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公司年假没有权威发布_公司年假没有休完怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司年假没有

「全国法定节假日将增加」人在迪拜，这边打工的人每年有一个月的年假，之后开斋节9天，宰牲节5天，还有国庆节日2天，整个加起来能休息一个半月，而且一个月的假期是必休的，如果公司不给休的话会被罚款。看了一下国内这次法定假期从11增加到13天怎么说呢，有总比没有好吧。各位朋友，加油吧𐟒ꀀ

𐟚렩🩛𗦌‡南！这些公司面试别浪费时间！ 𐟚렩斥…ˆ，我要提醒大家，有些公司在薪资待遇上非常含糊，甚至不去面试就不会有后续。明明已经发送了在线简历，HR却非要你发附件简历，结果发了之后就不回复了。这让我怀疑他们是不是在完成什么任务。 𐟚력…𖦬᯼Œ有些公司在面试时态度友好，但面试后态度大变。你可能会发现他们承诺的两天内回复，但实际上却迟迟没有消息。如果你觉得没有通知就是拒绝，那就不要浪费时间等待。 𐟚렦œ€后，有些公司虽然提供试用和转正的机会，但工作环境和福利待遇却不尽如人意。比如有的公司没有年假、没有福利、没有加班费，甚至公司环境也较差。这些公司可能更适合那些离家近的求职者。 𐟚력楤–，有些公司虽然提供住宿和水电平摊，但位置偏僻，只适合住在公司附近的人。还有一些公司虽然提供两班倒，但工作环境和福利待遇都不尽如人意。 𐟚렦€𛤹‹，面试过程中就可以判断能否进入公司。如果面试后没有收到通知，那就不要浪费时间等待。希望大家都能找到合适的工作！

朋友总拿我的痛处开玩笑，我该怎么办？𐟤” 有些朋友总是喜欢拿我的痛处开玩笑，真的让我很烦恼。比如，我之前提到我们公司搬到了十八楼，她竟然脱口而出：“难道是十八层地狱吗？”𐟘“ 这句话真的让我很失望。还有一次，我告诉她我们公司没有年假，想出去玩只能请假。她之前和她对象出去旅游，我问她玩得怎么样，她说挺好。我告诉她我没有假期，她却说：“你之前不还请假了吗？”我解释说之前请的是一天病假。她又说：“那你之前不是还请过假吗？”我真的不知道她为什么要这样开玩笑。每次相亲的时候，她也总是积极要求陪我去，说是去见见世面。我不愿意去，她就说我小气。更糟糕的是，每次我提到我的相亲对象，她总是各种嘲笑，笑人家条件太差，拿人家的身高长相开玩笑。有一次听说人家家里是开龙虾馆的，她就开玩笑说：“你嫁过去就是老板娘了，到时候我们还要指望你呢。”我真的不喜欢这种玩笑，但她却觉得我开不起玩笑，太较真了。我真的不知道该怎么处理这种情况，希望大家能给我一些建议。𐟙

医药裁员第五天：面试经历让人怀疑人生 𐟌ž今天顶着烈日出门，花了两个小时通勤，跨越了半个上海去面试。 ▶️这家公司刚刚完成A轮融资，面试时HR告诉我最近有很多人前来应聘，大多数和我一样被裁员了，还有一些公司即将倒闭。面试过程中还遇到了几个被裁的同行，真是让人心酸。 ▶️面试前需要填写表格，表格上的一些问题让我感到不适，似乎担心女性入职后会休产假，还有一些奇怪的问题。 ▶️正式面试时，面试官表现得非常专业和有耐心。HR最后和我聊时表示五险一金会按上海的最低标准缴纳，入职第一天没有年假，岗位还需要加班，薪资也一般，公司平台也不算出色。作为一个生物医药硕士，我对未来的出路感到迷茫。 𐟓š最近我真的很考虑转行，感觉在这个行业看不到出路。大家有没有推荐的转行方向呢？

“甚至连产假都没有”

超恶心的15条劳动法!把老板吓尿了~ . 1.不发工资条 2.员工离职，公司不放人、扣工资3.公司以“未位淘汰制”辞退员工4公司试用期不缴纳社保 5.公司不购买公积金 6.入职不满一年，没有年假 7.加班不给加班费，或只能调休 8.强制休息日培训，没有薪资 9.公司实行大小周或单休 10.公司拖欠工资 11.迟到扣工资 12.工作绩效未达标扣工资 13.公司不和员工签合司 14.转正工资1W，试用期3k15.试用期超过6个月劳动仲裁指南: 1劳动仲裁无需每日出席。 2劳动仲裁服务是免费的。 3劳动仲裁的有效期限为1年。

10年老员工的3大法律优待在单位工作了10年以上的老员工，你知道有哪些法律优待政策吗？以下是一些关键信息，让我们一起来看看吧： 𐟓 1、签订无固定期限劳动合同：工作满10年的员工有权要求单位签订无固定期限劳动合同。除非你个人不愿意，否则单位必须这样做。 𐟌ž 2、带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年但不足20年的员工享有10天带薪年休假。如果单位没有安排你休年假或者你还没休完，可以要求按日薪的200%支付年休假工资。 𐟚렳、解除劳动关系的限制：如果你在一家公司工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，单位在解除劳动关系时会有一些限制。单位不能以个人能力不足、考核不达标或者客观情况发生重大变化为由解除劳动关系。但是，如果员工严重违纪、严重失职、给公司造成重大损失或者个人离职，则不受此限制。保护自己的权益不受损害，了解这些法律政策非常重要。𐟒ꀀ

