，都可以通过成人高考来实现。

大熊集团荣登山东民营百强榜单！ 𐟎‰ 大熊集团在2024年山东民营企业百强榜单中脱颖而出，位列第75名！这份荣誉不仅是对公司过去努力的肯定，更是对未来的期许。 𐟓… 7月26日，2024山东民营企业百强系列榜单正式发布。此次评选由省工商联、省发展改革委、省科技厅、省人力资源社会保障厅、省农业农村厅、省商务厅、省税务局、省市场监管局八部门共同组织开展。济南市共有21家企业入选2024山东民营企业200强，大熊集团就是其中之一。 𐟌ˆ 本次榜单的扩容，从100家扩展至200家，展现了山东省民营经济的蓬勃发展。政府对民营企业的重视与支持也从中得以深刻体现。 𐟚€ 作为国内领先的灵活就业服务平台，大熊集团立足于济南，业务覆盖全国。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，公司在即时配送、网约出行、社交传媒、在线平台等多领域提供灵活就业数字化结算服务。截至目前，平台累计服务新就业形态劳动者超过200万人，链接企业超过30000家，灵活就业人员累计服务超过3亿人次。 𐟌Ÿ 站在新的历史起点上，大熊集团将紧密围绕党的二十届三中全会精神，深入学习领会其精髓要义，把握时代脉搏，坚定发展信念。我们将继续发挥平台优势，深化技术创新，优化服务体验，为灵活就业市场的健康发展贡献力量。 𐟌𑠥𑕦œ›未来，大熊集团矢志不渝地拥抱创新，坚守合规底线，致力于推动企业的可持续发展与高质量跃升。过往的荣耀如同璀璨星辰，照亮了我们前行的道路，但更广阔的天地正待我们探索与征服。以此为新的起点，我们将铭记初心，肩扛使命，不畏艰难，持续精进，以更加坚定的步伐迈向卓越，奋力构建拥有强劲核心竞争力的现代化企业典范！

凯悦酒店四年销售生涯的美好回忆 𐟒– 最近这几天，我的思绪被彻底打开了，可能是因为这14年的酒店职业生涯让我经历了太多。还记得09年实习时，第一次走进人力资源部办公室，面对四位大姐姐们，我的脸一下子红到了耳根子。哈哈，就这样开始了我的酒店职业生涯，跌跌撞撞走到今天，感悟颇多…… 不过要细数走过的各阶段，至今日都特别感谢凯悦酒店那四年的“毒打”。翻到上图在凯悦做销售经理的岁月历历在目。 𐟍ƒ既然回忆的风已经刮来了，那就说说给我最多启发和经验积累的凯悦之旅吧。首先不得不说，这段生涯我非常感激，无论是品牌文化、专业知识、员工福利、工作环境等等，都是很棒的。最最重要的是，凯悦激发了我的销售潜能。至今都记得刚加入凯悦销售团队时，前三个月竟然没有任何公司和行业的支持。但除了第一个月任务轻一点，第二个开始就和其他平级同事一样的任务。可能很多人当时会被吓跑吧，但我感激自己的坚持。三个月试用期结束后，一个季度的业绩超额完成。 𐟌𑥈𐧎𐥜訇ꥷ𑤻Ž事管理多年，在选择团队销售的时候，我更看重的是积极变通的能力，再直白点就是有没有“遇强则强”的挑战思维。没有这两点潜力，可能酒店销售岗不太适合作为你职业生涯的起点。 𐟔𘥽“然，酒店销售岗位也会要求其他方面能力也具备。这些话大家可以留言或者私聊我随时交流，后面也会和大家分享如何像我一样从一个后勤岗人士顺利转岗到适应销售岗位的心得体会。 PS:我的职业生涯中，也从事了5家酒店的筹备运营，此刻我也正在经历酒店的筹备开业阶段，所以也可以给想做筹备项目的朋友们分享分享（随时留言告诉我想了解关于酒店行业的哪些方面）。

贵州贵阳，一女子入职3个月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事。公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元。女子接受不了与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 2023年5月，贵阳市的卢女士满怀希望地加入了一家新兴的科技公司。作为一名刚毕业的大学生，她被聘为实习项目经理，月薪6000元。这份工作对卢女士来说意义重大，不仅是她职业生涯的起点，更是她和丈夫共同生活的经济基础。然而，入职仅三个月后的一个普通周末，卢女士在家中突然感到身体不适。出于谨慎，她和丈夫一起去了医院。医生的诊断令他们既惊喜又忐忑——卢女士怀孕了。他们深知这个决定可能会给卢女士的工作带来影响。经过再三考虑，卢女士决定坦诚地向公司汇报自己的情况。8月的一个周一早晨，卢女士鼓起勇气，向人力资源部汇报了自己的情况。出乎意料的是，人事经理表现得相当理解和支持，承诺为卢女士安排一个相对轻松的岗位。然而，这种轻松的心情仅仅维持了不到一周。周五下午，人事经理再次找到卢女士，通知她将被调至文档整理岗位，薪资也将从6000元降至3000元。理由是考虑到她的身体状况和可能无法达到之前的绩效标准。卢女士如遭雷击，难以置信地听着这个决定。接下来的一周，卢女士每天都在忐忑不安中度过。她试图与其他同事交流，希望得到支持，但大多数人都避而不谈，似乎害怕卷入这场纷争。终于，在又一个周五，卢女士下定决心再次找人事经理谈判。然而等待她的却是更加残酷的结果，公司决定不再与她续签正式合同，实习期到本月底结束后就不用再来上班了。绝望之中，卢女士想到了求助媒体。她联系了当地一家知名的新闻网站，讲述了自己的遭遇。记者听完后表示会进行调查报道。然而，当记者联系公司时，公司的态度更加强硬。公司发言人声称卢女士工作表现不佳，且未能通过试用期考核，公司的决定完全符合劳动法规定。新闻报道出来后，在网络上引发了广泛讨论。许多网友对公司的做法表示强烈谴责，认为这是赤裸裸的职场歧视。有人愤怒地评论，质疑公司是否还有良心，认为女性应该同时拥有工作和生育的权利。然而，也有一些声音认为卢女士入职不久就怀孕也有不妥之处。有网友认为她应该提前考虑清楚，因为这对公司来说确实是个负担。卢女士的遭遇只是冰山一角，反映了企业利益与女性就业权益之间的矛盾。这个事件也引发了人们对现有法律在执行中遇到的困境的思考。如何在保护女性权益的同时，也不给企业带来过重负担，成为一个亟需解决的社会问题。卢女士的故事还在继续，她决定通过法律途径维护自己的权益。她联系了当地的劳动仲裁委员会，准备提起劳动仲裁。尽管前路艰难，但她坚信自己的权益应该得到保护。

