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公司招人困难权威发布_公司招人困难的原因(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司招人困难

34岁女码农的十年创业路：三起三落从24岁到34岁，这十年里，我经历了从大别山区走出来的小镇做题家，到如今拥有三家软件公司、身家百万的转变。 2011年，我从中科大毕业后，第一份工作就是程序员。但我一直有创业的梦想，所以从2012年开始，我就在寻找合适的项目。2013年，软件市场开始崭露头角，需求量很大。于是，我和朋友一起凑了10万元注册公司，专门帮人开发各种网站。起步还算顺利，2014年和2015年在合肥小有名气。年轻气盛的我，想着当老板就要开豪车、买豪宅，于是贷款买车买房，每个月的现金流刚好养活公司。结果导致公司2016年和2017年转型困难。2017年微信小程序上线后，做小程序和手机app的越来越多，网站生意越来越少。加上手上资金都拿去买车买房了，资金链一度濒临断裂。无奈之下，我把房子卖了，员工大换血，到处找客户，才慢慢运转起来。从那时起，我养成了绝对留备用资金的习惯。2018年和2019年，软件行业爆发，订单也爆了，公司不断招人，规模从30多人扩展到80多人。 2020年，我凭借资质和经营，成功申请科技版挂牌，接受了安徽电视台的采访和宣传。作为重点科技企业，工作地点也搬到了科技园。本来一切都在好转，但生活似乎还想再磨练我一下。 2021年一开始，员工越来越少，订单也越来越少。到了2022年，公司一直亏损，但我仍然坚持下来。每个月自己掏腰包补贴房租、工资和成本十几万。后来开不起工资，我偷偷去银行办了贷款，谁也不敢说，焦虑到每天晚上睡不着觉掉头发。幸运的是，2023年开始挣钱还债，各种开发项目全部都接。我一直以来的人生信条是：可以接受失败，但绝对不能接受未奋斗过的自己。虽然创业有太多的不确定性跟风险，但我仍然想尝试更多的可能！不辜负人生这短短几年风华𐟌𛀀

𐟒𜨋州首份工作经历：从离职到交接的波折𐟌Š 在苏州，我迎来了人生的第一份工作。7月22日，我提交了离职申请，但直到25日，公司仍未有招人的迹象。25日早上，我忍不住询问了老板，却遭到了一顿批评。𐟘“ 离职后，我一直在进行工作交接。8月2日，公司的人事部门通知我，这个月的社保将被停掉。这种做法让我感到非常失望。𐟘ž 在离职前，我曾与老板就交接工作进行了沟通。我明确表示，虽然找到了下家公司，但我会尽职尽责地完成交接工作。然而，老板似乎并不理解我的立场，对我的做法表示不满。𐟘” 在交接过程中，我曾遇到一些困难。例如，出纳岗位对我来说并不陌生，但报关方面我确实需要学习。尽管如此，我还是尽最大努力去完成交接工作。𐟒ꊊ最终，虽然过程曲折，我还是顺利完成了工作交接。这段经历让我深刻体会到了职场中的复杂性和挑战性。𐟌ˆ 总的来说，这段经历让我成长了许多。虽然过程中遇到了不少困难和挑战，但我也学到了很多宝贵的经验和教训。我相信，这些经历将为我未来的职业生涯打下坚实的基础。𐟌Ÿ

公司招人如今真是困难重重。目前公司想招一位做饭阿姨，这工作其实挺简单的。每天只需做一顿中饭，早上先来把办公室清扫一下，接着去买菜做饭，也就 8 个人的饭菜量，并不是很多。等大家吃完饭，再收拾下卫生就行。一个月工资 1600 元，每月还能休 4 天。按说这样的工作内容，不算繁重，条件也还算可以。可为啥工作这般轻松，却没人愿意来呢？现在不是到处都在说工作难找，失业的人也不少吗？怎么有活儿干了，还这么挑三拣四？难道是觉得工资低了？还是觉得工作不够轻松？真是令人费解。难道大家对工作的要求都已经高到这种程度了吗？公司也很无奈，明明给出了这样的条件，却还是招不到人。#热点引擎计划#

