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写公司建议书怎么写直播_写公司建议书怎么写最好(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

写公司建议书怎么写

毕马威并购咨询春招补录，机会难得！嘿，大家好！最近有没有注意到毕马威的并购咨询部门在春招补录啊？这可是个大好机会，尤其是对于那些在上海的小伙伴们。如果你对并购咨询感兴趣，不妨来看看这个岗位的详细信息。岗位职责 𐟓‹ 协助准备交易咨询的服务建议书，以及执行和管理交易流程。交易类型包括投资并购、股权/资产出售、股权融资、合资公司设立等等。对交易涉及的行业进行最新动态研究，目标公司或潜在投资者研究。运用DCF、可比公司/可比交易分析、净资产法等主流估值方法进行交易定价分析。协助挖掘项目亮点，准备市场推广材料，比如信息备忘录、项目摘要等。协助客户准备交易相关协议。牵头管理交易的尽职调查流程。参与客户会议并提供交易谈判支持。任职要求 𐟎“ 全日制重点大学本科及以上学历，CPA、CPV和CFA持证人优先。具备估值、尽职调查、财务顾问、投资银行等相关经验者优先。良好的专业知识基础，尤其是估值和定价分析方面，比如DCF、可比公司/可比交易分析等。中英文听说读写流利，出色的解决问题能力、快速学习能力、分析能力和表达能力。结语 𐟒እ悦žœ你对并购咨询感兴趣，并且符合上述要求，那还等什么？赶紧申请吧！机会不等人，尤其是对于那些在上海的小伙伴们。祝大家好运！

韩国行李邮寄回国全攻略，轻松搞定！终于把所有行李都寄回去了，真是一次大工程！我的行李实在太多了，所以特意整理了一下经验，分享给大家。行李多的朋友们一定要看哦！ 1️⃣ 选择快递公司在百度上做了不少功课，发现还是邮局最方便。我家楼下就有邮局，简直太省心了。 2️⃣ 选箱子很多人推荐5号或者6号箱子，但我去邮局的时候6号没有了。5号箱子改版了，多了两个提手孔。第一次问的时候，职员说有孔的箱子不能国际邮寄，所以我就买了EMS专用的L尺寸箱子。总共用了7个，虽然比邮局自己的箱子贵，但很结实。我的书和专辑都很重，建议买EMS专用箱子。如果只是衣服的话，可以不用买。注意，这个EMS箱子尺寸刚好是海运的最大尺寸，打包时不能让箱子鼓起来。如果是用5号箱子，可以用胶带把孔封上邮寄，大家自己决定。 3️⃣ 打包小贴士自己在家打包的话，多买几卷胶带。买箱子的时候从邮局拿一些泡泡纸防震和包装物品。香水、锂电池、化妆品、食物等都不能邮寄，大家都清楚吧。EMS的箱子每个不能超过20公斤，不然就要分箱。我第一次试水的时候就是太多了。建议书什么的填不满箱子的时候，放一些大一点的抱枕、玩偶什么的，还可以起减震效果。衣服用密封袋子包好，最大程度抽空空气。鞋子怕压的，里面塞上报纸，外面记得套一下塑料袋。包包里记得用小组件填充。可以在箱子上表明留学生行李字样，也可以标注行李内容物，方便邮寄的时候不弄错。 4️⃣ 邮寄过程因为邮局的国际件不接受上门收取，所以离邮局远的伙伴可以换其他快递。海运时间久，着急的选空运。空运的价位是海运的两倍以上（看重量）。我因为行李多来不及整理，所以分三次邮寄的。可以在买箱子的时候拿一些单子回家填。海运的单子如图7所示，空运不写这个。邮寄的人这个邮局的意思是，万一要是被退了，需要有韩国的收件人，所以可以写代替收件人的名字和地址电话。如果没有就写你自己的，但被退了的话只能放弃包裹。国内收件信息可以写中文。内容物是写英文的，如果不知道正确的英文可以写韩文，等邮寄的时候问职员。有的东西职员也不知道就写了中文。（比如我的应援棒、杂物啥的）。每个包裹测重后会问你估价，物品值多少𐟒𐧜‹你自己了。然后职员会填好其他地方给你签字。拿好回执单就可以了。希望一切顺利～

