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在公司怎么讨好领导直播_在公司怎么讨好领导的话(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

在公司怎么讨好领导

如何高情商地拍领导马屁？拍马屁这事儿，说白了就是给领导点个赞，鼓励一下他们。别觉得这有什么不好，大家在工作中都需要这种正面的反馈。就像你家小孩做了一道数学题，你夸他聪明，他才会更有信心。首先，别吝啬你的赞美。领导也是需要鼓励的，尤其是那些有点内向或者工作压力大的领导。他们也需要知道自己的工作得到了认可。当然，赞美要有度，不能太过肉麻，不然就有点假了。其次，及时给予对方肯定。工作中，领导做得好的地方要及时表扬。比如，领导参加一个活动，你看到他讲得特别好，那就直接夸他讲得好。老板嘛，总是喜欢听好听的，但你夸得真诚一点，他们也会觉得舒服。最后，少干活儿，多拍马屁。不是说真的少干活儿，而是说在合适的时候给领导点个赞。这样大家的工作氛围也会更好。毕竟，情绪价值是相互的。总之，拍马屁这事儿，大大方方地拍，别觉得不好意思。领导知道你在拍他马屁，但听了依然开心。每个人都有虚荣心嘛，关键是你要拍得真诚、有度。最后，记住一点：拍马屁不是为了讨好领导，而是为了更好地配合他们的工作。大家的目标都是一致的，都是为了公司的发展。所以，别觉得拍马屁是件丢人的事儿，反而要大胆地去拍！

银行晋升的那些事儿 𐟏报œ詓𖨡Œ工作，晋升这事儿真是门学问。首先，背景硬的人自然占优势。不管是在国有银行、股份制银行还是地方性银行，有背景的员工晋升速度就是快，有时候甚至是直接提拔。这种情况不仅仅在银行，其他行业也有。比如，某某单位领导的亲戚，或者行里高层中层的家属（在我们小银行，亲属回避没那么严格，只要不在一个部门就行。大银行一般需要亲属回避，但可以去临近的城市）。其次，那些八面玲珑的人也容易晋升。如果能讨好领导，又能让客户满意，口碑好的人自然有机会。这类人需要极高的情商，毕竟银行里的人情世故复杂得很。再者，专业能力很强的人也有机会。如果你的专业能力不可替代，银行还是会提供晋升通道的，即便不晋升也会给你比普通员工高不少的薪酬。那么，银行的竞聘到底是怎么回事呢？表面上看是极其公平的：笔试、一面、二面，笔试和面试都是请的第三方公司。但这个第三方公司是谁请的？大家心里都清楚。银行里有很多人拼命想往上爬，这部分人确实过得很苦，当了领导之后更苦。比如我们银行，领导开会很多都是在周末，早上来得最早的都是中层，晚上走得最晚的也是他们。一周连轴出差的情况也不少见。毕竟年薪百万也是要付出代价的。还有一些人很佛系，日子过得滋润，通常在中后台部门，这部分人一般有背景，家庭条件也不错，来银行就是来养老的。最苦的就是那些又想晋升又苦于无门路的，还挣扎在基层的员工。说实在的，银行的工作也不是每个人都能干的，尤其是营销岗，说白了就是销售，哪是想干就能干的。如果实在觉得暗无天日，干不下去，还是尽早离开吧，要么找个晋升更透明的地方，要么找个轻松的工作。总的来说，银行的工作也没那么妖魔化。现在各行各业都不好干，一毕业就月薪上万的工作并不多，年薪百万的估计都是一些专业技术人才。自己也要知道自己的实力。我身边也有很多从银行辞职的，有混得好的，也有还不如银行的。不管在哪工作，放正心态最重要。

