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中国工资最高的公司直播_中国工资最高的企业(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

中国工资最高的公司

英伟达员工工资曝光，真的有这么高吗？最近，英伟达员工的工资情况引起了广泛关注。有人称，英伟达的员工工资高得惊人，甚至有员工晒出了2023年的收入，达到了近1122万元，已申报税额也达到了456万元。这让许多网友羡慕不已。英伟达的市值也相当惊人，超过了200个国家的GDP。其最新市值达到2.1万亿美元，几乎超过了加拿大的GDP，在全球范围内仅低于9个国家。英伟达的市值甚至超过了中国GDP的17.7万亿。此外，英伟达的工作福利也非常优厚。员工可以享受自由决定的无限制休假政策，每个季度还有两天“自由日”，可以做自己想做的事情。这也让英伟达成为了美国科技工作者最向往的公司之一。值得一提的是，英伟达的股票也是许多员工的财富来源。拥有英伟达股票的员工，可以通过股票分红和股价上涨获得大量财富。这也让一些员工在短时间内积累了大量财富。总之，英伟达员工的工资和福利待遇确实非常高，但这并不意味着所有员工都能获得如此高的收入。对于那些希望加入英伟达并获得高收入的人来说，需要具备一定的专业技能和经验。

米哈游员工收入曝光，网友惊呼“真高”！中国知名的游戏开发公司米哈游，凭借《崩坏》系列和《原神》等游戏获得了巨大成功，尤其是《原神》被誉为历史上营收最高的手机游戏之一。然而，成功背后是米哈游对市场趋势的敏锐洞察和对原创内容的坚持。这也让人们对米哈游员工的待遇产生了浓厚兴趣。最近，一些米哈游员工曝光了他们的工资收入明细和年终奖，引发了网友的热议。网友们惊叹于米哈游的待遇，纷纷表示：“哎哟，挺高哦！” 根据网络曝光的信息，米哈游员工的平均月薪约为44,432元，其中50%的员工月薪高于这个平均水平，这个数字也高于同行业公司的平均水平。薪资的最低值是2,200元，最高值能达到99,800元。这显示了米哈游对于不同岗位和不同能力的员工有着合理且广泛的薪资区间。从具体职位来看，米哈游的引擎工程师月薪为40,000元，游戏运营的月薪为17,000元，海外游戏客服的月薪为9,000元。在不同的岗位类别之间，工资待遇也存在一定的差距。例如，采购/贸易岗位的月均薪资为20,754元，技术岗位的月均薪资为48,368元，运营岗位的月均薪资为31,876元。米哈游的成功不仅体现在游戏开发上，也体现在对员工的待遇上。这样的薪资水平无疑吸引了大量优秀人才加入，也为公司的发展提供了强有力的支持。