投资新手必读：如何进行尽职调查？ 𐟓š 书名：《投资尽职调查》 𐟓– 作者：戚威，拥有13年股权投资经验，虽然不是大咖，但这本书绝对值得一读。 𐟔 适合人群：适合那些有志向从事一级市场投资研究的人员。 𐟌Ÿ 推荐理由：投资研究工作看似高大上，实则充满挑战。在踏入这个行业时，给自己一个良好的开端，建立正确的投资思维和良好的工作习惯至关重要。对于新手来说，向那些有丰富投资经验的人学习，甚至是那些有过失败经验的前辈，比自吹自擂的理论派更有帮助。这本书的内容非常实用，没有废话，直接切入正题。 𐟓š 内容简介：第一章：投资的逻辑、价值的逻辑、估值的逻辑、退出的逻辑、风险的逻辑第二章：尽调逻辑第三章：业务尽调第四章：财务尽调第五章：行业尽调第六章：投资流程概述第七章：现场尽调流程第八章：决策流程概述第九章：投资建议书第十章：财务尽调报告 𐟓– 读书建议：多次反复阅读；在具体项目上将书中的理论付诸实践；熟能生巧，把这些知识深深刻在骨子里，变成基因的一部分。 𐟔 常见误区：认为做投研就是写研报（研报的深度和质量）认为看的项目多了就会积累经验（看了1000个项目，走马观花的看有用吗）认为企业创始人的情怀非常重要（情怀怎么去评判）在这本书中，你都可以找到以上问题的正确答案。

云南一名32岁的女子，前年10月13日凌晨，突然倒在自家卧室门口死亡。医生说是突发心脏病猝死。即将退休的老人只有这一个独生女，自然悲痛万分，精神遭受巨大打击。想不到的是，保险公司又让他们雪上加霜。女儿生前购买有人寿保险，写的很清楚，意外身故保险金50万元，猝死保险金也是50万元。于是，去年3月起，女子的父母以受益人身份和法定继承人身份向保险公司要求给付保险金，并按照要求提交了理赔申请书、医疗尸检建议书、死亡证明书等相应理赔材料。可是，保险公司明确表示“不予给付”，原因是“不符合合同约定的保险金给付条件”。女子的父母一头雾水，事实相符，材料齐全，保险公司一句“不符合合同约定”就不赔了，具体哪里不符合条件呢？没人给他们解释。经过多次交涉无果后，女子的父母委托律师起诉维权。庭审中，保险公司方一再说无证据证明女子属于意外死亡或猝死，所以保险公司不应承担保险金给付责任。法院审理认为，原告各种证据齐全，女子的死亡情形符合猝死特征，可以认定为猝死。最终，法院作出判决，判令保险公司向原告支付保险金50万元。经过一年多的维权，女子父母终于拿回了本该属于他们的赔偿金。对此，我不想多评论什么，说到底还是一个违法成本低，维权成本高的问题，什么时候维权成本真的降下来了，什么时候就进入了真正的法治社会。#法学家称没有公平正义就没有法律#

𐟓„【合同上写了两年后才有产假违法吗】𐟓⊰Ÿ’尟’奧妹们注意了！你们公司的劳动合同本来就不合法的！𐟒尟’劰Ÿ䰤𚧥‡是女职工在生产时候的权利，预产前15天开始，正常情况下可以持续90天！如果产前身体不适𐟘𗯼Œ可以找医生开建议休息的建议书𐟓ƒ，然后到公司请假就可以休息了。记得一定要有人签收你的产假及其他资料𐟓‹，以免公司以无故旷工为由解除劳动合同。如果公司敢这样做，你可以去仲裁𐟒꯼ 𐟓Ⱏ“⤻夸Š内容纯属于友情提示，仅供参考！𐟓Ⱏ“

