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公司通知劝退权威发布_公司最怕员工投诉什么问题(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司通知劝退

被公司劝退？这些套路你得小心！𐟚늦œ€近不少公司都在裁员，但又不愿意支付经济补偿金，真是让人头疼。他们总会想方设法地变相裁员，稍不留神就被套路了！今天就来给大家提个醒，遇到这些话术时一定要小心：绩效差 𐟓‰ 公司会说你的绩效差，给你打低分，让你承认自己工作能力不足，然后以此为由辞退你。这时候，你可得好好想想，别被忽悠了。离职证明 𐟓œ 如果你不承认自己工作能力不足，公司就会劝你主动辞职。他们会说，如果你被辞退，会在你的离职证明上写你的坏话，影响你找下一份工作。听起来挺吓人的吧？先回家 𐟏 再退一步，公司可能会说先帮你申请补偿，让你回家等。但只要你一回家，公司就会以你旷工为理由，合法地将你辞退。真是防不胜防啊！这些文件千万别随便签 𐟖‹️ 《解除劳动合同通知书》这是公司通知你解除劳动合同的正式文件。你签字就代表你收到了这份通知。虽然签字可以，但最好写上“本签名只代表本人收到该辞职通知书，但本人不认可公司辞退，并有异议！！” 《解除劳动合同协议书》这份文件说明你与公司就劳动合同达成了一份协议，内容可能涉及到工龄、补偿、工资、社保等。一定要仔细核对每一个细节，一旦签错了，可能就拿不到补偿金和赔偿金了。《离职证明》这个文件里可能会有签名改成签字同意的情况，导致双方变成协商一致解除合同。所以在签字的时候，一定要注明是被公司主动辞退，而不是个人原因请求离职。甚至可以明确写上“本签名只代表本人收到公司辞退通知，但本人不认可公司辞退，并有异议”。遇到这些情况怎么办？ 𐟤” 首先，公司主动辞退你，必须开具《辞退通知书》或《解除劳动合同通知书》。所以，即便公司要你主动写辞职信，也要在离职理由上写被公司辞退，而不是个人原因请求离职。另外，如果公司以你被辞退为由，要求你进行工作交接，你可以暂不进行交接。因为如果公司是违法辞退你的，你可以主张解除劳动合同存在争议，需要通过劳动仲裁解决。在纠纷结束后再进行工作交接。最后，记得通过录音取证、录屏取证等方式收集证据，提高劳动仲裁的成功率！𐟓𘊊希望大家都能顺利找到适合自己的工作，远离这些套路！

试用期转正答辩未通过，离职该如何操作？𐟤” 作为一名23届的毕业生，我在23年年底加入了这家公司，试用期合同上明确写着六个月。然而，就在几天前，公司通知我要进行转正答辩。今天下班前，我被告知答辩表现不佳，未能通过转正。其实，答辩结束后我就隐约感觉到表现不够理想，领导可能不太满意。但当这个消息真正到来时，我还是感到非常意外。毕竟，这是毕业后的第一份工作，我一直很认真地在做。虽然过程中有过疲惫和抱怨，但我依然坚持到了现在。没想到，公司竟然决定劝退我。人事部门告诉我，试用期期间需要在三天内完成交接，并在系统里提交离职申请，或者可以选择转岗做部门助理。我当时有点乱，所以表示需要想一想，之后再谈。她也同意了。现在，我想请教大家，如果我自己在系统上提交离职申请，这算主动离职还是被动离职？我能拿到补偿吗？需要注意些什么？另外，合同上我已经过了试用期时间，这种情况该如何处理呢？

这些劳动法，一定要熟记 1. 第一、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 第二、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。 3. 第三、试用期也得交社保，公司不交就是违法。 4. 第四、公司不签劳动合同，从第二个月起就要支付双倍工资，最多能拿 11 个月。 5. 第五、加班得给加班费，平日加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。 6. 第六、公司拖欠工资，员工可以提出离职，并要求经济补偿。 7. 第七、公司单方面调岗降薪是违法的，员工可以拒绝。 8. 第八、劳动合同到期，公司不续签，也要给经济补偿。 9. 第九、工伤期间，公司不能辞退员工，工资福利正常发放。 10. 第十、公司违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。#动态流量挑战赛#