有个员工，在甲方单位做了10年的厨师。甲方是个保密单位，后来单位改制，就把员工转到了派遣公司。转派遣公司之前，把之前遗留的问题都清理了，没给员工缴纳社保，一次性补了80000的社保费，员工非常开心同意了，也领到了钱。在派遣公司干了8年后，甲方要换个派遣公司。员工担心工龄不给累计，就不想干了。要18年的补偿金。甲方不乐意，明确表示我们想要继续留用，你自己不想干了，还要钱？不给！！！员工准备仲裁，平均工资8000,18年的补偿金加上未休年休假，加班费，共计18万，甲方单位和派遣公司为被告。派遣公司从中间协商， 1，加班费，员工没有证据证明加班。每天8小时，每周双休，基本都能落实到位。 2，未休年休假，根据员工提供的社保缴费记录，员工每年只有5天年假，两年10天，一共7356.32元。 3，补偿金，派遣公司这边只能支付8年费用，64000元。因为入职之前，员工提供了之前离职证明，辞职信，手写了离职承诺书，承诺了跟原单位已经没有了任何劳动争议。这样算下来，能给员工71356.32元。并且要求员工，如果拒绝甲方单位留用，在3天内，到派遣公司报道。写到这里，我觉得员工的权益，确实是受损了。因为员工实打实的工作了18年，只因为转成了派遣，就白白扔了10年的补偿，确实不合理。但问题甲方人家也有道理，人家说我没辞退你，也没降薪，也没换岗位，只是换了一家派遣公司，你自己要走，我凭什么给你钱？双方都有理，派遣公司没什么理。员工和派遣公司的合同还在有效期，派遣公司要求员工报道，合理。员工却闹脾气，拒绝到派遣公司报道。 15天内，派遣公司发微信，发语音，打电话，发短信通知报道，员工一直拒绝报道。派遣公司直接发了解除劳动合同通知书，解除原因是连续旷工10天以上，严重违反公司规章制度。 35天后，仲裁开庭。开庭当天，甲方单位派出的律师，私下表示可以调解，补偿金＋年休假＋加班费一次性支付14万。员工拒绝了，员工说补偿金 10000＊18＝180000，其他钱都不要了，给18万马上签协议书。仲裁员都蒙圈了。仲裁员说根据提供的证据显示，员工上一年度平均工资是8000，为什么诉求是10000＊18呢？？员工旁边坐着律师，律师义愤填膺解释，这是对不良单位的惩罚。要不是仲裁员特意翻了翻他的律师证，都想当场把他踢出去。怎么有这么缺心眼的律师？仲裁员走完了所有流程后，笔录签字，又补充了一句，用工单位和用人单位都有意向调解，如果原告有调解意向的话，可以在仲裁结果出来之前随时联系。我作为派遣公司出庭的一员，出了仲裁庭跟员工单独呆了会。我说用工单位都松口了，咱们各退一步不行吗？我这边提供的证据，明显对你不利呀。你确实应该报道，一次也没来，旷工事实已经形成了。整不好，最后一分补偿都拿不到啊。员工没什么主见，说话很客气。他说要跟他的律师商量商量再回复我。我听这个员工的意思，他的底线是11万。因为他工作前十年也就三四千，后来涨到5000，最近一年给加了些补助才到了8000，他也挺感激甲方单位，就是律师坚持让他要18万，还说仲裁最终能判到15万以上。沟通失败。若干天后，仲裁结果，员工败诉。补偿金一分没有，未休年休假给定了两万多。员工给我打电话，非常低沉沙哑的问我为什么。ⷂ𗊦ˆ‘说，当时单位给您发微信，发短信通知您来单位报道，您来了还能给您发待岗工资，缴纳社保，您不来就是旷工啊。微信里都跟您说了旷工的后果，您坚持听律师的。兄弟我苦口婆心劝您多少次，一次也没听我的呀。我说您还可以上诉，虽然根据裁决结果不太好翻身，但是没准甲方还会妥协呢？员工最后没有上诉。 14万完全符合他的预期，硬杠，最后剩了两万。（图片素材来源于网络）

西安美团审核基地毫无人性 2024年10月份，我在西安第五医院住院9天，西安美团审核主管没让我休一天病假，我上午在医院治疗，下午到公司上班，晚上23点后下班再回到医院，每天给医院请假才能外出！有时候上个夜班，早上8点下了夜班再回医院！有几天，一边工作，一边忍受着疼痛，与病魔做抗争！截止10月份，我还有5天年假，休年假也不让休，各种借口导致年假没有休，病假也没有休息，而其他人都能休各种假，这就是西安美团审核基地的黑暗！#美团# #本地爆料# @美团

𐟙Œ【公司没有年假有工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司不给员工休年假又不支付相应工资是否违法𐟘ᰟ˜ᰟ˜᯼ 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬𐟤”𐟤”𐟤”。但是，在现实生活中，还是有很多公司不遵守这个规定，不给员工休年假，也不支付相应工资𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚这是非常不合理的，也是违法的行为𐟙…𐟙…𐟙…。如果你所在的公司存在这种情况，你可以先与公司协商解决。协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要维护好自己的合法权益哦！𐟤𐟤𐟤

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