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公司管理制度下发通知下载_公司管理制度下发通知红头文件(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司管理制度下发通知

唉！好公司都是别人家的！浙江嘉兴平湖一家企业，早早就挂出了过年放假通知：一线工人放假时间1月26日到2月4日，共9天假，并且能做到放假前最后一天的，2月5日开工时给予8000块的开工嘉奖。相比之下，有多少企业给做到这样，别说是给嘉奖了，很多企业放假前工资都不发，开工时给的红包也很少，我司每年开工红包50块，十几年雷打不动。还是要公司有实力，其次公司管理制度完善，赏罚分明，这样的好公司不多了，动不动就扣钱的公司越来越多，和当前的大环境有关系，和公司的企业文化有关系，和公司管理有关系。如何管理好公司和团队

𐟓š 公司会议管理秘籍：让会议更高效！ 𐟏⠧쬤𘀧렯𜚦€𛥈™ 𐟓Œ 目的：为了规范公司的会议管理，提高会议的效率和质量，降低会议成本，特制定本制度。 𐟓Œ 适用范围：适用于公司各分公司、业务部门、办事处的会议管理。 𐟓Œ 会议形式：公司的会议形式包括定期的常规性会议和临时性会议。 𐟓‹ 第二章：会议流程 𐟓Œ 会议安排原则：坚持局部服从整体的原则，会议优先于部门会议，紧急会议优先于一般会议。 𐟓Œ 会议通知：常规性会议除时间临时调整外，不再另行通知，由主持部门直接通知参会人。临时性会议按“谁提拟，谁通知”的原则进行会议通知。 𐟓Œ 会议通知期：须于开会前一个工作日内通知参会人及会务服务提供部门。 𐟓Œ 会议通知渠道：公司内部QQ群、微信群、企业邮箱适用于常规性会议通知，临时性会议通知可通过公告栏、电话通知等方式进行。 𐟓 第三章：会议记录 𐟓Œ 会议记录：各类会议均应以专用记录本进行会议记录。重要会议须用录音笔进行录音。 𐟓Œ 会议记录员：各部门应常设一名会议记录员，会议记录员名单须报行政部备案。会议记录员负责本部门会议及本部门负责组织的会议的记录工作。 𐟓Œ 会议记录整理：会议记录员应于会议结束后半个工作日内整理好会议纪要，由会议主持人审批通过后下发至参会人员。 𐟓 第四章：会议纪要 𐟓Œ 会议纪要整理：除部分部门“站会”外，常规性会议、各类临时行政/业务类会议、紧急性会议、与经营管理相关的会议、须会后对会议内容贯彻落实进行跟进的会议等均需整理会议纪要。 𐟓Œ 会议纪要内容：会议纪要中包含会议的主要内容及议题、讨论或决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施等。 𐟓Œ 会议纪要发送：会议纪要整理和发送应在1个工作日内完成，下发或传阅范围由会议主持人确定，通过0A协同发送给所有会议相关人员。 𐟔 第五章：会议纪要的跟踪落实 𐟓Œ 落实计划跟踪：各部门对接人事专员对会议纪要输出的落地计划，按照计划时间节点进行跟进，并于每月底输出该部门的会议落地执行情况的进展汇报，并将结果上交到分管副总处。 𐟓Œ 落地结果考核：会议的落地计划的执行进展情况会进行相应考核，以每月为一个考核节点。 𐟓œ 第六章：奖惩办法 𐟓Œ 惩罚方面：会议未整理会议纪要一次，会议发起组织人予以警告；未整理会议纪要两次及以上，处以发起人所属部门负责人予以警告。 𐟓Œ 奖励方面：会议发起人超过一个工作日内将会议纪要发放给相关人员，予以警告处分。通过这些规定，公司可以更好地管理会议，提高会议的效率和质量，降低会议成本。

