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劳动代理公司权威发布_劳动服务公司注册条件(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

劳动代理公司

公司搬迁，员工权益受损怎么办？如果公司搬迁影响到员工，可这样做： 1. 协商：员工可与公司人力或管理层沟通，了解搬迁详情和影响，表达意见担忧并寻求解决。若搬迁无法避免，可协商补偿，像转岗、经济补偿等。 2. 仲裁：搬迁致被迫离职且协商无果，可申请劳动仲裁。过程中需提供证据，证明搬迁影响工作且公司无合理解决措施，若认定被迫离职，公司可能被要求经济补偿。 3. 法律援助：若权益受损，可寻求法律援助，其能提供法律帮助和代理服务。

分公司能否签订劳动合同？这种说法不完全正确。分公司虽然不具有法人主体资格，但可以与员工订立劳动合同。根据相关法律规定，分公司取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ①分公司只要依法登记取得相关证照，就有一定的用工主体资格，可以直接签合同，并非必须以总公司名义签。②分公司负责人在分公司有相应用工权的情况下，可以直接代表分公司签订合同，并非只能作为总公司委托代理人签合同，盖章也可以是分公司的章。

社保补缴方式全知道𐟘Ž 1. 以个人名义参保漏缴不能补缴，单位原因漏缴才可补五险。这是因为社保补缴规则对不同参保主体有区分。 2. 单位没申报（未开户）只能补缴养老。 3. 中断后想补缴可找代理公司。 4. 单位漏缴职工养老保险费，需带职工档案、养老保险手册、申请表、劳动合同等材料办理。 5. 补缴金额按特定公式计算，即补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。

#数字代理# 黄仁勋称AI员工很快将成为常态！据悉，黄仁勋认为，AI员工将像他们的人类同行一样被管理，分配任务，提供上下文，并参与对话。他还介绍了“数字代理”的概念，可以改进公司内的每一项工作。据了解，人工智能融入劳动力并不是一个新概念，但AI员工成为一种常态的想法是。这种转变可能会重新定义工作角色和企业运营方式。#宋清辉看AI#

社保补缴方式全知道𐟘Ž 社保补缴分多种情况。以个人名义参保，漏缴不能补，单位原因漏缴才可补且补五险。单位没申报（未开户）只能补养老。中断后想补缴可找代理公司。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费，要带材料到社保经办机构补。材料有职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等。这些规定明确了不同情况下社保补缴的方式与所需材料，大家要注意区分哦。

建筑劳务分包公司经营范围全解析建筑劳务分包公司的经营范围较广。一、劳务相关劳务派遣、劳务服务、劳务分包是核心业务。劳务派遣是派遣员工至其他单位工作；劳务服务涵盖多种劳务相关事务；劳务分包是将劳务作业分包出去。二、人员相关人才招聘、人才租赁、人才推荐等，涉及人才资源的整合与调配。三、对外劳务向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、对外劳务合作，开展跨国劳务业务。四、咨询服务人才资源开发与管理咨询、劳动保障事务咨询与代理、职业中介服务等，提供各类相关咨询。

【#货拉拉回应封号传言#称已拨款资助司机治疗】#货拉拉常因劳动争议纠纷被起诉# 近日，货拉拉APP发布关于用户与司机搬运费纠纷情况说明称：平台从未因保时捷事件对账号封号，司机账号一直处于正常状态，并已拨专门款项，资助刘师傅疾病治疗。此前，一段“上海一货拉拉司机向保时捷工作人员维权”的视频，在社交平台引发关注，该司机称保时捷工作人员拖欠运费，还向平台投诉导致自己被封号。爱企查App显示，货拉拉关联公司深圳依时货拉拉科技有限公司成立于2015年2月，法定代表人为邓康乔，注册资本1亿元人民币，经营范围包括道路货物运输站经营、国内货物运输代理、运输货物打包服务、智能车载设备制造、智能车载设备销售等，由全民快递有限公司EASYMAN EXPRESS LIMITED全资持股。对外投资信息显示，该公司直接对外投资7家企业，分布在深圳、广州、杭州等地，版图涉及仓储、货运等领域，其中目前6家为开业状态。除此之外，通过直接或间接的方式，该公司拥有十余家公司的实控权。分支机构显示，该公司已设立420余家分支机构，其中目前410余家为开业状态。风险信息显示，该公司存在数百起法律纠纷，常因“合同、准合同纠纷”“劳动争议纠纷”被他人起诉。除此之外，该公司还存在多条行政处罚记录，处罚事由包括“擅自从事道路危险货物运输”“设置户外广告未经备案许可”等