作为一个工作中的老油条，你必须明白的职场潜规则： 1、领导越是喜欢你，越喜欢和你沟通，甚至还会经常批评你、“侮辱”你。 2、一个员工如果突然变得颓废躺平了，要么是付出和回报不成正比了，要么就是有了新的目标，打算另谋高就了。 3、在团队项目成功时，功劳往往是领导的，即使你是主要推动者；但项目失败时，背锅的大多是基层员工。 4、同事之间很难有真正的友谊，利益冲突时，表面的和谐可能瞬间瓦解。 5、公司里那些看似无所事事却很安稳的人，往往有着不为人知的背景或关系。 6、不要轻易在公司里讨论工资，知道别人比自己高会影响心态，比别人高可能会遭人嫉妒。 7、会议上积极发言的不一定是有想法的，也可能是为了讨好领导；而沉默的也不一定是没想法，可能只是不想卷入是非。 8、如果领导突然开始频繁关注你某个小失误，可能是在暗示你什么，比如他对你有不满或者有其他安排。 9、公司的晋升很多时候不完全看能力，还有机遇、人脉等多种因素。 10、新员工刚入职时不要表现得太突出，容易遭老员工排挤；也不要太低调，否则会被忽视。 11、职场中，那些总是笑脸相迎的人不一定是好人，他们可能在背后有很多小动作。 12、有时候你努力争取的培训机会，可能只是领导不想去而丢出来的“骨头”。 #动态连更挑战#

我亲姨在山西，上个月和公司领导出差去山西，正好在姨姨所在的城市。姨姨与姨夫一顿客气，让我邀请领导一起吃饭，并且说是放在家里做，我寻思着正是讨好领导的好机会。我还特意向姨和姨夫强调说是总公司的领导，还不是咱分公司的领导。结果与公司的领导打了快一个小时的车子，到了姨姨家门口，打开门的一瞬间，我知道今天搞砸了！你知道为什么搞砸了吗？

突然想起四年前一个同事了。那个女同事性格很圆滑，表里不一。第一，同事建了一个新人群，偶尔有人在群里吐槽公司不合理地方，别人多少会回应一句，她从来不发言。（估计怕人截屏给领导）第二，每次见面都和领导打招呼，不像其他人看心情。（留下好印象）第三，有一次搞活动，她偷偷给领导拍照，活动结束后发给领导。（讨好领导）第四，领导安排什么事情，当场回应很好，背地里敷衍完成（博取好感) 第五，从来不在我们面前吐槽别的同事。(怕惹是非）第六，中秋偷偷带自制点心给办公室领导（讨好）我一直以为她对这家公司很满意，直到我离职前几天，去她宿舍和她聊天，开玩笑说，你应该会在这里做几年，感觉你有发展前途呀，领导经常表扬你。她就开始吐槽领导不好，薪资低等问题，说自己也不打算长期做，骑驴找马。吐槽完来一句，我是看你要离职了，我才说，我跟别人不说的，然后嘿嘿笑。职场上这种会伪装的人很可怕，你觉得她很好，其实她一点都不好，这种人往往会背地里整人，大家觉得呢？

以下是职场中的一些大忌： 1.⠤𘀦—樾ž职，就别再选择回去。 2.⠥ˆ‡勿介绍朋友到自己所在的公司工作。 3.⠤𘋧�ž到家后，切忌给领导发送消息。 4.⠩↥Ｇ𛙤𝠧”𛥤穥𜦗𖯼Œ即便不信，也别在脸上表露出来，表面上要装作深信不疑，这样对你有益处。 5.⠤𘍨恥﹥…쥏𘩇Œ工作清闲且容貌出众的女孩子展开追求。 6.⠥š决不要借钱给同事，哪怕对方给你下跪哀求，都不要理会。 7.⠥…쥏𘨁š餐时，切勿第一个动筷子。 8.⠤𘍨恥𝓧€其他同事的面去讨好领导，不然很容易被大家孤立。 9.⠤𘎩↥ＥŒ乘一辆车时，别坐在后排，应当坐在副驾驶的位置。 10.⠧𛝥㤸说上一任公司的不好。

谄媚？你读对了吗？𐟤” 你有没有想过，谄媚这个词，你真的读对了吗？其实，谄媚的正确发音应该是 ch玮 m㨩，而不是 chan m㨩。这个词语的意思是，用卑贱的态度去讨好别人。比如说，有些人为了讨好上司，总是表现得特别殷勤，这就是典型的谄媚行为。我记得有一次，公司里有个同事为了得到领导的赏识，每天都早早到公司，帮领导打扫办公室，陪领导聊天。结果呢，领导确实对他刮目相看，但他自己却变得特别卑微。这就是典型的谄媚行为，虽然看似讨好了别人，但实际上却失去了自我。所以啊，大家在日常生活中还是要保持自己的尊严和底线，不要为了讨好别人而失去自我。毕竟，真正有本事的人，是不需要谄媚的。希望这篇文章能帮你正确发音，并提醒你保持自己的尊严和底线！𐟘Š