「守护平安超话」【落实安全主体责任从源头消除交通安全隐患】为进一步加强运输企业安全管理，强化企业安全责任落实，有效预防和减少道路交通事故的发生，11月19日，岗集中队对辖区12家中风险运输企业进行集中约谈，督促中风险企业强化安全意识，落实安全主体责任，消除安全隐患，切实保障辖区道路交通安全。交警通报了12家企业10月份存在重点违法行为、逾期未年检、未报废车辆数量，要求企业切实增强风险意识，常态化对企业安全管理人员和驾驶员进行教育培训、心理疏导，并要求企业负责人提出了具体的整改意见，并下发了整改通知书，督促企业全面落实安全管理制度，还详细了解企业在车辆、驾驶员管理，台帐登记和动态监管定位运行系统等情况，同时听取了企业负责人在运输过程中遇到的困难、需求及建议。最后，交警针对冬季恶劣天气及大货车行驶盲区等现象开展交通安全宣传警示。@安徽公安在线@合肥警方@幸福长丰

集团公司近期下发了《关于进一步加强承包商安全监管的通知》，要求提高思想认识，抓好承包商安全监管制度执行落实，狠抓“事前”“事中”“事后”环节，从严施工作业现场安全准入、从严施工作业过程安全监管、从严承包商安全绩效考核，强化追责问责，从严承包商安全事故调查处理。独山子石化公司积极落实集团公司通知要求。在11月4日召开的公司生产经营协调会上，公司领导传达了集团公司相关要求，并安排了具体工作。独山子石化公司严抓承包商管理

券商开启年度投资者业务自查，两类自然人账户被重点关注来源：证券时报一年一度的投资者业务自查工作开启。近日，证券时报记者从业内获悉，中国结算已向相关证券公司下发通知，对2023年10月1日至2024年9月30日期间开展的证券投资者业务开展自查，重点关注证券账户开户、使用环节的实名制落实情况等十大事项。比如，针对托管资产前500名、近两个月交易额前500名等自然人大户，要对其账户实名制的使用情况进行核查。据了解，上述自查为每年的例行性工作安排，旨在持续做好证券投资者业务管理工作，券商需组织专门力量开展自查工作。对照自查要点排查问题证券时报记者获取的有关通知信息显示，中国结算现组织各相关证券公司开展2024年度证券投资者业务（包括证券账户业务及投资者证券登记业务）的自查工作。券商需组织专门力量，对照《证券经纪业务管理办法》（证监会令第204号）及中国结算《证券账户管理规则》等业务规则及业务通知，逐项对照附件中的重点关注事项，对2023年10月1日至2024年9月30日期间开展的证券投资者业务开展自查，并于2024年12月17日前报送自查报告。对照附件中，中国结算共列出了十项自查重点，涵盖制度建设及组织保障情况、证券账户开户和使用环节实名制落实情况、证券账户信息更新和注销业务开展情况、特殊机构及产品账户管理、投资者证券登记业务办理情况，以及投资者教育、保护及资料保管等方面。中国结算提到，各券商应逐项对照自查要点进行问题排查，并于报告中明确在该方面是否存在相关问题与具体情形。存在的问题应在报告中如实准确反映，能够立即整改的应立行立改，不能立即整改的应制定整改计划，并在自查报告中对整改情况和整改计划作出说明。与此同时，券商需对照检查2023年度的自查报告，以及中国结算发布的《中国结算关于2023年市场机构证券登记结算业务检查情况的通报》中涉及相关证券投资者业务的共性和个性问题。此外，为充分了解市场需求，券商可结合业务实际，对中国结算的证券投资者业务提出意见或建议。两类自然人账户是重点在上述十大重点自查事项中，证券账户的实名制落实情况占据较大篇幅。通知显示，在证券账户开户环节，券商应自查是否做好老年人开户环节的投资者教育、风险揭示以及适当性管理工作；是否严格审核老年人网上开户意愿；是否存在百岁以上老人账户仍处于活跃交易状态的情况；是否存在明知老人已经去世，但未采取技术手段对其买入证券等交易行为进行限制的情况。在证券账户使用环节，券商应关注重点账户的实名制落实情况。通知信息显示，重点账户包括自然人大户和机构账户。其中，要对托管资产前500名、近两个月交易额前500名的自然人账户进行核查，了解账户实际使用人，核实账户实名制使用情况。同时，要对近一年资产量曾超过1000万元的自然人投资者进行关注或回访。自2019年4月1日起，券商要自查是否每季度对通过电话委托、手机APP等方式交易活跃的个人投资者（上季度交易金额排名前300）以及持有证券市值1000万元以上（上季度内任一天）的个人投资者，在柜面系统记录的手机号码的机主信息与投资者本人身份信息进行核验比对。此外，在日常账户异常监控工作中，券商要自查是否可以有效发现投资者违反账户使用实名制，出借账户或借用他人账户等情况。账户借用和出借皆担责上海久诚律师事务所主任许峰对证券时报记者表示，加强对证券账户的实名制管理，主要是为了排查内幕交易、操纵市场、配资等风险，以及代客交易、股票代持、分仓等各类违规行为，避免信息披露不真实、不准确。需要指出的是，在“长牙带刺、有棱有角”的监管基调下，今年以来，无论是借用他人证券账户，还是出借证券账户，监管部门都予以严打，并披露了不少具有典型意义的案例。 8月下旬，证监会披露的信息显示，被市场称之为超级“牛散”的章建平借用其岳父方德基的国泰君安证券账户交易，最终两人均被处以50万元的顶格罚款。 9月，内蒙古证监局披露，吉林市千翔电力科技发展有限公司将其广发证券账户出借给邱某杰使用，交易“盐湖股份”“江苏索普”等股票，累计买入成交金额2827.58万元，累计卖出成交金额5773.82万元。最终，该公司被责令改正，给予警告，并处以3万元罚款，这也是首张出借证券账户的机构罚单。邱某杰亦被责令改正，给予警告，并处以50万元的顶格罚款。针对借用他人证券账户操纵市场，监管部门更是重拳出击。证监会最新公布的一则行政处罚书显示，刘洪涛和娄阁借用6个证券账户，操纵新三板股票“腾茂科技”，最终被罚没近3.35亿元；刘洪涛被采取终身证券市场禁入措施，娄阁被采取10年证券市场禁入措施。此前，北京市人民检察院第三分院（下称“北京市检三分院”）对证券账户出借进行过案例分析，其中提到，证券账户实名制应该是开户实名制+交易实名制。非实名制使用证券账户会提高投资者财产风险，并加大了执法和司法监管难度，难以实现对金融各领域的全面高效监管。北京市检三分院提示，作为普通金融投资者，应意识到借用、出借证券账户的法律风险。一方面，要绷紧遵规守纪这根弦，不要借用账户规避监管，若存在实际控制关系的账户应及时报备；另一方面，守好自己的证券账户，不要出借证券账户，避免因此承担行政责任和民事责任，更要避免成为犯罪活动的“帮凶”。