“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 2023年5月，贵阳市的卢女士满怀希望地加入了一家新兴的科技公司。作为一名刚毕业的大学生，她被聘为实习项目经理，月薪6000元。这份工作对卢女士来说意义重大，不仅是她职业生涯的起点，更是她和丈夫共同生活的经济基础。然而，入职仅三个月后的一个普通周末，卢女士在家中突然感到身体不适。出于谨慎，她和丈夫一起去了医院。医生的诊断令他们既惊喜又忐忑——卢女士怀孕了。喜悦过后，现实的压力随即袭来。卢女士和丈夫彻夜长谈，权衡利弊后决定保留这个来之不易的生命。但同时，他们也深知这个决定可能会给卢女士的工作带来影响。经过再三考虑，卢女士决定坦诚地向公司汇报自己的情况。 8月的一个周一早晨，卢女士鼓起勇气，向人力资源部汇报了自己的情况。出乎意料的是，人事经理表现得相当理解和支持，承诺为卢女士安排一个相对轻松的岗位。卢女士如释重负，心中对公司的人性化管理充满感激。然而，这种轻松的心情仅仅维持了不到一周。周五下午，人事经理再次找到卢女士，通知她将被调至文档整理岗位，薪资也将从6000元降至3000元。理由是考虑到她的身体状况和可能无法达到之前的绩效标准。卢女士如遭雷击，难以置信地听着这个决定。她试图争辩，但人事经理的态度异常坚决。卢女士强忍着泪水，走出办公室。她立即给丈夫打了电话，哽咽地说出了公司的决定。丈夫听后既愤怒又无奈，他们都明白，如果卢女士失去这份工作，他们即将到来的孩子将面临更大的经济压力。接下来的一周，卢女士每天都在忐忑不安中度过。她试图与其他同事交流，希望得到支持，但大多数人都避而不谈，似乎害怕卷入这场纷争。终于，在又一个周五，卢女士下定决心再次找人事经理谈判。她准备了充分的理由，希望能够说服公司收回降薪的决定。然而，等待她的却是更加残酷的结果。公司决定不再与她续签正式合同，实习期到本月底结束后就不用再来上班了。绝望之中，卢女士想到了求助媒体。她联系了当地一家知名的新闻网站，讲述了自己的遭遇。记者听完后表示会进行调查报道。然而，当记者联系公司时，公司的态度更加强硬。公司发言人声称卢女士工作表现不佳，且未能通过试用期考核，公司的决定完全符合劳动法规定。新闻报道出来后，在网络上引发了广泛讨论。许多网友对公司的做法表示强烈谴责，认为这是赤裸裸的职场歧视。有人愤怒地评论，质疑公司是否还有良心，认为女性应该同时拥有工作和生育的权利。然而，也有一些声音认为卢女士入职不久就怀孕也有不妥之处。有网友认为她应该提前考虑清楚，因为这对公司来说确实是个负担。这场争议很快超出了个案的范畴，引发了人们对职场女性权益的广泛讨论。 “在这样的环境下，谁还敢生孩子？”这句话道出了许多年轻人的心声，也折射出当前社会面临的深层次问题。卢女士的遭遇只是冰山一角，反映了企业利益与女性就业权益之间的矛盾。虽然《女职工劳动保护特别规定》明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退的行为，但在实际执行中，类似的情况仍时有发生。这个事件也引发了人们对现有法律在执行中遇到的困境的思考。如何在保护女性权益的同时，也不给企业带来过重负担，成为一个亟需解决的社会问题。随着事件的发酵，一些积极的声音也开始出现。有专家建议，可以借鉴国外的“生育保险”制度，由政府、企业和个人共同承担生育成本，以减轻单个企业的负担，同时保障女性的就业权益。也有企业家站出来，分享了他们公司对待孕妇员工的正面做法，呼吁社会共同构建一个对女性更加友好的职场环境。有公司推出了弹性工作制，允许孕妇在家办公；还有公司设立了专门的孕妇休息室，为怀孕员工提供更舒适的工作环境。卢女士的故事还在继续，她决定通过法律途径维护自己的权益。她联系了当地的劳动仲裁委员会，准备提起劳动仲裁。尽管前路艰难，但她坚信自己的权益应该得到保护。无论结果如何，这个事件已经成为推动社会进步的一个契机，让更多人意识到平衡企业发展和员工权益的重要性。它也引发了人们对现有法律体系的反思，呼吁完善相关法规，加强执法力度。我们期待着，在不久的将来，再也不会有人因为选择生育而失去工作，不会有女性不得不在事业和家庭之间艰难抉择。只有这样，我们的社会才能真正实现和谐发展，每个人都能够自由地追求自己的人生价值，而不必担心因为生育而遭受歧视或不公平对待。

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