江苏，一女子怀孕8个月，以先兆流产为由，请病假在家待产，岂料，事后公司却发现，该女子竟坐10几个小时飞机，到美国生孩子，随即以虚开病假条和旷工为由，直接将其开除，女子不服，将公司告上法庭索赔12万！（来源：无锡中院） 33岁的李晓莉摸着肚子，心里满心欢喜，她对丈夫说道：“老公，咱们有了孩子，是不是要他一个好的生长环境？” 李晓莉老公一听，连忙回道：“行啊，咱就去美国生，你觉得呢？” 李晓莉不住的点头，李晓莉和老公家里条件优越，自然能承担去美国生孩子的费用。不过，李晓莉在一家知名国企工作，去生孩子也不能耽误工作。由于产假是在生产前15天休，这点时间，显然是不够前往美国准备产子。思来想去，李晓莉决定向公司请2个月的病假，为此，李晓莉的婆婆前往某医院，开了一张“医疗建议书”。医疗建议书上，显示李晓莉有先兆流产的迹象，必须在家中静养，不宜走动或上班。李晓莉有了医生的建议书，让办公室的女同事带给了主管，李晓莉也通过邮件向公司请了病假。主管一看孕妇状态不好，当即批了假。可公司假刚批下来，李晓莉已经坐上了去往美国休斯顿的飞机。就这样，虽然李晓莉远在千里之外的美国，可她的婆婆先后又在医院开了3份医疗建议书，为李晓莉请了近2个月的病假。李晓莉在美国待了2个多月，顺利的生下孩子，然后返回了国内，又向公司请了5个月的产假。岂料，就在李晓莉返岗后的一个星期，突然收到了公司的辞退通知书！李晓莉整个人都懵了，她还是个产妇，公司怎么能辞退她呢？又气又怒的李晓莉找人事要说法，可对方拿出了李晓莉的病假证明和产假证明，对她说道：“晓莉，你说你请假在家静养，可你却坐10几个小时飞到了美国？都快流产了，怎么还能坐这么长时间的飞机呢？” 还不等李晓莉反驳，人事又说道：“你看你的产假证明，是美国医院生产的，你请假的缘由是先兆流产，在国内生孩子，却跑到了美国，很明显是提供虚假病假材料嘛！” 可李晓莉不服气，她反驳道：“我这有医院的证明，证明我确实孕期有病，至于我去哪生孩子，与公司又有什么关系呢？” 可人事不听李晓莉的解释，坚持认为她违反了公司制度，要与她解除劳动合同。李晓莉不服气，便提起劳动仲裁，令她万万没想到的是，仲裁期间，医院将她的4份病假证明全部作废，仲裁也未能通过。这条路走不通，李晓莉将公司告上法庭，要求赔偿12万违法解除劳动合同的赔偿金。 1、法庭上，李晓莉认为公司解除劳动合同违法。李晓莉表示，她确实是因为孕期出现流产的迹象，才不得不请假，公司准了她的假，那么她的病假就是合规的。至于她去美国生产，是她的私人行程和安排，并不与公司公司制度相悖。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。李晓莉认为，公司没有正当理由违法辞退她，就应当进行赔偿。 2、公司认为，李晓莉弄虚作假，提供虚假病假证明，严重违背公司规章制度，解除劳动合同依法合理。公司表示，李晓莉为了前往美国产子，找医院开具虚假病假证明，由于医院已经对这些病假证明予以作废，可以认定李晓莉请假无效。根据该公司规章制度第22条规定：对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理。由于李晓莉旷工时间高达2个多月，已经严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》解除劳动合同并无不当。 3、法院该如何审理呢？法院经审理后认为，李晓莉主张前往美国生产是其私人自由，但需要2个多月准备时间，却未能向公司如实报备，采取开具虚假病假材料形式，骗取公司批准其假期的决定。根据《劳动合同法》第3条规定，劳动双方在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平及诚实信用的原则。法院认为，李晓莉的行为已经严重违反了诚实信用原则，而且李晓莉还是在疫情爆发期间出国，严重违反了公司制度，公司依法解除劳动合同并无不当。最后，法院判决驳回李晓莉的诉讼请求。对于此案，大家怎么看？【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改