国内工资高待遇最好的十大国企！第一、国家电网。作为世界五百强之一，不仅待遇优厚，而且职业稳定性极高，被誉为“铁饭碗”。第二、中国烟草总公司。它是我国纳税第一大户，在行业内处于垄断地位。其业务涉及烟草生产销售、科技研发、烟叶种植、卷烟加工、烟机制造、包装印刷等多个领域，盈利能力强劲。员工的薪资、福利都处于较高水平，是众多求职者向往的国企。第三、中国石油天然气集团公司。作为全球最大的石油公司之一，在石油勘探、开采、炼制、销售等领域占据重要地位。中石油的员工薪资待遇丰厚，福利保障齐全，并且拥有广阔的职业发展空间和多元化的岗位选择。第四、中国石油化工集团公司。世界500 强企业，是我国重要的石油化工企业。中石化的薪资水平较高，员工享有各类福利待遇。其在化工技术研发、生产管理等方面具有丰富的资源和经验，为员工提供了良好的发展平台。第五、中国五大国有银行（中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行）。它们是金融行业的巨头，具有较高的薪酬水平和完善的福利制度。银行工作环境较好，职业发展路径清晰，对于金融、经济、会计等专业的毕业生具有较大的吸引力。第六、中国铁路总公司。我国铁路运输行业的龙头企业，承担着全国铁路的建设、运营和管理任务。员工薪资待遇具有竞争力，福利体系完善，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。随着我国铁路事业的不断发展，其未来的发展前景也较为广阔。第七、中国建筑集团有限公司。在建筑领域具有强大的实力和影响力，参与了众多大型工程项目的建设。中国建筑有不同的分公司和子公司，也有不同的区域和项目，所以员工收入会有所差距，但总体来说待遇较好，能够为员工提供丰富的项目经验和广阔的发展空间。第八、中国移动通信集团公司。作为我国三大运营商之一，在通信领域占据重要地位。其薪资待遇较高，福利体系完善，并且拥有先进的技术和广阔的市场，为员工提供了良好的发展机会。此外，随着 5G 等新技术的不断发展，中国移动的发展前景也十分广阔。第九、中国船舶重工集团公司。是我国船舶工业的重要骨干企业，承担着我国船舶研发、制造等重要任务。该企业对于专业技术人才的需求较大，因此为技术人才提供了较高的薪资待遇和良好的发展平台，在行业内具有较高的声誉和影响力。第十、国家电力投资集团有限公司。它是五大发电集团之一，也是国家三大核电开发建设运营商之一。在能源领域具有重要地位，员工的薪资待遇和福利水平都较为可观，并且能够接触到先进的能源技术和管理经验，对于个人的职业发展具有积极的影响。

中国恒大集团传出一则重磅消息！近来，恒大在职的与已经离职的诸多员工，接连收到一份通知，大家看完都懵了。一方面，通知明确要求恒大集团总部以及各地分公司的高管们，得按规定退回此前获取的高额工资与奖金的部分款项；另一方面，还责令员工把之前在恒大财富理财产品那儿拿到的佣金收入、推荐提成，全都如数退还。消息一出，网上有网友隔空喊话任泽平：“你也收到这份通知了没？”#娱乐最前沿#

最近不少外企都在裁员，不过它们给出的高额赔偿倒是让人忍不住点赞。就说 9 月中旬吧，日本松下在青岛的工厂裁减了 1200 人，还有中日合资的苏州华中针织公司也宣布裁员，工厂都停产歇业了，给员工的赔偿是 N + 3。 10 月初，搞进口业务的大众中国也有裁员动作。给员工提供了两个选择，要么去合肥工作，要么拿 N + 6 的裁员赔偿。 10 月下旬，美国富达在大连的工厂被曝出大量裁员，总共 574 名员工，裁掉了 500 人，赔偿标准达到 N + 8。另外，美国百特医疗因为市场变化，要停止在国内的静脉输液业务，退出中国市场。这家外企早在 20 世纪 80 年代初就进入中国了。也是在 10 月下旬，美国强生公司在中国的产线进行裁员，最高赔偿是 N + 3，这意味着工作九年以上的员工能拿到一年多工资的赔偿。 11 月初，韩国 LG 在南京的新能源工厂也大规模裁员，赔偿标准是 N + 3。特别的是，哪怕是年前裁员，也会补发今年的年终奖。这可太诱人了！我堂哥在本田的一个制造厂，他是外包员工，每年都还有小两万的年终奖呢。