张五常曾经说过，“中国最不应该把劳动法从西方照搬过来，害苦了企业，也害苦了员工，更是害苦了社会”，我非常认可这个说法。比如，员工仗着有劳动法撑腰，工资迟发几天就仲裁、投诉到劳动监察大队，结果自然是企业认罚赔偿，可这是最终结果吗？不是！最终结果是，员工失业再度加入找工作大军。这些员工，你们为什么不能理解一下企业的难处？给老板一些时间让他们以时间换空间？与企业同风雨共进退？再比如，企业经营遇到困难，甚至是资金链断裂，老板已经陷入水深火热、痛不欲生，不得已进行裁员，员工仗着劳动法撑腰死活要求赔偿，什么“N+1”、“2N+1”都来了，恨不得老板把自己卖了补偿自己。这些员工，你们有没有想过老板给你们发了多少年工资、奖金，缴了多少年社保公积金？有没有想过老板借债、抵押房子、借网贷给你们发工资、交社保公积金？还有，员工上班摸鱼、工作不达标甚至出错、工作态度恶劣，公司忍无可忍将其开除，员工仗着劳动法撑腰，要求赔偿，如果公司不答应，直接仲裁或起诉，结果自然是企业败诉赔偿。可这是最终结果吗？也不是！最终结果是，这个公司在用人方面变得极度谨慎了，换言之，不敢招人了。再有，员工入职，想多拿现金，明确表示不用公司上社保，可一旦离职，仗着有劳动法撑腰，马上去举报公司，言之凿凿称企业不给上社保，结果是企业赔偿了事。员工得意了，可这笔赔偿款，是你们蓄意坑害企业的，你们真的能拿得心安理得吗？更有甚者，企业经营出现严重困难，资金链断裂，万般无奈之下出现欠薪，个别员工投诉到人社局，劳动监察大队不问青红皂白立马到公司进行全员核查，先是发整改通知书限时发薪，接着是进行处罚，罚款之余还要求企业给员工50%—100%的赔偿。企业已经落入井底了，人社局还往企业扔石头，这还有天理吗？可以说，劳动法已经成为当下民营小微企业发展过程中的绊脚石，已经让众多民营小微企业主噤若寒蝉，已经让众多信心满怀的创业者伤痛欲绝，已经让众多小微企业不敢招人…… 这样的结果，真的是我们引进劳动法的初衷吗？故此，我不得不说，劳动法，真不应该仅仅保护劳动者，也应该在一定程度上保护一下小微企业，你说呢？

垃圾公司的特征如下： 1️⃣ 人员流动大，长期招人不停歇。 2️⃣ 工资低、待遇差，加班无报酬。 3️⃣ 发展空间小，总在原地踏步。 4️⃣ 领导管理乱，员工无所适从。 5️⃣ 公司文化怪，融入困难。 6️⃣ 常拖欠工资，毫无信誉。 7️⃣ 工作氛围压抑，缺乏活力。 8️⃣ 福利待遇差，基本保障缺失。 9️⃣ 前景不明，未来迷茫。 10️⃣ 老板独裁，员工没话语权。 11️⃣ 内部勾心斗角，环境恶劣。 12️⃣ 培训机会少，个人成长受限。 13️⃣ 制度不合理，束缚员工。 14️⃣ 业务不稳定，有裁员风险。 15️⃣ 工作压力大，身体难承受。 16️⃣ 缺乏团队合作，各自为政。 17️⃣ 公司守旧，毫无创新。 18️⃣ 不尊重员工，随意呵斥。 19️⃣ 办公环境差，设施简陋。 20️⃣ 不重视员工意见，一意孤行。 #我要上热门# #热点引擎计划#

已经工作还想考研？听听我的建议吧 𐟓š 最近，一个在上海外企工作的朋友找我聊天，说她还是想考研。其实，我之前也有过类似的想法，但后来发现，考研并不是一条容易走的路。于是，我决定跟她分享一些我的看法，希望能帮到她。就业环境并不乐观 𐟓‰ 首先，我觉得现在的就业环境并不乐观。她所在的外企现在已经不怎么招人了，而且即使招人也更倾向于那些学历更高的应聘者。她当年是双非本科进的这家公司，现在就算是双C9的学历也不一定能找到工作。按照现在的人口趋势，2027年将是就业最困难的一年，而她正好是在那一年毕业。到时候，找工作可能会变得更加艰难。读研的痛苦 𐟘– 其次，读研的过程真的让我感到非常痛苦。这是一种全方位的痛苦，来自各个方面的压力。即使是再优秀的学生也会感到绝望。现在的研究生培养机制并没有让我觉得自己的能力有多大进步，这可能跟我的导师、所在的学院以及学院在我校的地位有关。所以，考上研究生并不是最关键的因素，选导师、选学校、选专业，每一步都充满了不确定性。读研后的迷茫 𐟌미 再者，读研让我明白了自己的平庸。我也在反思，我们的人生怎么都好像被套上了模板。研究生同学的人际关系也非常复杂，勾心斗角的事情常有发生。更会感觉周遭人思想上的无趣，以及生命力的低下。实际收益并不高 𐟒𜊊最后，读研的实际收益并不高。虽然学历上可能会好看一些，但在实际工作中，双非本科和双C9的研究生差别并不大。而且，研究生毕业后找工作也不一定比现在好多少。所以，如果你已经有工作并且还想考研，建议你三思而后行。希望我的这些建议能帮到你，祝你做出最适合自己的选择！𐟓–✨