老板最怕员工知道的11个劳动法常识 𐟌Ÿ一、试用期规定试用期是劳动合同的一部分，仅约定试用期的，视为合同期限。合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年到3年的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位，用人单位解除则需说明理由。试用期工资不得低于当地最低工资标准。续订劳动合同，不得再设定试用期。 𐟒᤺Œ、不签合同自第二个月起，员工可主张双倍赔偿，最多可获赔11个月的双倍工资。 𐟌三、离职补偿口头劝退也属辞退，只要有辞退行为就应有赔偿。但若签署离职申请书，则属个人主动离职，无赔偿。非员工主动辞职的，均可获得工资报酬与经济补偿，一般为N+1的工资（N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资）。商谈赔偿时，若合同仅写基础工资，可直接前往工资卡所在银行打印工资流水，按照每月实际到手的工资进行赔偿商谈。 𐟛᯸四、不交社保尽管许多公司称转正后才缴纳社保，但员工入职公司即需缴纳社保，试用期也需缴纳。 ⏰五、拒发工资哪怕只上一天班，公司也须发放工资，不得以“上班未满一个月”为由拒发。拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 𐟕’六、加班法律规定员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。 𐟏–️七、年假和调休工作满1年后享有5天年假，此为国家法定，并非按照入职公司时间计算。 𐟔„八、公司单方面调岗降薪公司调岗前须经员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。 𐟒𐤹、违约金违约金仅在两种情况下公司方可向员工索要：培训服务期和竞业限制。 𐟏奍、工伤相关规定在正常工作时间内以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故所受伤害视为工伤。 ⚖️十一、末位淘汰制公司内部制定的“末位淘汰”属无效制度，不可借此辞退劳动者。若已辞退，需支付经济补偿金或赔偿金。 ✨✨没有仲裁经验的姐妹也别担心，不知道仲裁流程、不知道如何写仲裁书，或者不知道如何申请强制执行都可以留言给我，有什么问题我都会及时回复！最后祝小伙伴们都能仲裁成功！

𐟓„辞退通知书模板（三份） 𐟓„ 员工劝退/辞退通知书 --- 尊敬的[员工姓名]先生/女士：本公司与您于[签订日期]签订了劳动合同，建立了劳动关系。然而，在合同履行过程中，公司发现您的工作绩效和表现未能达到岗位要求。根据双方签订的劳动合同第[条款编号]条第[条款内容]款的规定，公司决定终止合同。请您在收到本通知书后，尽快到公司相关部门办理离职手续。公司将按照劳动法的规定，给予您[补偿月数]个月工资的经济补偿金及相应的社会保险金和住房公积金。同时，请您在接到本辞退通知书后，不得再以公司名义开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。本通知自收到之日起生效。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！公司：[公司名称] [日期] --- 𐟓„ 员工试用期辞退通知书 --- 尊敬的[员工姓名]先生/女士：非常遗憾地通知您，因您在试用期间未通过公司岗位考核，不符合本公司正式录用您之前公布的有关您所在职位的基本录用条件。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”对您予以辞退！请您于[日期]到公司人事部办理离职交接手续。 [公司名称] [日期] --- 𐟓„ 员工劝退/辞退通知书（回执） --- 本人已于[日期]收到公司签发的《员工劝退/辞退通知书》，特此说明！公司盖章：[公司公章] 员工签字确认：[员工签名] [日期]