江苏无锡，一女子为让孩子获得美国国籍，即将分娩前，到医院虚开休养医疗建议书，实则暗渡陈仓前往美国待产，回国后，行程码泄露行踪，被公司发现后，不仅不给报销费用，反而解除她的劳动合同。女子将公司告上法庭，法院判决：开除！黄丽婧（化名）目标坚定，有理想，会来事，能折腾，从小就羡慕欧美的生活，渴望有朝一日远赴重洋。鉴于自身家庭经济状况并不宽裕，在移民问题上，她虽有意愿但能力有限。然而，她对此并未轻言放弃。在与朋友讨论这件事时，朋友突发一问：“你岂不是已身怀六甲？” 黄丽婧对此困惑不解，“你问我有哪些途径和费用，怎么答非所问呢？” 朋友向她解释：美国和香港等地实行的是出生地原则，即孩子在这些国家出生即可自动获得国籍，享受公民待遇。更为关键的是，孩子年满21周岁后，还可以申请非国籍的父母移民到该国。这一发现令黄丽婧如获至宝，她连工作都心不在焉，整天思索如何实现出国计划，并最终想出了一个方案。黄丽婧与丈夫携手，多方奔走，通过关系在本地医院出具了一份因流产风险而需休养的虚假医疗建议书。她带着这份建议书含泪交给公司人事部，出于对女性困境的理解，负责人立刻签字同意。之后，黄丽婧多次让母亲代为出示医院挂号单和那份伪造的医疗建议书，向公司请假，以此延长假期。她向公司称病，实际上却已踏上了飞往美国的航班，经历了漫长的飞行，最终踏上了美国的土地。三个月后，她在美国顺利分娩，又在那里休了三个月产假，直到资金所剩无几才回国。回国后，担心职位不保，她向公司提交了产假相关证明，请求公司报销费用并重返岗位。但后来因为疫情防控需要，她提供的行程信息暴露了她的行程。人事部负责人因此与她谈话，指出她提交的休养医疗建议书涉嫌伪造，隐瞒行程，违反了公司规定和诚信原则，决定与她解除劳动合同。夫妻二人在美国耗尽积蓄，她原本工作的上市公司待遇优厚，失去这份收入，抚养孩子成了问题。她辩称没有作假，指出医生的证明是真实的，休假确实是为了保胎。但公司并未接受她的解释，依旧解除了劳动合同。黄丽婧不甘心，向劳动仲裁机构申诉，被驳回后，将公司告上无锡市滨湖区法院，索赔超过12万元。法院审理后认为，黄丽婧在存在早产风险的情况下乘坐长途飞机出国，未能提供合理解释；并且国外医院出具的身体健康证明也未得到她的合理解释。黄丽婧的身体状况并未达到需要请长假的程度，且她提供虚假信息欺骗公司，违反了劳动法规定的假期天数，公司有权依法解约。法院因此驳回了她的诉讼请求。黄丽婧仍不服，继续上诉至无锡市中级人民法院，法院最终维持原判。

江苏、无锡。一女子怀孕8个月，以先兆流产为由，请病假在家待产，岂料事后公司却发现，该女子竟坐10几个小时飞机，到美国生孩子，随即以虚开病假条和旷工为由，直接将其开除，女子不服，将公司告上法庭索赔12万！（来源：无锡中院） 33岁的李晓莉摸着肚子，心里满心欢喜，她对丈夫说道：“老公，咱们有了孩子，是不是要他一个好的生长环境？” 李晓莉老公一听，连忙回道：“行啊，咱就去美国生，你觉得呢？” 李晓莉不住的点头，李晓莉和老公家里条件优越，自然能承担去美国生孩子的费用。不过，李晓莉在一家知名国企工作，去生孩子也不能耽误工作。由于产假是在生产前15天休，这点时间，显然是不够前往美国准备产子。思来想去，李晓莉决定向公司请2个月的病假，为此，李晓莉的婆婆前往某医院，开了一张“医疗建议书”。医疗建议书上，显示李晓莉有先兆流产的迹象，必须在家中静养，不宜走动或上班。李晓莉有了医生的建议书，让办公室的女同事带给了主管，李晓莉也通过邮件向公司请了病假。主管一看孕妇状态不好，当即批了假。可公司假刚批下来，李晓莉已经坐上了去往美国休斯顿的飞机。就这样，虽然李晓莉远在千里之外的美国，可她的婆婆先后又在医院开了3份医疗建议书，为李晓莉请了近2个月的病假。李晓莉在美国待了2个多月，顺利的生下孩子，然后返回了国内，又向公司请了5个月的产假。岂料，就在李晓莉返岗后的一个星期，突然收到了公司的辞退通知书！李晓莉整个人都懵了，她还是个产妇，公司怎么能辞退她呢？又气又怒的李晓莉找人事要说法，可对方拿出了李晓莉的病假证明和产假证明，对她说道：“晓莉，你说你请假在家静养，可你却坐10几个小时飞到了美国？都快流产了，怎么还能坐这么长时间的飞机呢？” 还不等李晓莉反驳，人事又说道：“你看你的产假证明，是美国医院生产的，你请假的缘由是先兆流产，在国内生孩子，却跑到了美国，很明显是提供虚假病假材料嘛！” 可李晓莉不服气，她反驳道：“我这有医院的证明，证明我确实孕期有病，至于我去哪生孩子，与公司又有什么关系呢？” 可人事不听李晓莉的解释，坚持认为她违反了公司制度，要与她解除劳动合同。李晓莉不服气，便提起劳动仲裁，令她万万没想到的是，仲裁期间，医院将她的4份病假证明全部作废，仲裁也未能通过。这条路走不通，李晓莉将公司告上法庭，要求赔偿12万违法解除劳动合同的赔偿金。 1、法庭上，李晓莉认为公司解除劳动合同违法。李晓莉表示，她确实是因为孕期出现流产的迹象，才不得不请假，公司准了她的假，那么她的病假就是合规的。至于她去美国生产，是她的私人行程和安排，并不与公司公司制度相悖。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。李晓莉认为，公司没有正当理由违法辞退她，就应当进行赔偿。 2、公司认为，李晓莉弄虚作假，提供虚假病假证明，严重违背公司规章制度，解除劳动合同依法合理。公司表示，李晓莉为了前往美国产子，找医院开具虚假病假证明，由于医院已经对这些病假证明予以作废，可以认定李晓莉请假无效。根据该公司规章制度第22条规定：对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理。由于李晓莉旷工时间高达2个多月，已经严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》解除劳动合同并无不当。 3、法院该如何审理呢？法院经审理后认为，李晓莉主张前往美国生产是其私人自由，但需要2个多月准备时间，却未能向公司如实报备，采取开具虚假病假材料形式，骗取公司批准其假期的决定。根据《劳动合同法》第3条规定，劳动双方在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平及诚实信用的原则。法院认为，李晓莉的行为已经严重违反了诚实信用原则，而且李晓莉还是在疫情爆发期间出国，严重违反了公司制度，公司依法解除劳动合同并无不当。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