职场之争何时休在这个繁华的都市里，每个人都在为了生活而奔波忙碌。职场，就像是一个没有硝烟的战场，充满了利益之争和复杂的人际关系。小李是一家公司的普通员工，他踏实肯干，每天都兢兢业业地完成自己的工作任务。他相信，只要自己努力工作，就一定能够得到领导的认可和赏识。然而，现实却并非如此。公司里有一个叫老张的人，他善于溜须拍马，整天围着领导转。虽然他的工作能力并不强，但却因为会讨好领导而得到了不少好处。小李看在眼里，心里很不是滋味。他不明白，为什么自己努力工作却得不到回报，而那些只会溜须拍马的人却能平步青云。有一天，公司里来了一个大项目。小李和老张都被分配到了这个项目组。小李非常兴奋，他觉得这是一个展示自己能力的好机会。他加班加点地工作，希望能够把这个项目做好。而老张却不以为然，他觉得只要讨好领导，让领导开心，这个项目自然就会成功。在项目进行的过程中，小李遇到了很多困难。他不断地寻找解决方案，努力克服各种问题。而老张却在一旁冷嘲热讽，说他不自量力。小李没有理会老张的话，继续努力工作。然而，就在项目快要完成的时候，意外发生了。老张为了抢功劳，竟然在领导面前诬陷小李，说他在项目中犯了严重的错误。领导听信了老张的话，对小李进行了严厉的批评。小李感到非常委屈，他想要解释，却被领导打断了。小李心灰意冷，他觉得自己在职场中没有任何前途。他想起了刀郎的那首《大实话》：“花花世界不必当真，多么伤人，让我爱上薄情的红唇。”他觉得自己就像歌里唱的那样，被这个现实的世界伤害了。就在小李准备辞职的时候，公司里的一位老员工找到了他。老员工告诉他，职场就是这样，充满了利益之争和复杂的人际关系。但是，只要他坚持自己的原则，努力工作，总有一天会得到回报的。老员工还告诉他，不要被那些溜须拍马的人所影响，要相信自己的能力。小李听了老员工的话，心里感到很温暖。他决定继续留在公司，努力工作，用自己的实际行动来证明自己。从那以后，小李更加努力地工作。他不再理会老张的冷嘲热讽，也不再为那些不公平的事情而感到委屈。他相信，只要自己坚持不懈，就一定能够在职场中取得成功。而老张呢，虽然他一时得势，但他的行为却引起了很多人的不满。最终，他因为自己的所作所为而被公司开除了。在职场中，利益之争和复杂的人际关系是不可避免的。但是，我们不能因为这些而放弃自己的原则和信念。我们要像小李一样，坚持自己的努力和实干，相信总有一天会得到回报。同时，我们也要警惕那些溜须拍马的人和小人的阴招险招，不要让他们影响了我们的前进的步伐。