劳动仲裁为什么公司一点也不怕？作为法律博主，我来说说。其实从我们的办案经验来看，打工人胜诉的概率是远大于公司的，但为什么劳动者提仲裁的时候公司反而无所畏惧呢？我总结了几点原因： 1、因为害怕影响下一份工作，真正敢去打劳动官司的打工人不多； 2、因为打工人不懂打官司的底层逻辑，不善于保留证据； 3、因为公司大多都有法务，即便打官司也能巧舌辩三分，把责任抛给打工人。说几个劳动仲裁一定要注意躲避的坑吧，给各位打工人一个参考： 1、未提交任何考勤记录而申请加班费用； 2、开庭不带证据原件； 3、仲裁申请把数据写错； 4、没有证据证明，对年终奖的明确约定； 5、公司口头劝退打工人自离，要是你真的不去公司了，小心公司以旷工为由开除你； 6、被申请人写老板的名字； 7、未签订劳动合同； 8、未收集证明劳动关系的证据； 9、分不清经济补偿金和赔偿金； 10、公司口头辞退，没有书面通知或者录音。 #法律加油站# #普法进行时#

职场问题解答：离职、合同、社保等常见问题 𐟓Œ 正式员工离职只需提前30天书面通知公司即可，无需公司同意或批准。只要书面通知到位，30天后即可办理交接手续并离开。不要被公司以招到人才能走为由忽悠。 𐟓Œ 试用期内离职只需提前3天通知公司。 𐟓Œ 如果试用期没有签订合同，转正后也没有签订合同，可以要求双倍工资；如果试用期没有签合同，转正后签了合同，则无法再要求双倍工资，转正之前的部分也无法要求。 𐟓Œ 公司不签合同、降薪或试图让员工主动离职，可以申请劳动仲裁。具体内容可参考其他笔记。 𐟓Œ 如果公司劝退员工，不要答应主动离职，也不要随便签署协议。等公司下通知后，再去申请劳动仲裁要求补偿和赔偿金。 𐟓Œ 公司没有缴纳社保，员工可以离职并要求经济补偿金。但需要以书面形式通知公司，因公司不买社保而被迫离职，只需确保公司已签收，至于公司有什么说辞，不用在意。

《必记劳动法要点，维护自身权益》在工作中，了解劳动法至关重要。若公司劝退你，别轻易离开，非主动离职公司应给予赔偿金。正式员工离职提前 30 天书面通知，无需公司批准；试用期离职提前 3 天通知即可。公司不签劳动合同，次月起需付双倍工资。公司拖欠工资或未缴社保，可离职并要求经济补偿。加班有加班费，平时 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍。工作一年有 5 天带薪年假，不让休则 3 倍工资补偿。遇劳动纠纷打 12333，劳动监察大队帮维权。公司单方面调岗降薪违法可拒绝，以“末位淘汰”辞退员工也违法，除非能证明员工不能胜任工作。牢记这些劳动法要点，勇敢维护自身合法权益。

𐟒죀公司劝退员工员工不同意怎么办】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天来聊一下公司劝退员工的那些事儿~𐟤”𐟤” 𐟒ᩦ–先，如果是过错性劝退，那公司可以依法解除劳动合同，流程很简单，办好离职手续就好啦✌️。 𐟒᤽†是，如果是无过错性辞退，那公司就需要多做一些准备工作啦𐟘。按照规定，公司需要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资𐟒𐣀‚ ✨✨宝子们，记住哦，如果公司要劝退你，一定要看清楚是哪种情况，然后再采取相应的措施哦~𐟑€𐟑€

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。第三、试用期离职，提前 3 天通知公司就可以，不需要什么理由。第四、公司不签劳动合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。第五、公司拖欠工资，或者未依法缴纳社保，你可以提出离职，并且要求公司支付经济补偿。第六、加班是要给加班费的，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。第七、工作满一年，就有 5 天的带薪年假，不让休的要按照 3 倍工资补偿。第八、发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，打 12333 这个电话，劳动监察大队会帮你维权。第九、公司单方面调岗降薪是违法的，你可以拒绝。第十、公司以“末位淘汰”为由辞退员工是违法的，除非能证明员工不能胜任工作。

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