德国的西门子走了，把厂子搬到了东南亚；美国的惠普走了，把工厂搬到了墨西哥和越南；日本的松下走了，把厂子搬到了印度和越南；德国西门子、美国惠普和日本松下这些大佬，都纷纷把厂子挪到了东南亚、墨西哥、越南和印度这些地方。从上世纪末开始，全球制造业就像在玩“大迁徙”，而中国曾是那颗最亮的星。想当年，咱们改革开放，劳动力多又便宜，一下子就成了世界工厂。但时间过得快，这风水也轮流转了。现在啊，那些大公司都在找新地方，想要更低成本的生产地。想当年90年代初，苏联一解体，冷战一结束，全球化就热得跟夏天似的。那时候，跨国公司都往中国跑，觉得这里啥都好。政府也给力，设特区、给优惠，中国经济就这么嗖嗖地长。可时间一长，问题就来了。工人工资高了，地不够用了，环保也得跟上。这些都让中国的优势没那么明显了。于是，那些大佬们就开始琢磨着，要不要换个地儿？这不，一个个就都搬走了。最近这些年，不少跨国公司都纷纷把生产基地挪到了东南亚和印度这些地方。这背后的原因，说白了就是钱和策略两方面的考虑。首先，中国的工人工资越来越高了，好多公司就想着找更省钱的地方。比如越南，那儿的年轻人多，工资还低，再加上一堆自由贸易协议，让他们更容易把东西卖到欧美。印度呢，人多得不得了，信息技术特别牛，英语也溜，吸引了一堆高科技公司。再一个，不光是钱的问题，政治上的风险也让企业头疼。中美一闹别扭，全球供应链都跟着哆嗦，所以不少公司就想着别把所有鸡蛋放一个篮子里，多建几个生产基地。而且，有些国家为了吸引外资，给的优惠多得不得了，这也是个不小的吸引力。你看，像韩国的三星，早就跑到越南去了；富士康也眼馋得很，想把厂子也搬过去；还有耐克、阿迪达斯这些大牌，也都跟着动了心。这些例子都说明，现在全球经济变了，企业也得跟着变。新兴国家越来越强，给企业多了选择；技术也在飞速发展，自动化、机器人这些新玩意儿，让企业不那么依赖人了，成本也就能控制住了。拿富士康说吧，这可是全球电子产品的制造大佬，最初它在中国大陆建起了大工厂。不过，这些年它也开始把一些生产线搬到印度和东南亚去了。为啥呢？还不是因为企业得跟着市场跑，全球化嘛，策略得灵活点。耐克、阿迪达斯这些国际大牌也一样，它们在东南亚特别是越南建了好多大工厂，就是利用那边的资源和优惠政策。但这不代表它们就不管中国了，相反，中国还是它们看重的消费市场和研发地，它们还在这里投钱呢。比如西门子，它虽然把一些制造搬到别的地方了，但跟中国的合作还是越来越紧，一起搞新技术新方案。说起来，这些跨国企业的变化其实是全球经济一体化的新表现。各国经济你追我赶，国际分工也在变，企业就得找最好的资源搭配方式。对中国来说，这既是挑战也是机会。挑战是得留住外资，还得让产业更高级；机会则是通过创新，让发展质量更高，产业体系更强大。总的来说，现在全球制造业正在重新洗牌，中国得再努力一把，深化改革开放，让做生意的环境更好，创新和服务也得跟上，吸引更多好的外资项目来中国扎根。同时，还得多跟其他国家合作和交流，一起解决全球性的难题，为全球经济开放发展多出份力。这样，咱们不仅能应对好现在的挑战，还能给未来的长远发展打下好基础。（图片素材来源网络）