【公司故意不拿裁决书怎么办】劳动争议案件中仲裁委可以公告送达并缺席裁决吗❗️ ⚡仲裁委可以公告送达。根据我们前面所说的𐟓‹，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条明确规定：“仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由其法定代表人、主要负责人、受送达人、代理人或者指定代收人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，送交代收人签收。”𐟓ƒ 𐟑€如果受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。𐟓‘ 仲裁委还可以根据民事诉讼法的规定进行公告送达(也就是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式)，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。𐟓㊊⚡仲裁委可以缺席裁决。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条：“仲裁委员会应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。一方当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”𐟓ƒ 也就是说，如果用人单位经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委是可以缺席裁决的。𐟓‘ 但缺席裁决并不意味着仲裁委一定会支持劳动者的全部请求，仲裁委会对劳动者提交的证据进行审查，如果证据不足以证明劳动者的主张，仲裁委可能会驳回劳动者的部分或全部请求。𐟓㊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟌Ÿ有想要在宁波本地找专业又靠谱的律师事务所的朋友吗？找律师处理案件纠纷对于很多朋友来说都没有太多的经验，都是第一次找律师，对本地律所不大清楚，也不知道怎么找。小编整理了一份律所名单，建议可以看看这些律所参考下噢！ 𐟒1.浙江和义观达律师事务所成立时间：1984年业务范围：资本市场、海事海商知识产权、民商事刑事、人力资源等 𐟒2.浙江波宁律师事务所成立时间：1992年业务范围:商事、建筑房地产、法律顾问、刑事、行政、海关、婚姻家事等 𐟒3.浙江红邦律师事务所成立时间：2000年业务范围：知识产权、房地产与建筑、行政诉讼代理等诉讼及非诉法律事务 𐟒4.浙江甬泰律师事务所成立时间：2005年业务：刑事辩护、金融保险、建筑房地产、知识产权、行政诉讼等 𐟒5.北京炜衡(宁波)律师事务所成立时间：1995 业务范围：公司法律部、婚姻家事、劳动与社保业务、刑事辩护、行政法律、知识产权等 𐟌𘦜€近遇到难以处理的法律难题需要找专业的律师处理的话，可以给我留：地区➕案件类型，小编可以根据你的情况免费为你推荐最适合你的律师。 𐟑€宁波其他区域律师推荐：北仑区、鄞州区、奉化区宁海县、象山县、慈溪市、余姚市

今天去参加了人生中第一次劳动仲裁开庭会，感触颇多，记录一下。因公司大规模裁员，此次我们一行6人。刚开始，仲裁员就直接开门见山的说：“有谁愿意调解的吗？愿意调解的请来调解室”。其中一个人去了，我们就在仲裁庭等，大概等了一个多小时，标的是10000多的仲裁申请，最终以7000元协商成功。紧接着其他同事也以5000元/8000元等金额协商成功。最后只剩下2人了，因为金额跟预期的相差很大，我们选择了开庭。开庭过程是这样的： 1、先确认双方的主体资格。 2、询问是否需要仲裁员或书记员回避，我们回答“否” 3、因我们的资料大家都看了，为了节省时间，仲裁员没有要求我举证，就问了我“诉求跟仲裁申请书是一致的吗？”我回答“是的”。 4、仲裁员要求对方代理律师质证，然后对方就罗列了一大串问题。几乎我的大部分举证的内容他都反驳过了一遍。例如：对公司调岗、降薪及待岗通知等证据的三性有异议（三性指的是关联性、真实性、合法性）;我们拒绝调岗、降薪的书证，说我们是单方面制作，与事实不符;说公司提供了岗位（调岗），是我们拒绝的，是属于单方面的拒绝工作，拒绝公司正常工作安排；调岗是公司正常的管理，而非申请人所说未提供劳动条件，未提供劳动条件的原因也是居于申请人单方面拒绝安排工作所致……讲了半个小时，仲裁员问对方是否有证据，对方就拿出了2份证据，一份就是说我的岗位性质没变，调岗是合理的；1份就是说降薪不成立，拿了一份后期公司上调薪资的通知。其它证据他拿不出，仲裁员要求我质证，我就按事实反驳了他，说证据不符合那三性。后面仲裁员说“其他无证据的，不予采纳”。 4、仲裁员就开始询问我们问题，比如：什么时候入职，工作内容是什么，工资标准是多少，是否计算过近12个月的平均工资，是因为什么原因离职，什么时候离职，是否拖欠工资等等问题，还需要对方代理律师回答是与否。 5、这期间，我差点犯了一个致命的错误。就是仲裁员问我离职原因，我真实离职原因是“公司说我不接受调岗，降薪30%，违反公司纪律而被辞退”。我以为说了这个理由，仲裁员就会判我真的是违反了公司纪律，是我的过错。我不敢说，犹豫好一会儿。仲裁员又问我“你是什么原因离职不知道吗？”我还是怕说错。把仲裁员急死了。他说“没关系，你不要紧张，想好再说，不急”。我就说“离职原因是因为公司说我违反公司纪律，而违法辞退我。可是实际上我没有违反公司纪律……”说的这时，仲裁员就反问我“你实际上是没有违反公司纪律，而公司说你违反了，就辞退你了是吗？请回答是与否”我说“是”。唉，自己当时脑袋被门挤了，幸好遇到这个好仲裁员，不然我会被自己气吐血。 6、我还犯了一个严重的错误。就是举证资料里面提供了一份工资表单，上面有其他人员的信息忘记打马赛克。我当时想，打了马赛克会不会质疑这份资料的真实性。对方就抓住了这个把柄，说我泄露了公司机密，要告我。唉，所以这一点确实理亏，所以友友们注意千万不要泄露别人信息。当时我还是辩论了一下，说这个资料的取得是在公开的环境下取得，不存在窃取。然后资料也是为了维护自己的合法权益，提供有必要性等等 7、我还犯了一个不可饶恕的错误，就是签了工作交接单。因为我岗位的特殊性，不签工作交接单，怕别人又告我工作交接不清楚，没有履行劳动者应尽的义务。这个是败笔，友友们，记得交接单不要签字。闭庭后，对方代理律师又向仲裁员申请调解。一会儿,仲裁员跟我说了一个金额，问我可否接受？同时还跟我传达了以下几个信息：若不接受的话，就需要等裁决书出来，大概一个星期左右;若接受调解的话，当天可以出结果;若调解成功后，双方均不能再主张任何权利。我权衡了一下，还是选择调解，最后协商成功。 #法律# #社会#

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