1981年11月28日，公司制发“关于贯彻设备管理制度的通知”。「无锡公交」那年今天

制度建设全攻略：分类、编制、执行与更新 𐟓š 制度的分类制度按照命名可以分为八大类：章程、议事规则、管理制度、管理办法、管理流程、指引、说明和手册。公司章程的约束效力最高，其次是议事规则和管理制度，再往下是管理办法、管理流程，而指引、说明和手册则是对前述制度的提炼和解释，不具有独立约束力。管理制度是部门工作的总纲，全面而概括。在此基础上，可以根据实际需要增加管理办法，管理办法是针对单项工作的具体规定。管理流程则是更直观、更细致的操作步骤说明。 𐟓‘ 制度的格式各部门编制的制度格式应统一。制度应进行编码，不能随意增删。 𐟖‹️ 制度编制与发布制度起草责任人应根据内控要求、部门职责和业务流程编制制度初稿。相关部门主管进行讨论或文件会签。制度提交公司高层审批，根据审批意见修订后发布实施。 𐟓㠥ˆ𖥺楮㥯𜤸Ž执行制度流程化、流程信息化，将制度涉及的流程和表单梳理清楚，落地到ERP、OA系统中。制度宣贯必须从上至下进行，确保各部门按照制度执行。制度试运行后进行评价修正，发布正式版本。 𐟔 制度检查评价各部门主管对本部门的制度执行情况进行自查。内控内审部门不定期对制度的执行情况进行检查评价。 𐟔„ 制度更新完善每年年底定期组织各部门更新制度。在已有制度基础上调整或增加的部分补充性管控要求，以公告形式发布，每年年底更新制度时再予以制度化。公司组织架构、业务发展、管理要求发生重大变化时及时更新。 𐟚력ˆ𖥺槚„废止如果制度已不适用当前情况，需废止时，同样应经过审批，并发布废止通知。