待遇最好的10家央国企名单，你心动了吗？以下这十大央企不仅在行业内是领军者，在员工福利方面也是遥遥领先。中国烟草总公司 𐟚슨ﴥˆ𐥾…遇最好的国企，中国烟草绝对是顶尖！不仅工资高，福利也是一流。他们的薪酬水平堪称天花板，年终奖更是让人羡慕不已。国家电网 𐟔‹ 电力行业稳定性极高，工作强度适中，但薪酬福利却十分优厚。国家电网还有丰富多样的补贴和福利，如节假日福利、交通补贴等。中国石油天然气股份有限公司 𐟛⯸ 简称"中石油"是中国最大的石油生产商之一。中石油为员工提供丰厚待遇，特别是在偏远地区工作的员工，除高工资外还享有额外补贴。加上完善的培训和晋升体系，在中石油工作的前景相当可观。中国石油化工集团公司 𐟏튤𘭧Ÿ𓥌–的薪资在业内可是响当当的，特别是技术和管理岗位的员工，公司还为员工安排各种培训，福利待遇更是无可挑剔。五大国有银行 𐟏抦ˆ‘国的五大国有银行——工行、建行、中行、农行和交行，福利相当可观，年终奖丰厚，住房公积金给付实在，养老保险更是稳妥。最棒的是，银行的工作环境优越，上班时间稳定，假期充足。中国铁路总公司 𐟚‚ 中国铁路总公司掌管着全国的铁路网络。在这里工作，薪资待遇在国企中属于中上水平。特别是在一些大城市，铁路职工的住房福利和医疗保障相当不错。如果你喜欢稳定的工作，铁路系统绝对是个理想的选择。中国移动有限公司 𐟓𑊤𘭥›𝧧𛥊覘麗‘国最大的通信运营商之一，用户基数庞大，员工待遇也相当优厚。在这里工作的人薪资普遍不低，尤其是销售和技术岗位。而且公司为员工提供各种培训和晋升机会，想要职业发展的话，这里机会众多。国家电力投资集团 ⚡ 国家电力投资集团，通常被称为"国电投"，是我国五大发电集团之一。特别是工程技术和管理岗位，年薪普遍较高。除此之外，国电投还为员工提供优质的工作环境和全面的福利保障。中国船舶工业集团公司 𐟚⊤𘭥›𝨈𙨈𖥷夸š集团公司是全球最大的造船企业之一。造船行业技术要求高，因此员工的薪资也相当可观。中船集团还为员工提供各种专业培训和发展机会，让每个人都能不断进步。中国航天科技集团公司 𐟚€ 中国航天科技集团公司是我国航天事业的领军企业，在这里工作不仅薪资高，还能接触到各种尖端科技资源，发展机会丰富。加上各种福利补贴，这份工作着实令人羡慕不已。

保险公司求职全攻略：经验分享与薪资揭秘 ### 平安保险 𐟛᯸ 平安产险：这个部门的薪资结构还挺诱人的，基本工资（应届硕士大概15k）+绩效工资（大约2w）+年终奖（3-4个月）。产险总部的管培生面试分为三面：第一面是电话面试，主要聊平安集团和平安产险的了解、信用风险管理、实习经历等；第二面是单面，问求职动机、实习经历、职业规划和个人优势；第三面也是单面，大约20分钟，会问专业背景如何应用到岗位上、如何佐证自己匹配这个岗位、是否接受不定期出差和加班等。平安寿险：这个部门的面试分为三轮，第一轮是群面，后面两轮是单面。中国人寿 𐟏抦Š•递建议：国寿集团要求最高，顶尖985本硕才能进。国寿寿险总部偏好男生，海面双非本92硕也能进终面，但最后录取的都是985财经211本硕的男生。国寿资管薪资最具竞争力，投资岗要求本硕顶尖985，中后台岗位985本+两财一贸硕/top985硕。国寿寿险省分本科生可以投递。国寿财险要求较低，总部对于本科无要求普2或者知名双非+92硕，偏好男生。上岸案例：末流211本+贸大硕-国寿寿险总部；北京理工本+港大硕-国寿资管。薪资水平：保险股份地位最高，资管公司以及国寿投资薪资最高；资管应届生约25-28w含年终；保险条线总部总包约17w。中国人寿再保险 𐟌 投递建议：中再产险硕士以上学历，业务条线学历要求稍高本硕985及两财一贸，不卡专业卡；精算要求较低92本硕，不卡两财一贸。中再集团本部专业要求较高（风险管理专业等），本硕top985及专业类院校如中国政法大学、北邮等。中再寿险本科普通211即可，研究生偏好北京高校两财一贸和中等985院校。中再资产学历要求高，需要两财一贸和top985本硕，理工科专业背景可适当放宽到中等985和专业内强校，偏好男生。上岸案例：中国石油大学会计本+两财一贸保险研究生-中再寿险再保险业务管理岗。薪资水平：应届生的起薪较高，综合到手收入能有25W左右，涨幅不大但稳定。出口信用保险 𐟌 投递建议：总部偏爱北京学校，top985或者两财一贸，或者北京本地高校本硕。分公司本科及以上学历可以投，录取名单普遍是92或者当地知名高校，偏爱理工科专业，业务岗位对于专业要求宽松。所有岗位对于外语要求较高，本科生也要求达到英语六级以上的水平，听说读写要流利。上岸案例：央财精算研究生-总部；北京国家会计学院金融研究生-总部；中国海洋大学计算机-山东省分公司。薪资水平：总部硕士转正第一年到手17w左右，差别主要在年终绩效奖。