[微风]又听说有人因为不肯陪领导应酬被穿小鞋了。这种把工作和私人生活混为一谈的做法，真让人觉得恶心。凭什么要用私人时间去讨好领导？难道专业能力和工作态度就不重要吗？ [内容源于生活，部分情节虚构演绎，请理性阅读] 那位同事是个工作能力很强的人，平时兢兢业业，从不偷懒。他的专业水平在部门里是数一数二的，经常能够提出创新的想法，为公司解决不少难题。可就是因为不愿意在下班后陪领导喝酒唱歌，现在竟然遭到了打压。想到这里，我不禁感到一阵心寒。难道在职场中，专业能力和工作态度就真的不如那些所谓的"情商"重要吗？为什么要把工作和私人生活混为一谈？凭什么要用私人时间去讨好领导？回想起不久前的一个周五晚上。那天刚下班，部门经理突然走过来，说晚上要和几个重要客户吃饭，希望我们几个能一起去"陪陪"。我当时就愣住了，因为早就和家人约好了要一起吃饭。可是看到其他同事都纷纷答应，我也不好意思拒绝，只能硬着头皮跟着去了。结果那顿饭一直吃到深夜。酒桌上，领导和客户们觥筹交错，谈笑风生。而我们这些陪同的员工，则不得不强颜欢笑，时不时还要陪着喝两杯。整个过程中，我的心里充满了不情愿和抗拒。本该属于家人的时间，就这样被无端占用了。回到家已经是凌晨，家人都已经睡了。我看着桌上已经凉透的饭菜，心里既愧疚又难过。这样的场景，在职场中并不少见。很多人为了讨好领导，不得不牺牲自己的私人时间和家庭生活。更让人气愤的是，这种应酬文化似乎已经成为了某些领导衡量员工的一个重要标准。那些经常参加应酬、会来事的人，往往更容易得到领导的赏识和提拔。而那些专注于工作、不愿意把时间浪费在无谓应酬上的人，反而可能会被视为不懂人情世故，甚至遭到排挤。这种现象严重扭曲了职场的价值观。它让人们把注意力从提升专业能力、提高工作效率上转移到了如何讨好领导、如何搞好关系上。长此以往，不仅会影响公司的整体效率和竞争力，还会让那些真正有才能的人感到失望和沮丧。我想起了刚进公司时的雄心壮志。那时的我满怀理想，以为只要努力工作、不断学习，就一定能得到应有的认可和回报。可现实却给了我一记重重的耳光。在这个职场里，光有能力是远远不够的。你还得学会察言观色，学会逢迎讨好，学会在下班后继续"工作"。这种畸形的职场文化，不仅侵犯了员工的私人时间，还严重影响了工作和生活的平衡。很多人为了迎合领导的喜好，不得不牺牲与家人相处的时间，放弃自己的兴趣爱好。长期下去，不仅会影响身心健康，还可能导致家庭关系的恶化。更可怕的是，这种文化还在不断地复制和蔓延。那些靠应酬上位的人，往往会把这种做法当作成功的经验，并要求自己的下属也这样做。这样一来，整个职场就陷入了一个恶性循环。我感到一阵无力。明明知道这种做法是不对的，可又不知道该如何改变。毕竟在这个竞争激烈的社会里，谁也不想因为"不懂规矩"而失去工作机会。但是，如果每个人都选择沉默和妥协，那这种不健康的职场文化就永远不会改变。也许，我们需要更多人站出来，勇敢地说"不"。需要更多的公司意识到，真正能够推动发展的，是员工的能力和创新，而不是酒桌上的奉承。我看了看表，已经到了下班时间。收拾好东西准备离开时，我看到那位被穿小鞋的同事还在埋头工作。他的神情坚毅，丝毫看不出受到打压的沮丧。这一刻，我忽然感受到了一丝希望。也许改变职场文化的力量，就存在于这样的坚持中。走出办公室，我下定决心，以后无论遇到什么情况，都要坚持自己的原则。只有每个人都敢于维护自己的权益，才能逐渐改变这种不合理的职场文化。也许这个过程会很艰难，会面临各种压力和挫折，但为了一个更健康、更公平的工作环境，这种努力是值得的。我期待着有朝一日，每个人都能在职场中凭借自己的实力和贡献获得认可，而不必靠讨好和应酬。我期待着有朝一日，工作和生活能够真正分开，每个人都能享有属于自己的私人时间。我期待着有朝一日，职场能够变得更加公平、透明，真正尊重每一个员工的付出。这种将工作和私人生活混为一谈的做法，确实让人感到不适和反感。它不仅侵犯了员工的私人时间，还扭曲了职场的价值观。在一个健康的工作环境中，员工应该凭借专业能力和工作态度获得认可，而不是通过讨好领导或参与无谓的应酬。这种文化不仅影响工作效率，还可能导致人才流失。我们需要更多人站出来，抵制这种不合理的要求，共同营造一个更加公平、透明的职场环境。只有这样，才能真正激发员工的潜力，推动公司和个人的共同发展。

公司的领导特别喜欢发朋友圈，每次发的朋友圈几乎都是一杯茶，还有一公司的领导特别喜欢发朋友圈，每次发的朋友圈几乎都是一杯茶，还有一本书。开始时我每次都会点赞，后来发现身边的同事都不点赞，唯独自己一个人在点赞，而且我点赞了，大伙儿也都能看得到，感觉有一种在故意讨好领导的味道。现在如果不点赞，领导一定会发现，如果继续点赞，感觉在同事面前有点抬不起头。到底我现在是点赞还是不点赞？