#山西# 【山西省工信厅开展2024年山西工业遗产认定申报工作】11月25日，省工信厅下发通知，为进一步加强我省工业遗产保护利用，弘扬工业精神，发展工业文化，提升我省工业软实力和工业文化影响力，组织开展2024年山西工业遗产认定申报工作。山西工业遗产，是指在我省工业长期发展进程中形成的，具有较高的历史价值、科技价值、社会价值和艺术价值，经省工业和信息化厅认定的工业遗存。工业遗产核心物项是指代表工业遗产主要特征的物质遗存和非物质遗存。物质遗存包括厂房、车间、作坊、矿区等生产储运设施，与工业相关的管理和科研场所、其他生活服务设施及构筑物和机器设备、生产工具、办公用具、产品、档案等；非物质遗存包括生产工艺、规章制度、企业文化、工业精神等。通知明确，申报主体应在山西省境内注册，具备独立法人资格，需工业特色鲜明，遗产价值突出，保存状况良好，管理水平较高，满足山西工业遗产评价指标要求，并且产权明晰，已制定工业遗产保护利用规划、管理制度和工作措施等条件。（山西经济日报全媒体记者王蕾）

周扒皮现世！重庆一女子，周末在家休息，却被通知去公司加班。女子有点生气，在朋友圈发布了一条“周末休息不加班，各位领导有事请留言”的信息。结果，下一秒领导就打来电话，直接辞退了她。女子找公司赔偿，可公司却认为是女子有错在先，拍不赔偿，女子一气之下，直接将公司诉至法院！前段时间，一起雇主与雇员就加班问题，引发的劳资纠纷在重庆引起广泛关注。时年25岁的晓红（化名）在一家教育培训机构工作，职位是行政文员。当初签约时，工作条款明确写明了双休制度，晓红以为终于可以过上，朝九晚五的轻松生活。谁知，就在上月的最后一个周五，晓红准备下班回家时，老板突然找到她，说有个老客户临时要求协调一些事宜，要求她周六去公司加班处理。晓红当时就生气了，因为她已经把这个客户的工作，全部交接完毕，并没有剩余的事务需要处理。更重要的是，这个周末她约了闺蜜去郊游，享受难得的休息时光。老板却根本不听晓红的解释，态度很强硬地表示，如果不来就等着被开除吧。晓红太气愤了，当即在朋友圈发了一则帖文："各位领导有事请留言，我这周末是不会去公司加班的！" 晓红觉得这只是一个简单的表达个人情感的方式，没想到却引来了轩然大波。她的帖子很快就被同事和朋友转发，甚至有人开始在下面评论支持她，然而，这些支持并没有让事情变得更容易处理，反而让问题升级了。公司的管理层看到了这则帖子，他们认为晓红的行为，严重影响了公司的形象和声誉。他们觉得晓红公开表达对加班的不满，会让客户和合作伙伴对公司的管理产生质疑，从而影响到公司的业务发展。于是，他们决定采取强硬措施，给晓红一个严厉的教训。就在晓红还在为自己的帖子感到得意时，老板的电话打了过来。电话中的老板冷酷无情地通知晓红已经被解雇，下周一不需要再去上班了，离职理由是影响公司形象、拒绝服从指挥、严重违反规章制度。晓红听到这个消息后，整个人都愣住了，她怎么也没想到，自己只是在朋友圈发了一句无伤大雅的抱怨而已，怎么就构成了这么重大的过错？她觉得自己被误解了，也觉得自己被不公平对待了。为了维护自己的合法权益，晓红决定采取行动。她请了一位律师，准备将公司告上法庭，要求赔偿解雇违法所造成的经济损失。她相信法律会还她一个公道，也会让她得到应有的补偿。果不其然，法院最终判决认定，公司无权单方面解除与晓红的劳动合同，晓红并未触犯《劳动合同法》规定的严重失职、营私舞弊等情节，仅是在私人圈子吐露了一点小小的工作不满而已。根据工作年

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