中国香港与内地税收差异详解中国香港和中国大陆的税收制度有着显著的不同，下面我们从企业所得税和个人所得税两个方面来详细对比一下。企业所得税 𐟏튊香港实行的是来源地税收原则，也就是说，只有在香港产生或来源于香港的收入才需要缴纳利得税。此外，香港没有资本利得税、遗产税和赠与税。对于香港居民来说，他们的全球收入也只需缴纳利得税。而中国大陆实行的是一般税收原则，无论收入来源于何处，只要在中国大陆实现，都需要缴纳企业所得税。中国大陆的企业所得税率为25%，但对于小型微利企业和高新技术企业等，可以享受减按20%的税率征收企业所得税。从税率上看，香港公司的利得税率为16.5%，而中国大陆的公司所得税率为25%。个人所得税 𐟒𜊊香港的个人所得税也实行来源地税收原则，只有在香港产生或来源于香港的收入才需要缴纳薪俸税。香港薪俸税的税率是按照累进税率来计算的，最高税率为15%。而中国大陆的个人所得税则实行综合与分类相结合的征收方式。综合所得包括工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包、承租经营所得等。分类所得包括稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得等。中国大陆个人所得税的税率也是按照累进税率来计算的，最高税率为45%。总结 𐟓Š 无论是企业所得税还是个人所得税，香港和大陆的税收制度都有明显的不同。了解这些差异可以帮助企业在不同地区进行税务规划，合理安排财务策略。

金融央国企揭秘，哪家适合你？ 𐟏栩‡‘融央国企工资大揭秘 - [x] 政策性银行：国开行、农发行和口行，户口超级稳定！人行总行是国家公务员编制，享有专属人行行员制，参照事业单位待遇，垂直管理，不受地方干预。某些部门薪资很高，国开和口行北京总部到手约20W！ [x] 四大行：薪资高低排序，建行最高，其次是农行、工行和中行。总行本本总户口比较稳，直属部门则要看具体情况。总到手（含公积金）20W+，建行加班严重，六险二金。中行（北京）到手在11-20W，工行（北京）17-20W，农行20W。 [ ] 中债登（中央国债登记结算有限责任公司,中央结算）：户口稳定、薪资高、地位高，平均薪资35W。 [x] 中证登（中国证券登记结算有限公司，中国结算）：户口情况不好说，但地位高。年薪约20W，加班较多。 [ ] 中信保（中国出口信用保险公司）：户口稳定，博士年薪30W！ [ ] 中再保（中国再保险(集团)股份有限公司）：户口稳定，薪资高，平均薪资30万！ [ ] 保险系：包括人保、太平、人寿和太平洋，按户口指标招人，平均薪资约20W。 [x] 券商系：薪资方差较大，中信系属于中国第一，户口稳定，招女生少，薪资24-50W不等。 [ ] 北京银行总行：薪资约15W，解决户口。这些金融央国企的薪资待遇和户口情况，你了解了吗？选择适合自己的岗位，开启职业生涯吧！