生活中的真相 1，找工作，不要去三天两头招人的公司。 2，熟人转账，不要秒收，一定要等等再收。 3，人群中往往实力最大的人，最安静。 4，在自己能力范围之内，买最优质的东西。 5，年轻时偷的懒，年老时要偿还。 6，儿媳面前莫谈女儿的好，要么她会觉得在讽刺，要么她会有对比。 7，不要给自己的亲戚介绍对象，万一过的不好，到时候落埋怨。 8，越成熟的女性，越懂的权衡利弊。 9，找老婆要看丈母娘，还要看她的原生家庭。 10，结婚过日子，钱真的很重要，90%以上的烦恼都来自于金钱。 11，无性婚姻不长久。 12，喜欢打包票的人，一般容易掉链子。 13，人脉不是你认识多少人，而是你有困难的时候，有多少人愿意帮你。 14，别人贴上来巴结你，不是你多有魅力，而是你手上的资源和权利。 15，亲家不谈风俗，一谈就是矛盾。 16，自来熟的人，有利益的时候，比谁都跑得快。 17，去做客，不要第一个动筷子，也不夹最后一块肉。 18，儿媳，儿子教育孙子，老人不要插手。 19，喜怒不形于色的人，都是狠角色。 20，有什么就说什么的人，都是直肠子，没什么心眼。北京

劳务派遣和灵活用工有什么区别呢？灵活用工这两年确实比较火，尤其是现在企业生存都特别困难的时候，灵活用工应用变得更加广泛，但是很多人会把灵活用工和劳务派遣混淆，毕竟他们在业务架构上很相似，操作流程也基本一致。但其实这两种用工类型完全是两种截然不同的服务模式。灵活用工是基于企业与个人的需求为核心，并且建立在正式的业务合作关系基础上，并非是劳动关系。比如滴滴公司和滴滴司机，饿了么和外卖员，公司给他们派单，他们完成任务即可，随时不想干就可以不干。这种情况下，企业不但降低了用工成本，还降低了运营成本的压力，对个人来说，实际到手的收入也会更高一些。而劳务派遣只是通过第三方派遣公司派员工到用人单位工作，但实际依然是和劳动者签订劳动合同，用工单位向劳务派遣机构支付费用，劳务派遣机构在向劳动者支付工资。那公司为什么不直接招人呢？因为有一些上市公司或者规模较大的公司，在正式员工名额不足又缺乏人手的情况下，只能和第三方机构合作，采用劳务派遣的工作模式。关注我，了解更多财税小知识，灵活用工平台就找品为企服。 #灵活用工# #灵活用工行业# #灵活用工派工系统#

招了3个设计师一个男生，主动思考力较弱，让他做店铺布局，只做了一种，而且到处都经不起推敲；一个女生，审美是在线的，但是她太浮躁，想一出是一出，这种试一下遇到一点点困难，就换另一个思路，一天下来思路换了很多，但是没有任何成果。给她的意见，左耳进右耳出。另一个女生，性子比较稳，虽然创意感不强，但是她愿意花时间去尝试，去钻研，虽然慢，但是能感受到是能出成果的，几天下来，她负责的项目在不断推进。我教的很多设计小技巧和知识点她能立马接收到并打开她的新视野。本来还有一个女生，面试的时候打扮就有点过（感觉是会矫情的人），说假期后再来上班。昨天问了我两个问题： 1 请假是不是会扣工资。那么请问呢？！！！ 2 有多少天年假？满两年3天年假，以此类推，7天封顶。她：我之前公司年假15天，一去就有。然后拐着弯跟我据理力争（争个屁啊，公司不会因为你一个人改变制度）我：我已经回答你三遍了，不会因为你改变。另外你都赚到更高的工资了还差那几天年假吗。那有的公司还没有提成没有加班费没有额外奖金，还做不到我们公司的大型项目还拖欠工资呢，你综合考虑吧。如果你不想来上班提前告诉我，我好招人。（她上家公司就拖欠她半年的工资）

𐟙Œ【公司开不出工资还招人违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司开不出工资还招人，这合理吗？𐟤”𐟤” 从法律角度来看，这可能涉嫌违法！𐟚밟š늰Ÿ“ƒ𐟓ƒ根据劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。如果公司明知自己没有支付工资的能力，还招人，这可能会侵害劳动者的合法权益。𐟘ᰟ˜ኤ𘍨🇯𜌥…𗤽“是否违法，还需要综合多方面因素判断。𐟤”𐟤” 比如说，公司可能暂时遇到资金周转困难，但积极采取措施解决，并且在合理期限内补发了工资，这种情况下可能不会被认定为违法。𐟘ƒ𐟘ƒ 但是，如果公司长期拖欠工资，而且没有合理的解决计划，那么不仅违法，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿！𐟘䰟˜䊦‰€以，大家一定要关注公司的财务状况和经营动态，保留好相关工作证据，以备不时之需！𐟓„𐟓„

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