如何用Pitchbook拿下IPO项目？在投行界，准备一份详尽的项目建议书（Pitchbook）是与客户讨论交易时的关键。尤其是对于IPO项目，这份建议书通常包括以下几个核心部分： 𐟓Š 行业概况与趋势 Industry Overview and Trends 展示投行对客户所在行业的深刻理解，包括市场动态和行业趋势。 𐟓ˆ 公司概况与历史 Company Profile and History 详细介绍客户公司的背景和发展历程，凸显投行对客户业务的熟悉程度。 𐟒ᠦŠ•资亮点 Unique Selling Proposition 阐述投行如何向投资者推销客户公司，突出其独特的投资价值。 𐟖寸可比公司分析 Comparable Company Analysis 通过对标类似的公司，展示估值方法，这对客户公司的预期估值有重要影响。 𐟎𜰥€𜠖aluation 投行对客户公司在IPO时的预期估值，这并非最终估值的承诺，而是对未来交易中可能估值的最佳判断。 𐟏—️ 募集资金及用途 Use of Proceeds 解释募集资金的具体用途，这对投资者来说至关重要。 𐟧‚ᦝƒ结构 Shareholding Structure 展示主要股东在IPO后的持股比例变化，帮助客户了解股权变动情况。 𐟒𘠦𝜥œ訂ᤸœ Potential Shareholders 介绍对IPO感兴趣的投资者类型，以及投行将重点争取的特定投资者。 𐟎𓠥𞅨磥†𓧚„事项 Issues to be Addressed 列出在IPO过程中需要解决的关键问题，如关联交易、对关键供应商或客户的重大依赖等。这份Pitchbook不仅是投行专业能力的体现，也是与客户沟通的桥梁。通过这些内容的展示，投行能够更好地理解客户需求，制定出更具针对性的交易策略。

#鄂检新闻#【不是业主却被起诉？】2023年，某物业公司将甲某起诉至襄州区法院，要求其支付拖欠的6千余元物业费，法院经审理后支持了该物业公司的诉讼请求。甲某认为自己不是小区业主，物业公司不该向其索要物业费，遂向法院申请再审，法院以证据不足为由驳回其再审申请。2024年1月2日，甲某怕被法院强制执行，导致银行因征信问题不再与其公司继续合作，无奈之下来到了襄阳市襄州区检察院申请监督，向检察官诉说了该案可能对公司经营造成的重大影响。考虑到该案即将进入执行阶段，一旦申请强制执行，将会给甲某及其名下企业造成不可挽回的损失。查明事实后，检察官当即与法院执行部门、审理部门沟通，并向该物业公司释法说理，物业公司同意暂时不向法院申请强制执行，法院暂缓立案执行。2024年1月31日，该院以被告不适格之错误向区法院发出再审检察建议书，法院裁定对本案再审。同年11月13日，法院对该案予以改判，撤销原案判决。襄阳襄州检察

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